【正文】 士學(xué)位，從事醫(yī)（藥、護(hù)、技）師工作二年左右；取得博士學(xué)位者。 醫(yī)（藥、 護(hù)、技）師 熟悉本專業(yè)基礎(chǔ)理論，具有一定的技術(shù)操作能力； 能獨(dú)立處理本專業(yè)常見病或常用專業(yè)技術(shù)問題； 借助工具書，能閱讀一種外文的專業(yè)書刊； 中專畢業(yè)，從事醫(yī)（藥、護(hù)、技）士工作五年以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)，見習(xí)一年期滿后，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿；研究生班結(jié)業(yè)或取得碩士學(xué)位者；經(jīng)考核證明能勝任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師職務(wù)。 三、聘用專業(yè)技術(shù)人員 (一 )基本條件 衛(wèi)生技術(shù)人員必須熱愛祖國，遵守憲法和法律，貫徹執(zhí)行衛(wèi)生工作方針，遵守職業(yè)道德，全心全意為人民服務(wù)；具有國家規(guī)定執(zhí)業(yè)醫(yī)師（護(hù)士）資格或助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師（護(hù)士）資格 。 （四）甲乙雙方簽定協(xié)議后，乙方不得到外單位兼職或擅自從事其他醫(yī)療活動。 （三）聘用學(xué)科帶頭人待遇 學(xué)科帶頭人與醫(yī)院簽訂《勞動合同》，聘用期五至十年 ，聘用期內(nèi)享受在職職工的有關(guān)政治、福利、獎金待遇，工資及其它待遇按《勞動合同》執(zhí)行。本人為科主任的，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)簽字 ?？己顺绦颍?評價(jià) 。每學(xué)科帶頭人人數(shù)不超過 2 人。 （二）學(xué)科帶頭人目標(biāo)管理制度 目標(biāo)：學(xué)科帶頭人在加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的同時(shí)，要充分發(fā)揮模 范帶頭作用，做好年輕醫(yī)師的傳、幫、帶工作，打造一支高素質(zhì)、有戰(zhàn)斗力的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，樹立科技人才良好的形象，為醫(yī)院的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。在聘用的專業(yè)上能夠處理各種復(fù)雜病癥，或進(jìn)行高難手術(shù)，達(dá)到三級醫(yī)院的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，在本地區(qū)同專業(yè)中處于領(lǐng)先地位。 大學(xué)本科以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，在二級或三級醫(yī)院工作十年以上。 二、聘用學(xué)科帶頭人 : （一）基本條件 熱愛祖國，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，近五年內(nèi)未發(fā)生過負(fù)主要責(zé)任的醫(yī)療事故。 （四）甲乙雙方簽定協(xié)議后，乙方不得到外單位兼職或擅自從事其他醫(yī)療活動。聘用期內(nèi)享受在職職工的有關(guān)政治、福利待遇，工資及其它待遇按《聘用協(xié)議》執(zhí)行。醫(yī)院與科室也應(yīng)積極為發(fā)揮他們專長提供必要的條件，妥善安排他們的工作。 （二）聘用人員不列入本院在編人員，由所在科室比照在職職工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理。若出現(xiàn) 一般項(xiàng)，由科室主任作出書面評價(jià)，建議是否留用。 每月由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部，分別對試用期內(nèi)的醫(yī)生、護(hù)士進(jìn)行考核，考核采用部門相關(guān)人員打分、業(yè)務(wù)考試兩種形式。 四、人員調(diào)配程序 外調(diào) 個(gè)人申請 → 科室簽署意見 → 人事科審查 → 院長批準(zhǔn) → 調(diào)令 → 人事科辦理手續(xù) 內(nèi)調(diào) 科室申請 → 報(bào)人事科審查 → 院長審批 → 人事科辦理院內(nèi)調(diào)動手續(xù) 五、人員職稱晉升程序 個(gè)人報(bào)名 → 科室評議推薦 → 報(bào)人事科 → 院委會審查 → 人事科組織擬晉升人員會議 → 布臵填表 → 個(gè)人準(zhǔn)備材料 → 人事科整理材料 → 報(bào)上級部門審批 第二章試用期考核 新入院員工，需要進(jìn)行為期三個(gè)月的試用期，試用期期間，每月將進(jìn)行一次考核。 二、人員聘用程序 科室提交需求計(jì)劃 → 報(bào)人事科 → 院委會討論 → 董事會審批→ 人事科辦理招聘手續(xù)、簽訂有關(guān)合同協(xié)議（試用 3 個(gè)月）→ 人事科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部考核 → 院長辦公會決定錄用 → 人事科辦理調(diào)動手續(xù) → 醫(yī)務(wù)科辦理執(zhí)業(yè)地點(diǎn)變更 → 財(cái)務(wù)科辦理有關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)。 