【正文】 2021年 8 月份，我院初步制定了《行政管理制度（試行）》，在這近三年的時(shí)間里對(duì)醫(yī)院的整體運(yùn)營(yíng)發(fā) … 維普訊 h 資 ２ ０ ７年０ １卷 第 ２期 ３ １ 數(shù)男生 為 ０ ６ ７生女為 ７ ８０ 明說(shuō)由 ． ，３ ．．４ 身 高、圍 和坐高建立的模 和 由型齡年、 胸 重體 建立的 模型 ， 可分 準(zhǔn) 別地 確 … 在著名的蘇 27 系列戰(zhàn)斗機(jī)家族中， T10 系列原型機(jī)是其第一代產(chǎn)品，占有非常重要的地位。 積極 推行藥品、醫(yī)療服務(wù)價(jià)格公示制，在門診大廳設(shè)立電子滾動(dòng)屏，向廣大群眾公示藥品、醫(yī)療服務(wù)價(jià)格。 十一、各科室在任何情況下，不得進(jìn)行現(xiàn)金交易，嚴(yán)禁為廠商或代理商代賣器材及藥品，否則除收回非法所得外，給予 510 倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。 六、義務(wù)人員應(yīng)當(dāng)為病人保守醫(yī)密，實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療，不泄密患者隱私與醫(yī)密，如有違者，應(yīng)給予批評(píng)教育，并對(duì)當(dāng)事人罰款 20200 元。 病人住 院和就診間嚴(yán)禁吃請(qǐng)，違者每人罰款 100 元。 五、職工保管現(xiàn)金、實(shí)物失盜，要如數(shù)賠償，并酌情給予違紀(jì)處分。 三、職工發(fā)生以下情況，在年度考核中按一票否決處理： 發(fā)生責(zé)任事故或重大醫(yī)療差錯(cuò)者。 醫(yī)院各類工作人員都要文明服務(wù)、禮貌待人，不得以任何理由推諉病人，嚴(yán)禁與患者或家屬吵嘴打架，避免發(fā)生“冷、硬、 頂 ”現(xiàn)象，否則，要根據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。如收到 “紅包 ”，應(yīng)立即退還 患者或親屬。醫(yī)院的工作人員對(duì)在禁煙區(qū)吸煙的人員，要進(jìn)行勸阻，嚴(yán)重者予以處罰。 無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)多方說(shuō)服教育仍不服從領(lǐng)導(dǎo)或不服從分配者。對(duì)各渠道反映的情況及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，向考評(píng)委員會(huì)匯報(bào)。 六、進(jìn)修住宿費(fèi)每日不得超過(guò) 15 元。 五、本方案由院考聘委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 民主評(píng)議：參選人員參加科室民主評(píng)議。 第七章 中層干部管理制度 一、崗位設(shè)臵 醫(yī)院各科 室崗位的設(shè)臵要根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的情況進(jìn)行科學(xué)設(shè)臵，實(shí)行一職多能。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)，除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，仍須堅(jiān)持崗位教育培訓(xùn)，并在轉(zhuǎn)正前作出評(píng)價(jià)。 （二）醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育（分管院長(zhǎng)）。 （四）考核必須客觀公正，實(shí)事求是，對(duì)不同層次、不同專業(yè)的人員，按不同要求進(jìn)行考核。如發(fā)現(xiàn)上述情況，一經(jīng)查實(shí)，立即解除《見(jiàn)習(xí)生協(xié)議》。 畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿后，本人要寫出總結(jié)，在自我鑒定的基礎(chǔ)上，進(jìn)行民主評(píng)議，組織相應(yīng)的專業(yè)理論和技術(shù)水平考試，業(yè)務(wù)科室和有關(guān)職能科室寫出鑒定材料，填寫考核鑒定表。 （三）聘用專業(yè)技術(shù)人員待遇： 聘用專業(yè)技術(shù)人員享受在職職工的有關(guān)政治、福利、獎(jiǎng)金待遇，工資及其它待遇按《勞動(dòng)合同》執(zhí)行。 具有指導(dǎo)和組織本專業(yè)技術(shù)工作和科學(xué)研究的能力，具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員工作和學(xué)習(xí)的能力。如發(fā)現(xiàn)上述情況，一經(jīng)查實(shí)，立即解聘。 聘期：學(xué)科帶頭人與本院簽 訂《勞動(dòng)合同》，每五年為一個(gè)周期，享受待遇期為五至十年，考核標(biāo)準(zhǔn)采用量化評(píng)審方式，基準(zhǔn)分值為 100 分。 50 歲（含 50 歲以下），身體健康。聘用人員應(yīng)堅(jiān)持全日制工作，嚴(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，服從醫(yī)院及科室領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)，做好本職工作。 