【正文】 122. 關(guān)于正式組織特點(diǎn)的描述，下列哪項(xiàng)不對(duì) A A. 沒(méi)有明確的規(guī)章制度 B. 有共同的工作目標(biāo) C. 分工專(zhuān)業(yè)化但強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)配合 D. 成員的工作及職位可以相互替換 123. 關(guān)于非正式組織，下列哪項(xiàng)不正確 C A. 自發(fā)形成的組織 B. 不一定有明確的規(guī)章制度 C. 組織的領(lǐng)袖一定具有較高的地位和權(quán)力 D. 有較強(qiáng)的內(nèi)聚力和行為一致性 124. 正式組織的目標(biāo)與非真是組織的目標(biāo)總是成一定的角度關(guān)系，非正式組織對(duì)正式組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生最大促進(jìn)作用的是 A A. 當(dāng)兩維目標(biāo)變量成 0176。他認(rèn)為護(hù)士長(zhǎng)主要承擔(dān) C A. 決策、咨詢(xún)、護(hù)理研究 B. 人際關(guān)系、決策、護(hù)理研究 C. 人際關(guān)系、咨詢(xún)、決策 D. 護(hù)理管理、沖突處理、護(hù)理研究 76. 田力是某醫(yī)院護(hù)理部主任，你認(rèn)為下面哪一項(xiàng)與她的領(lǐng)導(dǎo)職能無(wú)關(guān) B A. 向下屬傳達(dá)她對(duì)護(hù)理管理工作目標(biāo)的認(rèn)識(shí) B. 與醫(yī)療器械商談判 以期達(dá)成一項(xiàng)護(hù)理用品購(gòu)貨協(xié)議 C. 召集各科護(hù)士長(zhǎng)討論和協(xié)調(diào)評(píng)估工作的落實(shí)情況 D. 籌備護(hù)理技術(shù)競(jìng)賽活動(dòng) 77. 護(hù)理管理人員與一般護(hù)士的根本區(qū)別在于 D A. 要與他人配合完成科室工作 B. 要從事具體的技術(shù)操作 C. 要對(duì)自己的工作成果負(fù)責(zé) D. 要協(xié)調(diào)他人的努力以實(shí)現(xiàn)科室目標(biāo) 78. 下列哪項(xiàng)屬于法約爾管理過(guò)程理論的主要內(nèi)容 C A． 管理需要有穩(wěn)定的行政組織體系 B． 工作應(yīng)流程化、標(biāo)準(zhǔn)化 C． 管理過(guò)程要遵循 14項(xiàng)管理原則 D． 實(shí)行刺激性報(bào)酬制度 79. 下列哪項(xiàng)反映了現(xiàn)代管理的系統(tǒng)原理 C A． 管理活動(dòng)中以做好人的工作為根本 B． 管理活動(dòng)中重視處理人際關(guān)系 C． 管理活動(dòng)要把握全局、總體規(guī)劃 D． 管理活動(dòng)要注意講求實(shí)效 80. 護(hù)理部根據(jù)護(hù)理專(zhuān)業(yè)的發(fā)展變化及時(shí)調(diào)整工作模式，遵循的管理原理是 D A． 系統(tǒng)原理 B． 人本原理 C． 動(dòng)態(tài)原理 D． 效益原理 81. 下列哪項(xiàng)描述是管理的動(dòng)態(tài)原理的內(nèi)容 A A． 管理過(guò)程要適應(yīng)各種變化 B． 管理過(guò)程有統(tǒng)一的整體目標(biāo) C． 管理的各要素間相互聯(lián)系 D． 管理中有系統(tǒng)分析的方法和觀點(diǎn) 82. 與現(xiàn)代管理人本原理相對(duì)應(yīng)的原則是 D A． 整分合原則 B． 價(jià)值原則 C． 彈性原則 D． 能級(jí)原則 83. 首次強(qiáng)調(diào)管理中人的因素的理論是 A A． 人際關(guān)系學(xué)說(shuō) B． 人的基本需要層次論 C． 