開題報告-南通地區(qū)中小企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策研究-展示頁
2025-05-26 06:33本頁面
【正文】 號 0930405326 指導(dǎo)教師 朱蘇南 年 月 日 開題報告填寫要求 1．開題報告應(yīng)在畢業(yè)論文工作前期內(nèi)完成，經(jīng)指導(dǎo)教師簽署意見后方可進行論文正文寫作； 2．開題報告內(nèi)容必須用黑墨水筆工整書寫或按教務(wù)處統(tǒng)一設(shè)計的電子文檔標(biāo)準(zhǔn)格式打印，禁止打印在其它紙 上后剪貼，完成后應(yīng)及時交給指導(dǎo)教師簽署意見； 3． 有關(guān)年、月、日等日期的填寫，應(yīng)當(dāng)按照國標(biāo) GB/T 7408— 94《數(shù)據(jù)元和交換格式、信息交換、日期和時間表示法》規(guī)定的要求，一律用阿拉伯?dāng)?shù)字書寫。如“ 2021年 9月 25日”或“ 20210925”。首先，人力資源是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在 ， 人力資源是企 業(yè)創(chuàng)造價值的基礎(chǔ)，沒有了人力資源的有效保障任何的目標(biāo)都無法實現(xiàn)。再 者 ， 良好的人力資源管理會加強員工的安全感和歸屬感，較少人員的流動率 。 一家是江蘇聯(lián)發(fā)集團股份有限公司。公司 占地 50萬平方米，總資產(chǎn) 9 億元，現(xiàn)有員工 4500人。年產(chǎn)色織布 7200萬米，各式男女襯衫 600萬件。 另一家是恒久色織有限公司。 中小企業(yè)是 我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，為國民經(jīng)濟的快速增長和吸納勞動就業(yè)，構(gòu)建和諧社會的發(fā)展發(fā)揮著不可替代的作用，是 社會經(jīng)濟活動的重要參與者 , 是促進經(jīng)濟活力、滿足人們多樣化需求的重要力量。 而 南通地區(qū)以 中小企業(yè) 為主，其中又以紡織業(yè)居多，這在對外的競爭上處于劣勢， 企業(yè)的生存和發(fā)展空間受到越來越多的排擠 。特 別 是中小企業(yè)對 人力 資源管理存在較多的不足，這也成為了制約中小企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。南通紡織工業(yè)占全省紡織的 16%。南通紡織業(yè)產(chǎn)銷利潤率平均在 5%— 6%左右，高于全國水平，這表明南通紡織在產(chǎn)品開發(fā)、市場開拓等方面都有較好的基礎(chǔ)和實力 。 南通市紡織工業(yè)產(chǎn)業(yè)層次偏低。 中小企業(yè)缺乏管理人才和先 進的管理技術(shù)。企業(yè)的發(fā)展 缺乏詳細 的 規(guī) 劃，往往持有被動滿足的態(tài)度。我國中小企業(yè)往往都存在人員文化素質(zhì)偏低的狀況，缺乏高素質(zhì)的人才。 品牌推廣力度不夠。部分企業(yè)也 意識到 將品牌戰(zhàn)略作為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，但是在推廣品牌的力度上卻做得還不夠，導(dǎo)致目前產(chǎn)品的品牌效應(yīng)不明顯。越來越多的企業(yè)缺少熟練工人，尤其是缺少高素質(zhì)技術(shù)工人 。每年春節(jié)過后，紡織服裝企業(yè)都會流失部分外地的職工，企業(yè)不得不到更偏遠的地域招聘工人， 這必然 加劇企業(yè)的用工成本 。學(xué)者提出存在的問題有很多，比如發(fā)表在 [商業(yè)研究 ]上的《 中小企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策分析 》一文中提到：培訓(xùn) 不到位，造成企業(yè)員工的整體素質(zhì)不高 ， 中小企業(yè)普遍缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性的培訓(xùn)工作，使員工能力的提高明
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