【正文】 失業(yè) 保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn) 五項(xiàng)保險(xiǎn) 。 2 保安人員發(fā)現(xiàn)有下列情況而不加制止者予以懲戒處分。 3 夜宵補(bǔ)助： 在公司經(jīng)營良好的前提下， 對晚 上 10： 00尚留在公司工作，并已連續(xù)工作 3小時(shí)者（不設(shè)用餐時(shí)間） 提供夜宵補(bǔ)助 ； 工作服 、廠牌 《員工手冊》 第 10 頁 共 15 頁 新員工入職時(shí)， 為每位員工 配發(fā)工服 、廠牌 。 2 夫妻房補(bǔ)貼：夫妻雙方都在本公司服務(wù)滿一年，并已向公司提交合法《結(jié)婚證》復(fù)印件（原件交行政部核查），可向公司提 交書面申請后由公司發(fā)給住房補(bǔ)貼 。 2 員工均有機(jī)會(huì)參加公司每年不定期舉行的員工活動(dòng)。 10 捏造請假理由，蒙騙上司給假，一經(jīng)查實(shí)，記大過一次并以曠工論處。 8 因特殊情況不能事先請假的，必須于請假當(dāng)日上午 12點(diǎn)前打電話向所在部門請假，并由本人在上班后 8小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交請假單， 未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交請假單的按曠工處理。 6 每人每年度請事假以兩次為限。 服務(wù)滿一年以上者，方可請 3天以上 事 假。 3 請假 3天（包含 3天）以上者需提前 15天提交《請假 記錄卡 》 逐級 由直接負(fù)責(zé)人 /過程品管 、部門負(fù)責(zé)人、 行政部、 技術(shù)總監(jiān) /辦公室經(jīng)理 /總經(jīng)理簽批后方可生效（須于休假完后到行政部報(bào)到）。 9 婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期應(yīng)一次性連續(xù)安排， 如因個(gè)人原因不能一次性 連續(xù) 休完，視為自動(dòng)放棄； 假期內(nèi)遇公休假日 和法定假日 的，均不另加假期天數(shù) 。 8 調(diào)休 部門內(nèi)調(diào)休（非公司因生 產(chǎn)安排全公司調(diào)休的）應(yīng)于當(dāng)月內(nèi)調(diào)休，跨月調(diào)休，僅限相鄰 兩個(gè) 月份，逾期不計(jì)出勤或加班。 7 工傷假 員工在工作期間，按正常規(guī)定之操作規(guī)程意外致傷或傷殘的按工傷或傷殘?zhí)幚怼?無證明者視為事假。 哺乳假： 隨身撫養(yǎng)一周歲以內(nèi)嬰兒的女員工， 上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間 40分鐘 。延期部分按事假論處。 在產(chǎn)假期內(nèi)，為另一家公司工作，則不 享有領(lǐng)取 工資的權(quán)利。 5 生育假（以下條款 均不適用于非婚生育及非計(jì)劃生育員工） 產(chǎn)假： 夫妻雙方符合法定結(jié)婚年齡及國家計(jì)劃生育規(guī)定者出示相關(guān)證明，由行政部核對后可享有帶薪產(chǎn)假 90天（ 其中產(chǎn)前休假 15天。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后三個(gè)月內(nèi)申請婚假 。 4 婚假 已轉(zhuǎn)正員工凡符合《婚姻法》規(guī)定，并已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)，享有 3天婚假。 試用期轉(zhuǎn)正的員工每月可憑 南屏醫(yī)院 、 香洲區(qū)人民醫(yī)院、珠海市第一人民醫(yī)院、珠海市第二人民醫(yī)院、珠海市婦幼保健院和中大五院 蓋章 的有效診斷書享有 1天有薪病假，如不能出示證明，以事假論處。 員 工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假 （如在年休假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假） ： 累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假 、事假 累計(jì) 2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假 、事假 累計(jì) 3個(gè)月以上的； 3 事假、病假 員工有薪年假之外，因私請假定義為事假。職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 第五章 員工福利 假期 1 法定假 期 元旦： 放假 1天 (1月 1日 )； 春節(jié) ： 放假 3天 (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )； 清明節(jié) ： 放假 1天 (農(nóng)歷清明當(dāng)日 )； 勞動(dòng)節(jié) ： 放假 1天 (5月 1日 )； 端午節(jié) ： 放假 1天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 )； 中秋節(jié) ： 放假 1天 (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 )； 國慶節(jié) ： 放假 3天 (10月 1日、 2日、 3日 )。 7 員 工 提前 解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司 。 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。 勞動(dòng)合同所約定的解除勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)； 5 屬下列情況之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 且無須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ， 并 保有向員工要求以相等于離職通知期的代通知金賠償于公司的權(quán)利。 3 公司與員 工 雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。 合同簽定、續(xù)訂、變更 、終止 和解除 1 新員工入職 30 天內(nèi)，公司應(yīng)完成與新聘員工合同簽訂手續(xù)。 合同類型及期限 員工一入職即簽訂勞動(dòng)合同。 3 員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，使用由 珠海 市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制的 規(guī)范文本?？