管理過(guò)程理論 D． 群體行為理論 84. 根據(jù)法約爾的管理過(guò)程理論，處于企業(yè)經(jīng)營(yíng)核心地位的活動(dòng)是 C A． 技術(shù)活動(dòng) B． 商業(yè)活動(dòng) C． 管理活動(dòng) D． 財(cái)務(wù)活動(dòng) 85. 首次提出 “ 在正式組織中存在著非正式組織 ” 觀點(diǎn)的是 C A． 泰勒的科學(xué)管理理論 B． 法約爾的管理過(guò)程理論 C． 梅奧的人際關(guān)系學(xué)說(shuō) D． 馬斯洛的人類(lèi)需要層次理論 86. 醫(yī)院機(jī)構(gòu)的整體功效大于各組成部分功效的疊加反映了系統(tǒng)特性的 A A． 整體性 B． 相關(guān)性 C． 層次性 D． 目的性 87. 醫(yī)院機(jī)構(gòu)要分成有上下等級(jí)關(guān)系的部門(mén)層級(jí)，反映了系統(tǒng)特性的 C A． 整體性 B． 相關(guān)性 C． 層次性 D． 目的性 88. 泰勒科學(xué)管理理論重點(diǎn)研究的內(nèi)容是 A A． 生產(chǎn)中工人的勞動(dòng)效率 B． 一般管理原理和管理效率 C． 理想的行政組織理論 D． 生產(chǎn)過(guò)程中的人際關(guān)系 89. 法約爾的管理過(guò)程論著重研究 B A． 生產(chǎn)中工人的勞動(dòng)效率 B． 一般管理原理和管理效率 C． 理想的行政組織理論 D． 生產(chǎn)過(guò)程中的人際關(guān)系 90. 韋伯的行政組織理論的主要內(nèi)容是 D A． 企業(yè)的活動(dòng)可分為六項(xiàng) B． 管理活動(dòng)中要遵循 14項(xiàng)原則 C． 管理分工原則 D． 組織活動(dòng)必須按照理性原則進(jìn)行 91. 韋伯的行政組織理論著重研究 C A． 生產(chǎn)中工人的勞動(dòng)效率 B． 一般管理原理和管理效率 C． 理想的行政組織理論 D． 生產(chǎn)過(guò)程中的人際關(guān)系 92. 梅奧的人際關(guān)系學(xué)說(shuō)著重研究 D A． 生產(chǎn)中工人的勞動(dòng)效率 B． 一般管理原理和管理效率 C． 理想的行政組織理論 D． 生產(chǎn)過(guò)程中的工人的勞動(dòng)士氣 93. 馬斯洛的人類(lèi)需要層次理論著重研究式 C A． 生產(chǎn)過(guò)程中工人的勞動(dòng)效率 B． 一般管理原理和高層管理效率 C． 人的需要、動(dòng)機(jī)和行為 D． 生產(chǎn)過(guò)程中的工人的勞動(dòng)士氣 94. 馬斯洛的層次需要論強(qiáng)調(diào)激勵(lì)的中心問(wèn)題是 C A． 分析人的動(dòng)機(jī) B． 觀察人的行為 C． 滿足人的需要 D． 改造和修正人的行為 95. 下列哪項(xiàng)屬于雙因素理論中的保健因素 D A． 工作成就感 B． 工作責(zé)任心 C． 學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì) D． 組織管理制度 96. 下列哪項(xiàng)屬于雙因素理論中激勵(lì)因素 D A． 員工的福利待遇 B． 工作環(huán)境條件 C． 人際關(guān)系 D． 工作成績(jī)得到認(rèn)可 97. 獎(jiǎng)勵(lì)護(hù)士的優(yōu)質(zhì)服務(wù)行為使其更加提高服務(wù)質(zhì)量依據(jù)的理論是 B A． 人類(lèi)需要層次論 B． 雙因素理論 C． 成就需要論 D． 強(qiáng)化理論 98. 為了有效利用時(shí)間，管理者應(yīng)做哪些事情 A A. A類(lèi)工作 B. B類(lèi)工作 C． C類(lèi)工作 D. 授權(quán)的工作 99. 在宗旨、任務(wù)的指導(dǎo)下，組織活動(dòng)要達(dá)到的最終可測(cè)量的成果是 C A. 