【正文】 后，合格者列入本院合同制管理人員， 由所在科室按照專業(yè)技術(shù)人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理。 醫(yī)院統(tǒng)一對(duì)見(jiàn)習(xí)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)，由人事科、政工科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等有關(guān)職能科室進(jìn)行思想政治、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)療護(hù)理制度、醫(yī)療護(hù)理文書(shū)書(shū)寫等方面進(jìn)行教育。事假超過(guò)半個(gè)月的，予以解除《見(jiàn)習(xí)生協(xié)議》。 （二）考核對(duì)象：醫(yī)院行政后勤、專業(yè)技術(shù)人員。 第五章 崗前教育制度 一、醫(yī)院要對(duì)每年新分配到崗的職工實(shí)行上崗前教育。 崗前教育結(jié)束后組織考核，合格者方可上崗。 四、本人出生日期，以檔案中最先記載的出生日期為準(zhǔn)。 （五）專業(yè)技術(shù)科室正職須具備 本專業(yè)副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 在聘期內(nèi)不能完成工作指標(biāo)，不能勝任管理工作或個(gè)人有違法違紀(jì)行為的聘任人員，院長(zhǎng)予以降聘或解聘。 四、進(jìn)修人員必須與醫(yī)院簽訂進(jìn)修協(xié)議，并按協(xié)議有關(guān)內(nèi)容嚴(yán)格執(zhí)行。 科室和個(gè)人的考核標(biāo)準(zhǔn)，分別依據(jù)醫(yī)院制訂的 “行政管理考核標(biāo)準(zhǔn) ”進(jìn)行。 對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律，符合下列情況之一者，應(yīng)給予批評(píng)，經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。 濫用職權(quán)，侵犯人民群眾利益，違背醫(yī)德規(guī)范，給醫(yī)院造成惡劣影響者。 經(jīng)院辦公室審核，有無(wú)有關(guān)協(xié)議、合同未解決，無(wú)異義后經(jīng)院長(zhǎng)同意簽字，再辦理辭職手續(xù)。 醫(yī)院堅(jiān)持收費(fèi)清單制度，各科室嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立新的收費(fèi)項(xiàng)目、分解項(xiàng)目收費(fèi)以及巧立名目亂收費(fèi)，嚴(yán)禁科室設(shè)立 “小金庫(kù) ”。 事假未批準(zhǔn)，擅自不上班者。 四、關(guān)于職工被 “停職 ”、 “拘留 ”期間的工資福利待遇的處理意見(jiàn)： 職工犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤且態(tài)度不好，被責(zé)令停職檢查者，其工資福利停發(fā)。充分理解病人的心理狀態(tài)，耐心聽(tīng)取病人的意見(jiàn)，滿足病人的合理要求，不輕視、歧視和刁難病人，尊重病人的權(quán)利與義務(wù)，凡職工與患者家屬發(fā)生糾紛，責(zé)任科室或當(dāng)事人不積極應(yīng)對(duì)，直接推諉給職能科室或院領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)發(fā)生一次扣罰 100200 元；投訴到醫(yī)院的，經(jīng)查證屬實(shí)，每發(fā)生一次罰當(dāng)事人 100500 元；情節(jié)嚴(yán)重越級(jí)上訪或新聞單位曝光罰款 1000 元；被上級(jí)部門或新聞媒體表?yè)P(yáng)的，獎(jiǎng)勵(lì) 200500 元。能在本院完成就診、檢查、治療、住院、手術(shù)等，不準(zhǔn)私自轉(zhuǎn)到其他醫(yī)療單位，如需轉(zhuǎn)院，須報(bào)醫(yī)務(wù) 科批準(zhǔn)，如未經(jīng)批準(zhǔn)私自轉(zhuǎn)院每次罰款 1000 元。 九、嚴(yán)禁科室和個(gè)人收受藥品 “回扣 ”，以及所謂的 “開(kāi)單費(fèi)、處方費(fèi)、促銷費(fèi) ”等變相 “回扣 ”行為，如發(fā)現(xiàn)核實(shí)后，除按收受 “回扣 ”數(shù)額 10 倍罰款外，并給予下崗處理。 十六、醫(yī)務(wù)人員服務(wù)態(tài)度、醫(yī)療行為無(wú)過(guò)失，遭到病人或家屬圍攻與傷害，且能做到打不還手，罵不還口，特設(shè)委屈獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì) 1001000 元。 市區(qū)內(nèi)急診患者免費(fèi)接入醫(yī)院，免費(fèi)接送產(chǎn)婦。 師：我們要舉行新年聯(lián)歡會(huì)，還要把教室布置得非常漂亮，大家說(shuō)好不好？請(qǐng)大家想一想，怎樣布置？ 生：我想剪窗 花。 在門診大廳設(shè)立導(dǎo)醫(yī)臺(tái)，為患者就醫(yī)提供良好的服務(wù)。 