蓪⑿偶苯油度牍驹O(shè)于廠區(qū)任何一個(gè)意見箱內(nèi)，也可通過郵寄方式將信件寄至行政部； 到行政 部面談； 或加入公司 群： 34310215 發(fā)送電子投訴郵件至 專用電子信箱； 第四章 勞動(dòng)合同管理 1 為依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的經(jīng)營秩序 ，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理， 公司與 每位 員工簽訂勞動(dòng)合同。 2 公司提倡實(shí)事求是的投訴原則；提倡員工通過內(nèi)部途徑解決投訴問題；提倡員工署名投訴，但對匿名投訴也同樣對待；提倡員工直接向 總經(jīng)理 投訴。 離職面談 離職前，公司可根據(jù)員 工 意愿安 排行政 部或員 工 上司進(jìn)行離職面談，聽取員 工 意見。 3 離職手續(xù)的辦理 流程： 離職申請人到 行政部領(lǐng)取已簽批的《離職申請單》 —— 物控課退還工具 ——行政部辦理離職手續(xù) —— 財(cái)務(wù)部結(jié)算工資 —— 到社保局辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)（必須本人持身份證原件在工作日去辦理） 工具、 借書 卡 、廠服、廠牌、員工手冊 等公司 物品未按規(guī)定退還的，照價(jià)賠償。試用期滿后，員工則需以一個(gè)月書面通知并填寫《離職申請書》或以一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。 員工有下列情形之一者將對其進(jìn)行 降級或 降薪處理： ? 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)并不能保持現(xiàn)有技能級數(shù)者； ? 不能配合公司運(yùn)作者； ? 應(yīng)員工要求，如身體健康狀況不好不能承擔(dān)繁重工作等，而對員工進(jìn)行降級； ? 依照考核與獎(jiǎng)懲規(guī)定，對員工進(jìn)行降級或降薪； ? 不執(zhí)行上級的合理指示，有令不行，有禁不止者； ? 書面警告 兩 次以上或記小過者。 3 降級 嚴(yán)重違反《員工手冊》或公司相關(guān)管理制度的員工將在半年內(nèi)取消升調(diào)資格。 2 升調(diào) 為了提高員工的任職能力，做到適才適用，公司將嚴(yán)格按照員工完成工作的總量、工作過程的正確性、工作結(jié)果的有效性、處理工作的態(tài)度、技能素質(zhì)、文化素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)素質(zhì)作為升調(diào)的判定標(biāo)準(zhǔn)。 ? 配合公司的經(jīng)營任務(wù)和生產(chǎn)需要； ? 調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)，促成企業(yè)員工隊(duì)伍的合理化； ? 適合員工本人能力； ? 緩和人員沖突，維持組織正常秩序。 1 平調(diào) 人員調(diào)動(dòng)必須符合人力資源 管理的基本原則，符合公司的經(jīng)營方針，符合相關(guān)的法律政策。 8 員工行為涉及刑責(zé)者，除依本制度處理外，將移送法辦。對于獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)及事態(tài)嚴(yán)重、影響較大的（記小過以上處分）違紀(jì)行為，一律予以公告；情節(jié)輕微（警告處分）的可發(fā)警告信給其本人。 行政部調(diào)查，核實(shí)呈報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。各條規(guī)定可依情節(jié)輕重給予減輕或加重處罰。 4 以上獎(jiǎng)懲辦法中未列出的，參照類似規(guī)定酌情獎(jiǎng)懲。 在工 作場所或工作時(shí)間內(nèi)酗酒，滋事影響生產(chǎn)秩序者； 對同仁惡意攻訐、或誣告、偽證而制造事端者； 蓄意破壞生產(chǎn)秩序； 故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或公司其他所有物品；《員工手冊》 第 6 頁 共 15 頁 或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上的秘密，致公司蒙受損害者； 擅離職守，導(dǎo)致生產(chǎn)變故使公司受損失者； 攜帶違禁物品入廠不聽制止者； 敲詐、恐嚇、侵害、威脅其他同事的； 凡動(dòng)手打人、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過當(dāng)造成對方身體傷害等；使用武力或攜帶兇器威脅恫嚇?biāo)税踩?、?shí)施暴行或有重大侮辱的行為者； 散布不利于公司和員工言論的； 在廠區(qū) 或 集體宿舍內(nèi)賭博者； 使用公司名義在 外招謠撞騙，致公司名譽(yù)受重大損害或偽造、變造、盜用公司、部門的印信者； 工作態(tài)度、行為對他人造成嚴(yán)重影響者； 非法罷工、怠工或煽動(dòng)他人怠工、罷工者； 未經(jīng)得公司書面同意，在其他公司兼職工作者； 年度內(nèi)記兩次大過者； 盜竊公司財(cái)物者，除解除勞動(dòng)合同外，公司還將對其要求物品價(jià)值等值的賠償金。 開除 ： 員工有下列情形之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除并解除勞動(dòng)關(guān)系，無需事先通知或付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ， 且員工需以相等于一個(gè)月的離職代通知金賠償于公司。 記小過二次為記大過一次。 泄漏公司機(jī)密情節(jié)較輕者。 其他同等性質(zhì)違規(guī)行為； 員工有下列事項(xiàng)之一者，予以記大過 （ 因給公司的正常運(yùn)行造成影響，需減發(fā)當(dāng)月 2天薪水作為損失賠償） ： 初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)、工作秩序者； 故意撕破、涂改公告或各種文書者。 警告兩次記小過一次。 未經(jīng)核準(zhǔn)上班時(shí)間擅自接見親友者。 無禮頂撞上司者。 初次不服從主管人員合理指揮者。 違反公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微者。 工作時(shí)間內(nèi)偷懶或上班打瞌睡者。 2 懲戒 懲戒 分為警告、記小過、記大過、 開除 。 凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)者 ，酌情發(fā)給獎(jiǎng)金。 節(jié)省原材料，利用廢料或改善生產(chǎn)技術(shù)，提高經(jīng)濟(jì)效益者。 不顧危險(xiǎn)、盡忠職守、抵抗暴力