三、人員應(yīng)聘接待程序 人事科接洽 → 填寫招聘報(bào)名審批表 → 院長(zhǎng)面試（填寫面試記錄表） → 人事科通知查體 → 錄用 → 填寫聘用人員審批表 →簽訂勞動(dòng)合同（試用 3 個(gè)月） → 考核合格 → 人事科辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) → 醫(yī)務(wù)科辦理執(zhí)業(yè)地點(diǎn)變更 → 財(cái)務(wù)科辦理有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。 二、檢查內(nèi)容：共同對(duì)各病區(qū)的衛(wèi)生情況、設(shè)備情況、醫(yī)生的在位情況，醫(yī)院行政管理制度中涉及到的內(nèi)容。做到勤洗頭、洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服；工作時(shí)要著裝整齊，所有人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無(wú)健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作。 第十四章 食堂管理規(guī)定 一、食堂所有工作人員須嚴(yán)格遵守管理制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，服從組織安排，遇事請(qǐng)假，未經(jīng)同意不得擅自離開(kāi)工作崗位。 五、指定駕駛?cè)藛T要愛(ài)護(hù)車輛，每次出車回醫(yī)院后，要及時(shí)清洗檢查，保持車輛清潔、車況良好，嚴(yán)禁酒后開(kāi)車等違章駕駛。指定駕駛?cè)藛T憑辦公室開(kāi)具的出車 通知單出車。 嚴(yán)禁私自拆卸更改上網(wǎng)設(shè)備，網(wǎng)上鄰居設(shè)臵不得私自更改。 七、未整理上交的病歷，醫(yī)務(wù)科不接受病歷復(fù)印申請(qǐng)。 二、科室護(hù)士長(zhǎng) 3 日內(nèi)將科室審核完畢的出院病歷上交醫(yī)務(wù)科，醫(yī)務(wù)科簽收。 二、辦公電話設(shè)備（包括電話線）屬公共財(cái)產(chǎn)，不得損壞。 二、除有領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的正式文件可以直接加蓋公章外，其他所有需要加蓋行政公章的材料必須經(jīng)院長(zhǎng)簽署明確意見(jiàn)后，由辦公室加蓋公章。 六、文件的傳送、催辦要有記錄，閱文人要及時(shí)閱讀，做到不積壓，不外傳，不帶回家中，閱后簽字送交院辦工作人員。 二、拆封：拆封時(shí)院辦工作人員根據(jù)發(fā)文通知單標(biāo)明的件數(shù)逐一清點(diǎn)、登記后，即交醫(yī)院辦公室主任批辦。凡需醫(yī)院辦公室核稿而又未核稿的文件、材料、表格 等，直接送醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的，領(lǐng)導(dǎo)不予簽發(fā)，一律不予打印或復(fù)印。 第四章 內(nèi)部溝通制度 一、院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)院的重大問(wèn)題進(jìn)行溝通；部門之間、科室之間、部門和科室之間都應(yīng)保持溝通，建立暢通的溝通渠道。 一、上級(jí)機(jī)關(guān)的重要通知、決定、決議、指示、批示等。 二、行政總值班負(fù)責(zé)處理非工作時(shí)間的醫(yī)療、行政和突發(fā)重大事件，如遇突發(fā)重大事件，必須馬上報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)和兄弟單位發(fā)來(lái)的指示和通知要及時(shí)傳達(dá)和處理，不能拖延。 行政辦公管理規(guī)定 第一章 院長(zhǎng)查房制度 一、院長(zhǎng)行政查房制度 院領(lǐng)導(dǎo)每周至少深入科室一次，調(diào)查研究，檢查政策的貫徹落實(shí)情況，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)， 抓好典型，及時(shí)推廣。 第三章 職工請(qǐng)銷假制度 職工休假必須請(qǐng)假，請(qǐng)假一律填寫假條，按程序?qū)徟?，?jīng)批準(zhǔn)后方可有效。 年度內(nèi)病事假可用積假、公休假補(bǔ)（必須是本年度內(nèi)休假前已積的假，不允許休完假后再補(bǔ)）。 男扎休假 7 天，女扎休假 21 天。 特殊病情根據(jù)情況另行處理 病休人員要求恢復(fù)工作的，必須能夠勝任本職工作，否則不準(zhǔn)上崗。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè) 嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。 第二章 請(qǐng)假休假管理規(guī)定 一、婚假 男青年年滿 25 周歲，女青年年滿 23 周歲初婚為晚婚。 2021 年 8 月份，我院初步制定了《行政管理制度（試行）》，在這近三年的時(shí)間里對(duì)醫(yī)院的整體運(yùn)營(yíng)發(fā)展起到了一定的積極作用。 嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，嚴(yán)格按照作息時(shí)間進(jìn)行，院辦不定時(shí)檢查， 7點(diǎn)半上班必須按時(shí)提前到崗。 工資標(biāo)準(zhǔn)：在本院連續(xù)工作滿兩年的職工，產(chǎn)假期 間的工資享受有社會(huì)保障部發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)院不再另行發(fā)放；在本院工作不滿兩年的職工，如果原沒(méi)有生育保險(xiǎn)，其產(chǎn)假期間的工資由醫(yī)院發(fā)放基礎(chǔ)工資 相關(guān)規(guī)定：女職工妊娠滿 28 周至分娩及哺乳期滿 1 周年（生育完至嬰兒滿一周歲）前不參加夜班工作；女職工在本院連續(xù)工作滿兩年，孕期檢查及分娩期間的費(fèi)用由生育保險(xiǎn)支付，額外的費(fèi)用醫(yī)院不予報(bào)銷。 