十四、工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗、脫崗、違者每次罰款 100 元；上班時(shí)間有事外出必須請(qǐng) 假，說(shuō)明去向，否則按脫崗處理；嚴(yán)格考勤，不得私自口頭調(diào)班，否則按脫崗處理。 因此造成醫(yī)療糾紛者，罰款 1000 元。如有上述行為之一者，按同等價(jià)格 10 倍罰款，開(kāi)方大夫扣罰 6 倍，搭車藥 ” 、 “搭車檢查 ”者罰款 4 倍，如造成嚴(yán)重后果者，從嚴(yán)處理。開(kāi)展文明禮貌服務(wù)。 違反醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)程，玩忽職守，給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失者。 有事不請(qǐng)假，自行不上班者。無(wú)正當(dāng)理由不上交的，按接受回扣處理，要予以追繳，給予經(jīng)濟(jì)處罰，并按有關(guān)規(guī)定予以處分。 關(guān)于職工辭職處理意見(jiàn)： 職工因故提出辭職，簽訂正式勞動(dòng)合同者必須提前三十日以書(shū)面形式申請(qǐng)。 打架、侵犯人權(quán)、無(wú)理取鬧、擾亂工作秩序者。并作為績(jī)效工資、日后晉升、晉級(jí)、評(píng)選先進(jìn)的首要條件。 考核工作實(shí)行院、科兩級(jí)負(fù)責(zé)制。 二、派出進(jìn)修人員必須安醫(yī)院規(guī)定的專業(yè)學(xué)習(xí)，如超越范圍，必須報(bào)醫(yī)院審批。 凡被聘任人員均由院長(zhǎng)簽發(fā)聘書(shū)，聘期 為二年。 （三）男 55 周歲、女 53 周歲以下（臨床、醫(yī)技及其它技術(shù)性強(qiáng)的單位可適當(dāng)放寬），且身體健康。干部男滿60 周歲，女滿 55 周年，工人男滿 60 周歲，女滿 50 周年。 （五）當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及所在醫(yī)院情況（分管院長(zhǎng)）。 （六）考核結(jié)果 分優(yōu)秀、稱職（合格）、不稱職（不合格）三個(gè)等級(jí)。護(hù)理崗 位必須具有本專業(yè)中專及以上學(xué)歷證書(shū)、護(hù)士執(zhí)業(yè)證；財(cái)務(wù)崗位的會(huì)計(jì)人員達(dá)到大專及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱；出納、收款等崗位為本專業(yè)中專及以上學(xué)歷，同時(shí)還須持會(huì)計(jì)證；管理崗位必須持有本專業(yè)中專及以上學(xué)歷；其他技術(shù)崗位必 須持有本專業(yè)中專及以上學(xué)歷；后勤崗位必須持有相關(guān)專業(yè)的上崗證。大學(xué)本科以上學(xué)歷，見(jiàn)習(xí)期可再 延期一年，期滿如仍未取得職業(yè)資格證書(shū)，《見(jiàn)習(xí)生協(xié)議》自動(dòng)終止。 四、聘用見(jiàn)習(xí)生 （一）基本條 件 身體健康、綜合素質(zhì)強(qiáng)、愛(ài)崗敬業(yè)、工作能力強(qiáng)，能夠?qū)⒃趯W(xué)校學(xué)到的知識(shí)靈活運(yùn)用到工作之中，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及醫(yī)院的規(guī)章制度。能熟練閱讀一種外文的專業(yè)書(shū)刊。 醫(yī)（藥、 護(hù)、技）師 熟悉本專業(yè)基礎(chǔ)理論，具有一定的技術(shù)操作能力； 能獨(dú)立處理本專業(yè)常見(jiàn)病或常用專業(yè)技術(shù)問(wèn)題； 借助工具書(shū)，能閱讀一種外文的專業(yè)書(shū)刊； 中專畢業(yè)，從事醫(yī)（藥、護(hù)、技）士工作五年以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿后，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上；大學(xué)本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿；研究生班結(jié)業(yè)或取得碩士學(xué)位者；經(jīng)考核證明能勝任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師職務(wù)。本人為科主任的，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)簽字 。在聘用的專業(yè)上能夠處理各種復(fù)雜病癥，或進(jìn)行高難手術(shù)，達(dá)到三級(jí)醫(yī)院的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，在本地區(qū)同專業(yè)中處于領(lǐng)先地位。聘用期內(nèi)享受在職職工的有關(guān)政治、福利待遇，工資及其它待遇按《聘用協(xié)議》執(zhí)行。 每月由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部，分別對(duì)試用期內(nèi)的醫(yī)生、護(hù)士進(jìn)行考核，考核采用部門相關(guān)人員打分、業(yè)務(wù)考試兩種形式。有違反制度的情況，嚴(yán)肅處理。 七、爐灶、配料臺(tái)、工作臺(tái)、洗菜池、一切水渠道使用后應(yīng)清洗干凈、整潔。