宗旨 B. 目的 C. 目標(biāo) D. 策略 100. 組織為達(dá)到目的而制定的一種限定活動(dòng)范圍的計(jì)劃稱(chēng)為 D A. 宗旨 B. 目的 C. 目標(biāo) D. 政策 101. 用數(shù)字表示預(yù)期效果的一種數(shù)字化計(jì)劃稱(chēng)為 B A. 宗旨 B. 預(yù)算 C. 目標(biāo) D. 政策 102. 根據(jù)具體情況是否采取某種特定行為所做出的規(guī)定是 D A. 宗旨 B. 預(yù)算 C. 目標(biāo) D. 政策 103. 計(jì)劃的特征不包括 C A. 目的性 B. 綱領(lǐng)性 C. 組織性 D. 效率性 104. 管理者在做計(jì)劃時(shí)需要伺答的伺題是 A A． 5周 1小時(shí) B． 4周 1小時(shí) C． 3周 l小時(shí) D． 2周 l小時(shí) 105. 管理職能中最基本的職能是 C A. 人員管理 B. 控制 C. 計(jì)劃 D. 領(lǐng)導(dǎo) 106. 下列哪項(xiàng)不是目標(biāo)的作用 A A. 主體作用 B. 激勵(lì)作用 C. 協(xié)調(diào)作用 D. 推動(dòng)作用 107. 目標(biāo)管理的創(chuàng)始者是 C A. 泰羅 B. 法約爾 C. 彼德 1. 醫(yī)院的分級(jí)管理，下列哪項(xiàng)是對(duì)的 [ C ] 2. 王某是護(hù)理部主任，你認(rèn)為下列哪一項(xiàng)與她的領(lǐng)導(dǎo)職能無(wú)關(guān)。 [ B] A. 向下屬傳達(dá)她對(duì)護(hù)理管理工作目標(biāo)的認(rèn)識(shí) B. 與醫(yī)療器械商談判以期達(dá)成一項(xiàng)護(hù)理用品購(gòu)貨協(xié)議 C. 召集各科護(hù)士長(zhǎng)討論和協(xié)調(diào)評(píng)估工作的落實(shí)情況 D. 籌備護(hù)理技術(shù)競(jìng)賽活動(dòng) 3. 在管理方格理論中，最理想有效的領(lǐng)導(dǎo)行為類(lèi)型是 [ C ] 型 貧乏型 型（中庸型） 型（協(xié)作型） 型 俱樂(lè)部型 4. 由于肥胖會(huì)給個(gè)人形象帶來(lái)負(fù)面影響，如果肥胖者有意識(shí)的在飲食方面加以控制，可以由此減輕體重避免了肥胖影響自己的形象，最終使控制飲食的行為得到強(qiáng)化，指的是 [ B ] 5. 下列哪項(xiàng)不可以加大管理幅度 [ A ] 6. 護(hù)理人員的考核和評(píng)價(jià)，關(guān)鍵指標(biāo)是 [ B ] 7. 組織最重要的管理資源是 [ A ] 8. 在管理方格理論中，貧乏管理的領(lǐng)導(dǎo)行為類(lèi)型是 [ A ] 9. 下列屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的是 [ B ]—— 需要層次論、成就需要論、雙因素理論 +歸因理論 —— 行為改造 理論 論 +公平理論 —— 過(guò)程型激勵(lì)理論 10. 當(dāng)前我國(guó)醫(yī)院護(hù)理管理體系是幾級(jí)負(fù)責(zé)制 [ B ] 11. 美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格認(rèn)為，地位、安全、工作環(huán)境等因素是 [C] —— 內(nèi)在動(dòng)力 —— 影響不良情緒 12. 由若干相互聯(lián)系、相互作用的要素組成的，在一定的環(huán)境中具有特定功能的有機(jī)整體指的是 [ A ] 體 13. ABC時(shí)間管理法中，最優(yōu)先、必須完成的目標(biāo)是 [ A ] 目標(biāo) 類(lèi)目標(biāo) 類(lèi)目標(biāo) 14. 醫(yī)院的主要職能是 [ A ] 15. 