工資標(biāo)準(zhǔn)：病假在一個(gè)月內(nèi)發(fā)基礎(chǔ)工資；一個(gè)月以上按威海市最低生活標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，實(shí)行年薪制的職工，按實(shí)際休假日期折算扣除工資。員工在本單位工作第一年，醫(yī)療期為三個(gè)月；以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加 1 個(gè)月，但不超過(guò) 24 個(gè)月。 六、事假 職工請(qǐng)事假必須填寫請(qǐng)假條，事假一天由科主任或護(hù)士長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)；事假超過(guò)一天經(jīng)科主任或護(hù)士長(zhǎng)簽字，報(bào)院辦經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，否則視為曠工。 八、請(qǐng)假審批權(quán)限 科室主任請(qǐng)假由院長(zhǎng)審批。 病假權(quán)限：科主任一次限開(kāi) 3 天，超過(guò) 3 天報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。 檢查科室醫(yī)療、護(hù)理制度的落實(shí)情況。 七、保證行政值班室設(shè)施完好，衛(wèi)生清潔。 七、工作人員因公出差、院外會(huì)診、參加會(huì)診、接受院外任務(wù)時(shí)。 六、在職責(zé)范 圍內(nèi)無(wú)法解決的問(wèn)題要及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭(zhēng)取早日解決。 七、蓋章登記：由主管科室將裝訂完善的文件，經(jīng)院辦審查無(wú)誤后蓋章，同時(shí)進(jìn)行發(fā)文登記、打印稿送交院長(zhǎng)辦公室存檔。批文人員事先必須認(rèn)真閱讀文件，看懂內(nèi)容，弄清關(guān)系，分清主次，需幾個(gè)科室辦理的應(yīng)批明主辦科室，業(yè)務(wù)性文件一般給分管院長(zhǎng)或科室直接辦理，急件要單獨(dú)送批，隨時(shí)辦理。如有丟失泄密，要追究個(gè)人責(zé)任；各科室要定期對(duì)所發(fā)文件進(jìn)行核對(duì)，做到文件和登記相符；院辦每半年檢查清理一次，翌年三月前清理、立檔、歸檔。未經(jīng)醫(yī)院辦公室批準(zhǔn)私自刻制公章的，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定，追究當(dāng)事人的責(zé)任。電話卡只用于辦公，不得私人使用或挪作他用。 五、凡丟失 1 份病案者，當(dāng)事人賠償人民幣 500 元 .丟失重要病歷者，除罰款外同時(shí)給予紀(jì)律處分，并承擔(dān)由此而造成的一切損失。 禁止非本科室人員操作使用計(jì)算機(jī)。 1嚴(yán)禁帶電插拔，按步驟開(kāi)機(jī)、關(guān)機(jī)，并經(jīng)常檢查電源插座。 四、非特殊情況指定駕駛?cè)藛T不得私自出車。 三 、醫(yī)院工作人員要自覺(jué)遵守禁止吸煙規(guī)定，在一年度內(nèi)，第一次違規(guī)罰款 50 元，每二次以后罰款按每一次罰款數(shù)額倍數(shù)累加。 四、遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，員工就餐一律持卡，患者就餐持餐票，禁收現(xiàn)金。 九、室內(nèi)衛(wèi)生每天堅(jiān)持打掃，保持地面干凈，空氣流通。 人事管理暫行規(guī)定 為規(guī)范海大醫(yī)院人事管理工作，適應(yīng)各項(xiàng)工作需要，根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際情 況，我院對(duì)全院職工實(shí)行聘任制。若出現(xiàn) 一般項(xiàng)，由科室主任作出書(shū)面評(píng)價(jià)，建議是否留用。 （四）甲乙雙方簽定協(xié)議后，乙方不得到外單位兼職或擅自從事其他醫(yī)療活動(dòng)。 （二）學(xué)科帶頭人目標(biāo)管理制度 目標(biāo)：學(xué)科帶頭人在加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的同時(shí)，要充分發(fā)揮模 范帶頭作用，做好年輕醫(yī)師的傳、幫、帶工作，打造一支高素質(zhì)、有戰(zhàn)斗力的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，樹(shù)立科技人才良好的形象，為醫(yī)院的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。 （三）聘用學(xué)科帶頭人待遇 學(xué)科帶頭人與醫(yī)院簽訂《勞動(dòng)合同》，聘用期五至十年 ，聘用期內(nèi)享受在職職工的有關(guān)政治、福利、獎(jiǎng)金待遇，工資及其它待遇按《勞動(dòng)合同》執(zhí)行。能順利閱讀一種外文的專業(yè)書(shū)刊； 大學(xué)畢業(yè)或取得學(xué)士學(xué)位，從事醫(yī)（藥、護(hù)、技）師工作四年以上；研究生班結(jié)業(yè)或取得第二學(xué)士學(xué)位，從事醫(yī)（藥、護(hù)、技）師工作二年左右；取得博士學(xué)位者。 （二）專業(yè)技術(shù)人員管理制度 聘用經(jīng)過(guò) 3 個(gè)月試用期