對(duì)正常使用造成的損壞要及時(shí)報(bào)修。 第十三章 醫(yī)院控?zé)熤贫? 一、在門診大廳、病區(qū)走廊顯著位臵設(shè)有明顯禁煙標(biāo)志。 三、各科室因工作需要或因特殊情況急需用車的，在車輛能夠調(diào)節(jié)的情況下，辦公室予以派車。 能登錄互聯(lián)網(wǎng)的科室，不得在網(wǎng)上欣賞和下載電影、歌曲、游戲，違者罰款 100 元。 嚴(yán)禁計(jì)算機(jī)周圍存放易燃、易爆、易腐蝕及強(qiáng)磁性物品。已簽字的，由簽字單位負(fù)責(zé)。 三、辦公電話只限于辦理公務(wù)時(shí)使用，不得用于私人通訊，更不允許撥打聲訊信息臺(tái)和用于聊天，如有違反，除補(bǔ)交話費(fèi)外，另處以話費(fèi)一倍以上的罰款。公章管理人員因事外出公 章需要移交時(shí)，應(yīng)辦理移交手續(xù)，劃清工作責(zé)任界限，保證正常工作運(yùn)轉(zhuǎn)。 八、保管：文書(shū)檔案存放應(yīng)安全、保密，便于取用，有專門文件柜，并分門類存放，便于查閱。 四、批辦：批文原則上應(yīng)由院辦主任提出擬辦意見(jiàn)，再由分管領(lǐng)導(dǎo)批閱。 五、核對(duì)：文件初稿打印后，由主辦科室負(fù)責(zé)核對(duì)，校對(duì)者要在文件上簽字，以示負(fù)責(zé)。 四、要及時(shí)協(xié)調(diào)各科室、各部門之間的相互關(guān)系，疏通各個(gè)工作環(huán)節(jié)，保證工作流程的順暢。 五、嚴(yán)重工傷、重大交通事故、大批中毒、甲類傳染病及必須動(dòng)員全院力量搶救的病員時(shí)。 五、遵守值班時(shí)間，值班人員如有事情需調(diào)整值班時(shí)間，要提前將調(diào)換結(jié)果報(bào)告院辦。 對(duì)檢查科室進(jìn)行考評(píng)、打分。 二、婚假、產(chǎn)假、喪假等必須填 寫 “請(qǐng)假申批表 ”，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)院辦備案。 法定節(jié)假日實(shí)行輪休制，如醫(yī)院科室工作需要不能正常休假時(shí)，職工必須無(wú)條件服從醫(yī)院或科室安排，如不執(zhí)行，按曠工處理，法定節(jié)假日不能休完的，可補(bǔ)休。 沒(méi)有采取節(jié)育措施造成懷孕流產(chǎn)的按病假處理；有生育指標(biāo)，無(wú)特殊原因人工流產(chǎn)的按病假處理。 新招聘的職工在見(jiàn)習(xí)期，病假累計(jì)超過(guò) 1 個(gè)月的，見(jiàn)習(xí)期順延 1 個(gè)月；累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月，不予錄用；如有不符合招工條件的，不予錄用。 四、病假 時(shí)間：職工患病需要休息，由?？漆t(yī)生出具診斷證明，科主任權(quán)限三天，四天至一周報(bào)院辦經(jīng)院長(zhǎng)審批，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。 二、產(chǎn)假 時(shí)間：女職工產(chǎn)假一般情況 90 天，晚育加 60 天，多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天，男職工達(dá)到晚婚晚育年齡者，可享受 7 天陪產(chǎn)假，產(chǎn)假結(jié)束后無(wú)故不上班者，按曠工處理。 行政后勤人員周六下午、周日休假 。 辦公室 2021 年 2 月 22 日 目 錄 考勤及休假管理制度 ……………………………………………..5 第一章 考勤管理規(guī)定 …………………………………………… 5 第二章 請(qǐng) 假 休 假 管 理 規(guī)定 ……………………………………… 6 第 三 章 職 工 請(qǐng) 銷 假 制度 ……………………………………….. 10 行政辦公管理規(guī)定 ………………………………………. ………11 第一章 院長(zhǎng)查房制度 ……………………………………………11 第 二 章 行 政 總 值 班 制度 ……………………………………… …12 第三章 請(qǐng)示報(bào)告制度 ……………………………………………13 第四章 內(nèi)部溝通制度 ……………………………………………14 第五章 院 內(nèi) 發(fā) 文 處 理 制度 ………………………………………15 第六章 外 來(lái) 發(fā) 文 處 理 制度 ………………………………………16 第七章 公章管理規(guī)定 ……………………………………………18 第八章 電 話 安 全 使 用 管 理 制度 ………………………… ……...19 第九章 住 院 病 案 院 內(nèi) 交 接 制度 ………………………… …….. 20 第十章 計(jì)算機(jī)應(yīng)用管理規(guī)定 ……………………………………21 第十一章 車輛管理有關(guān)規(guī)定 …………………………….. …….22 第 十 二 章 控 煙 制度 ………………………………………. ……..23 第十三章 食堂管理規(guī)定 …………………………………………24 第十四章 例行檢查制度 …………………………………………25 人事管理暫行規(guī)定 ……………………………………………….26 第一章 人員聘用 … …………………………………… ………..26