人事管理暫行規(guī)定 為規(guī)范海大醫(yī)院人事管理工作，適應(yīng)各項(xiàng)工作需要，根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際情 況，我院對全院職工實(shí)行聘任制。有違反制度的情況，嚴(yán)肅處理。 三、檢查時(shí)間和形式：采取不定期隨機(jī)抽查的方式，至少保證每周一次。 一、檢查小組：由院辦組織總務(wù)科、物業(yè)公司組成綜 合檢查小組，小組成員要按時(shí)到院辦集合。 九、室內(nèi)衛(wèi)生每天堅(jiān)持打掃，保持地面干凈，空氣流通。 七、爐灶、配料臺、工作臺、洗菜池、一切水渠道使用后應(yīng)清洗干凈、整潔。 六、所有餐具要做到一餐一消毒，清洗要做到一 洗、二刷、三沖、四消毒、五保潔。 五、保持個(gè)人衛(wèi)生。 四、遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，員工就餐一律持卡，患者就餐持餐票，禁收現(xiàn)金。對正常使用造成的損壞要及時(shí)報(bào)修。 二、樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德和禮儀，文明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌待人，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 五、對在禁煙區(qū)吸煙的人員，要進(jìn)行勸阻、嚴(yán)重者予以處罰。 三 、醫(yī)院工作人員要自覺遵守禁止吸煙規(guī)定，在一年度內(nèi)，第一次違規(guī)罰款 50 元，每二次以后罰款按每一次罰款數(shù)額倍數(shù)累加。 第十三章 醫(yī)院控?zé)熤贫? 一、在門診大廳、病區(qū)走廊顯著位臵設(shè)有明顯禁煙標(biāo)志。車輛出現(xiàn)故障，由指定司機(jī)班班長申報(bào)，并填寫車輛維修報(bào)告單，報(bào)院長審批后，到指定地點(diǎn)進(jìn)行修理；車輛年審、保險(xiǎn)、大型維修及日常加油，經(jīng)院長同意后，由財(cái)務(wù)責(zé)資金安排、結(jié)付。指定駕駛?cè)藛T不 得私自將醫(yī)院車輛轉(zhuǎn)借他人駕駛，未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車所造成的后果自負(fù)。 四、非特殊情況指定駕駛?cè)藛T不得私自出車。 三、各科室因工作需要或因特殊情況急需用車的，在車輛能夠調(diào)節(jié)的情況下，辦公室予以派車。在多位領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)用車的情況下，首先保證主要領(lǐng)導(dǎo)用車，然后按照先急后緩、先遠(yuǎn)后近、以遠(yuǎn)代近的原則統(tǒng)籌安排。院領(lǐng)導(dǎo)班子成員因公用車，應(yīng)事前預(yù)約，辦公室負(fù)責(zé)派車。 1嚴(yán)禁帶電插拔，按步驟開機(jī)、關(guān)機(jī)，并經(jīng)常檢查電源插座。 能登錄互聯(lián)網(wǎng)的科室，不得在網(wǎng)上欣賞和下載電影、歌曲、游戲，違者罰款 100 元。如有發(fā)現(xiàn)因更改設(shè)臵而引起工作站無法正常使用罰款500 元。 各工作站不得擅自安裝軟、硬件設(shè)備，違者罰款 200 元。 禁止非本科室人員操作使用計(jì)算機(jī)。 嚴(yán)禁計(jì)算機(jī)周圍存放易燃、易爆、易腐蝕及強(qiáng)磁性物品。 第十一章 計(jì)算機(jī)應(yīng)用管理制度 嚴(yán)格按照計(jì)算機(jī)操作使用規(guī)程進(jìn)行操作，操作中必須做到仔細(xì)、認(rèn)真。按時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)書面報(bào)告病案歸檔及管理情況。 五、凡丟失 1 份病案者，當(dāng)事人賠償人民幣 500 元 .丟失重要病歷者，除罰款外同時(shí)給予紀(jì)律處分，并承擔(dān)由此而造成的一切損失。已簽字的，由簽字單位負(fù)責(zé)。 三、醫(yī)務(wù)科對所收繳的病案進(jìn)行質(zhì)控后送病案室歸檔。 第十章 住院病案院內(nèi)交接制度 一、凡出院病案，主管醫(yī)生應(yīng)于患者出院 24 小時(shí)內(nèi)上交到科主任，科主任應(yīng)對上交的病案質(zhì)量進(jìn)行初審，初審合格的病歷交由科護(hù)士長對病案中的護(hù)理文書進(jìn)行審核。電話卡只用于辦公，不得私人使用或挪作他用。 三、辦公電話只限于辦理公務(wù)時(shí)使用，不得用于私人通訊，更不允許撥打聲訊信息臺和用于聊天，如有違反，除補(bǔ)交話費(fèi)外，另處以話費(fèi)一倍以上的罰款。若電話機(jī)出現(xiàn)故障必須及時(shí)聯(lián)系總務(wù)科盡快修復(fù)，以保證通訊暢通。已經(jīng)安裝電話的科室，不得私自連接分機(jī)，若工作確實(shí)需 要，應(yīng)向院長辦公室提出書面申請，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)醫(yī)院辦公室批準(zhǔn)私自刻制公章的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定，追究當(dāng)事人的責(zé)任。