組織文化的核心是 [ B ] 16. 關(guān)于公平原理，以下描述哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的 [ A ] 17. 情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，適宜采用授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式的員工成熟度類(lèi)型是 [D] ，動(dòng)機(jī)水平低 （命令型） ，動(dòng)機(jī)水平高 （說(shuō)服型） ，動(dòng)機(jī)水平低 （參與型） ，動(dòng)機(jī)水平高 18. 獎(jiǎng)勵(lì)護(hù)士的優(yōu)質(zhì)服務(wù)行為使其更加提高護(hù)理質(zhì)量依據(jù)的理論是 [D] 19. 真正的科學(xué)護(hù)理管理是從哪個(gè)時(shí)期開(kāi)始的 [ A ] 20. 護(hù)理部根據(jù)護(hù)理專(zhuān)業(yè)發(fā)展變化及時(shí)調(diào)整工作模式，遵循的管理原理是 [ C ] 21. 馬斯洛的層次需要論強(qiáng)調(diào)激勵(lì)的中心問(wèn)題是 [ B ] 22. 把自己的情感置身于說(shuō)話者的位置上即換位思考指的是哪種傾聽(tīng)技巧 [ C ] 受 23. 沖突雙方都必須以放棄部分利益為前提，在一定程度上滿足對(duì)方部分需要的沖突解決方式是 [ C ] 24. 時(shí)間管理最重要的意義是 [ A ] 25. 一個(gè)完整的培訓(xùn)程序包括五個(gè)步驟，第一個(gè)步驟是 [ D ] 26. “霍桑試驗(yàn)”是由下列哪位實(shí)施的（ D） A、泰羅 B、法約爾 C、韋伯 D、梅奧 E、馬斯洛 27. 法約爾是管理學(xué)發(fā)展中哪一階段的代表性人物（ B） A、古代管理階段 B、科學(xué)管理階段 C、行為科學(xué)管理階段 D、現(xiàn)代管理階段 E、近代管理階段 28. “群體行為理論”是由下列哪位提出的（ A） A、盧因 B、馬斯洛 C、麥格雷戈 D、赫滋伯格 E、韋伯 29. “科學(xué)管理之父”是指的下列哪位 ？（ A） A、泰羅 B、法約爾 C、韋伯 D、梅奧 E、馬斯洛 30. 下列哪項(xiàng)不屬于衛(wèi)生事業(yè)組織？（ C） A、醫(yī)療預(yù)防機(jī)構(gòu) B、婦幼保健機(jī)構(gòu) C、地區(qū)衛(wèi)生局 D、生物制品生產(chǎn)機(jī)構(gòu) E、藥品管理機(jī)構(gòu) 31. 下列哪種溝通方式中最具有“中心人物”（ C） A、垂直溝通 B、鏈?zhǔn)綔贤? C、輪式溝通 D、環(huán)式溝通 E、全通式溝通 32. 當(dāng)沖突出現(xiàn)時(shí)，沖突雙方只顧強(qiáng)求自己的目標(biāo)，不在乎給對(duì)方造成任何 影響稱(chēng)為：（ B） A、協(xié)作 B、競(jìng)爭(zhēng) C、順應(yīng) D、逃避 E、折衷 33. 關(guān)于非權(quán)力影響下列哪項(xiàng)不對(duì)（ D） A、不帶強(qiáng)制性 B、被影響者主動(dòng)隨從 C、無(wú)約束力 D、不占主導(dǎo)地位 E、以?xún)?nèi)在的感染形式潛在地發(fā)揮作用 34. 管理方格論中的“ 1 1”型管理為（ D） A、任務(wù)型管理 B、偏人型管理 C、一般化管理 D、貧乏型管理 E、理想有效型管理 35. 綜合醫(yī)院中護(hù)理人員占衛(wèi)技人員總數(shù)的？ % （ D） A、 20 B、 30 C、 40 D、 50 E、 60 36. 醫(yī)院手術(shù)室護(hù)理人員與手術(shù)臺(tái)之比下列哪項(xiàng)正確？（ B） A、 1： 1 B、 3： 1 C、 4： 1 D、 5： 1 E、 6： 1 37. 下列要