干部人事工作計(jì)劃與干部作風(fēng)優(yōu)化整體工作計(jì)劃匯編-文庫(kù)吧資料
2024-11-22 22:53本頁(yè)面
【正文】 人員將依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。各有行政審批權(quán)的單位、部門要將清理后的行政審批項(xiàng)目和辦事流程、辦事時(shí)限等向辦事人公開(kāi)，縣優(yōu)化辦將于20**年5月份對(duì)這項(xiàng)工作的落實(shí)情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收。凡能當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)的事項(xiàng)要當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)，不能當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)的要在現(xiàn)有“規(guī)定時(shí)限”內(nèi)至少壓縮30%時(shí)限辦結(jié)。今年要落實(shí)“三集中、三到位”：部門審批項(xiàng)目集中到一個(gè)科室，部門審批科室向行政審批中心集中，進(jìn)駐中心項(xiàng)目向電子網(wǎng)絡(luò)集中；審批項(xiàng)目進(jìn)駐大廳到位，審批授權(quán)到位，審批工作人員到位，做到“進(jìn)一扇門，辦全部事”?？h法制辦要結(jié)合市縣機(jī)構(gòu)改革，對(duì)現(xiàn)有行政審批事項(xiàng)進(jìn)行一次大會(huì)審、大清理，能取消的堅(jiān)決取消，審批項(xiàng)目向最少看齊，審批時(shí)限向最短看齊，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向最低看齊。（二）繼續(xù)深化行政審批改革。整改方案要以適當(dāng)方式公之于眾，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，做到真查真改、真見(jiàn)成效。一查工作態(tài)度，看是否存在態(tài)度“冷、橫、硬、推”的問(wèn)題；二查執(zhí)行效力，看是否存在“政策棚架”和有令不行、有禁不止的問(wèn)題；三查履職盡責(zé)，看是否存在不作為、亂作為、不盡職和失職瀆職的問(wèn)題；四查執(zhí)法行為，看是否存在執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不廉、辦事不公的問(wèn)題；五查日常管理，看是否存在無(wú)章可循、有章不循、運(yùn)轉(zhuǎn)低效的問(wèn)題；六查廉潔自律，看是否存在“吃、拿、卡、要、報(bào)”和為政不廉的問(wèn)題?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)按照各自崗位職責(zé)，抓好貫徹落實(shí)。要嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行局內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)抓好廉潔從政教育，努力爭(zhēng)創(chuàng)清廉型機(jī)關(guān)。三要加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，規(guī)范機(jī)關(guān)行為，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲，強(qiáng)化政務(wù)督辦制度，加快辦事節(jié)奏，提高行政效能，努力爭(zhēng)創(chuàng)高效型機(jī)關(guān)。二要深入基層，加強(qiáng)調(diào)查研究，按照“立黨為公、執(zhí)政為民”的要求，緊密聯(lián)系工作實(shí)際，研究新情況，解決新問(wèn)題，創(chuàng)造性地推進(jìn)人才人事工作。四、切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，努力爭(zhēng)創(chuàng)“四型”機(jī)關(guān)一要深入開(kāi)展學(xué)習(xí)十六大、十六屆五中全會(huì)和全國(guó)人才工作會(huì)議精神，全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，不斷提高政治理論水平，加強(qiáng)理論武裝，加快知識(shí)更新，強(qiáng)化能力培養(yǎng)。要從嚴(yán)控制事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制，積極推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革，加強(qiáng)法人登記管理和年度檢驗(yàn)。按照全市統(tǒng)一部署，完成事業(yè)單位分類改革。要改進(jìn)完善聘任制度，嚴(yán)格實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例宏觀控制，推行以考核為依據(jù)的競(jìng)爭(zhēng)聘任制度，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。㈢積極探索職稱制度改革。要積極探索不同類型事業(yè)單位工資分配管理辦法，扎實(shí)推進(jìn)工資分配制度改革。嚴(yán)格考核和解聘辭聘等管理工作，切實(shí)維護(hù)聘用單位和受聘人員雙方的合法權(quán)益。嚴(yán)格實(shí)施新進(jìn)人員考錄制度和人事代理制度。三、積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位綜合配套改革，切實(shí)增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)和活力㈠深化事業(yè)單位人事制度改革。要積極推行政務(wù)公開(kāi)、首問(wèn)責(zé)任制度，克服行政不作為和行政亂作為現(xiàn)象。要繼續(xù)開(kāi)展公務(wù)員行為規(guī)范教育活動(dòng)，強(qiáng)化公務(wù)員公仆意識(shí)，規(guī)范公務(wù)員服務(wù)行為，促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，提高政府公共服務(wù)水平。要繼續(xù)實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)制度，嚴(yán)格懲戒制度。加強(qiáng)公務(wù)員輪崗交流工作，積極探索機(jī)關(guān)中層骨干跨部門交流辦法，大力推進(jìn)年輕優(yōu)秀公務(wù)員多崗鍛煉，對(duì)關(guān)鍵崗位上的公務(wù)員實(shí)行定期輪崗。㈡完善公務(wù)員制度建設(shè)，不斷創(chuàng)新公務(wù)員管理辦法。要加
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