公章管理人員因事外出公 章需要移交時(shí)，應(yīng)辦理移交手續(xù)，劃清工作責(zé)任界限，保證正常工作運(yùn)轉(zhuǎn)。 三、公章管理人員應(yīng)該堅(jiān)持親手蓋章，不得由他人代勞。 第七章 公章管理規(guī)定 一、醫(yī)院行政公章由院長負(fù)責(zé)保管，辦公室對公章使用情況做好登記。如有丟失泄密，要追究個(gè)人責(zé)任；各科室要定期對所發(fā)文件進(jìn)行核對，做到文件和登記相符；院辦每半年檢查清理一次，翌年三月前清理、立檔、歸檔。 八、保管：文書檔案存放應(yīng)安全、保密，便于取用，有專門文件柜，并分門類存放，便于查閱。需辦理的文件，除急件外，要求 7 日內(nèi)辦完，未按時(shí)辦完者，應(yīng)向院辦說明情況。急件隨時(shí)批閱，幾個(gè)科室傳閱的文件選主辦科室，然后根據(jù)主辦科室意見傳送。批文人員事先必須認(rèn)真閱讀文件，看懂內(nèi)容，弄清關(guān)系，分清主次，需幾個(gè)科室辦理的應(yīng)批明主辦科室，業(yè)務(wù)性文件一般給分管院長或科室直接辦理，急件要單獨(dú)送批，隨時(shí)辦理。 四、批辦：批文原則上應(yīng)由院辦主任提出擬辦意見，再由分管領(lǐng)導(dǎo)批閱。領(lǐng)導(dǎo)親啟的文件，要呈送領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)本人或其他指定的專人拆封。辦公室值班人員要及時(shí)閱覽、下載各級政府機(jī)關(guān)下發(fā)的網(wǎng)絡(luò)文件。 七、蓋章登記：由主管科室將裝訂完善的文件，經(jīng)院辦審查無誤后蓋章，同時(shí)進(jìn)行發(fā)文登記、打印稿送交院長辦公室存檔。 五、核對：文件初稿打印后，由主辦科室負(fù)責(zé)核對，校對者要在文件上簽字，以示負(fù)責(zé)。 三、簽發(fā)：核稿后，將文件送交醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)人，先由院辦復(fù)審，再經(jīng)院長審查簽發(fā)。 二、核稿：凡是院發(fā)文件，科室起草后，先由科室負(fù)責(zé)核稿，然后送醫(yī)院辦公室審核。 六、在職責(zé)范 圍內(nèi)無法解決的問題要及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭取早日解決。 四、要及時(shí)協(xié)調(diào)各科室、各部門之間的相互關(guān)系，疏通各個(gè)工作環(huán)節(jié)，保證工作流程的順暢。 二、院長辦公室負(fù)責(zé)全院內(nèi)部的溝通、協(xié)調(diào)工作，營造良好氛圍，并確保渠道暢通。 院辦必須做好請示記錄，并負(fù)責(zé)給予答復(fù)。 七、工作人員因公出差、院外會診、參加會診、接受院外任務(wù)時(shí)。 五、嚴(yán)重工傷、重大交通事故、大批中毒、甲類傳染病及必須動員全院力量搶救的病員時(shí)。 二、上級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志、有工作關(guān)系單位領(lǐng)導(dǎo)來院檢查工作。 第三章 請示報(bào)告制度 各科室、各部門在職權(quán)范圍內(nèi)，要獨(dú)立解決處理問題，但遇到重大問題或超越科室職權(quán)范圍的問題，必須及時(shí)請示、匯報(bào)，并向醫(yī)院辦公室報(bào)告，以便掌握情況，逐級匯報(bào)。 七、保證行政值班室設(shè)施完好，衛(wèi)生清潔。 五、遵守值班時(shí)間，值班人員如有事情需調(diào)整值班時(shí)間，要提前將調(diào)換結(jié)果報(bào)告院辦。 三、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)危重病員的搶救工作和急診車輛的調(diào)配。 第二章 行政總值班制度 一、醫(yī)院 行政總值班由院級領(lǐng)導(dǎo)、行政后勤科室負(fù)責(zé)人參加。 檢查科室醫(yī)療、護(hù)理制度的落實(shí)情況。 對檢查科室進(jìn)行考評、打分。 院領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)有關(guān)干部深入科室，全面檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，征求相關(guān)人員的意見，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。 職工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向院辦銷假。 病假權(quán)限：科主任一次限開 3 天，超過 3 天報(bào)院長批準(zhǔn)。 二、婚假、產(chǎn)假、喪假等必須填 寫 “請假申批表 ”，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)院辦備案。不準(zhǔn)電話請假，特殊情況電話請假批準(zhǔn)后，回單位須補(bǔ)辦請假手續(xù)。 請假必須以書面形式審批，非特殊情況，不許電話及其他形式請假。 八、請假審批權(quán)限 科室主任請假由院長審批