中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和對(duì)策開(kāi)題報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2025-01-28 21:42本頁(yè)面
【正文】 益糾紛復(fù)雜。蔡而迅（ 2021）指出：家族化經(jīng)營(yíng)，管理風(fēng)險(xiǎn)大。后來(lái)，盧瑞甫（ 2021）、卓博（ 2021）進(jìn)行了中小型民營(yíng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析后指出：企業(yè)在人力資源管理方面面臨著缺乏科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略、用人機(jī)制有待進(jìn)一步健全和規(guī)范、人力資源管理機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員配備專業(yè)化程度偏低、漠視人力資本的投入、缺乏長(zhǎng)期有效的薪酬與激勵(lì)機(jī)制等問(wèn)題。 1995 年，又在他所編的《中國(guó)企業(yè)人力資源管理》一書(shū)中首次進(jìn)行了將西方人力資源管理理論與中國(guó)實(shí)踐相結(jié)合的 嘗試，既從宏觀的角度研究我國(guó)人力資源的配置機(jī)制和政策體系，又從微觀的角度分析了中國(guó)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)。由此國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界對(duì)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理理論的研究也火熱的進(jìn)行了起來(lái)，并有了一定的進(jìn)展。 國(guó)內(nèi) 中小企業(yè) 人力資源 管理 現(xiàn)狀 國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)企業(yè)人力資源管理理論的研究起步于 20 世紀(jì) 90 年代，一批從海外留學(xué)歸來(lái)的學(xué)者首先把西方先進(jìn)的企業(yè)人力資源管理 理論思想引入到國(guó)內(nèi)。與國(guó)有企業(yè)相比，中小企業(yè)的歷史包袱輕得多，輕裝上陣的中心企業(yè)可以自由借鑒世界各國(guó)企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，因此，中小企業(yè)人力資源管理主要受到西方現(xiàn)代人力資源管理理論的影響。 浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院 本科生畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開(kāi)題報(bào)告 題 目 中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和對(duì)策 專 業(yè)
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