干部人事工作計劃-文庫吧資料
2024-09-23 02:30本頁面
【正文】 康休養(yǎng)制度，嚴格懲戒制度。加強公務員輪崗交流工作，積極探索機關中層骨干跨部門交流辦法，大力推進年輕優(yōu)秀公務員多崗鍛煉，對關鍵崗位上的公務員實行定期輪崗。 ㈡完善公務員制度建設，不斷創(chuàng)新公務員管理辦法。要加強公務員公共管理基礎課程培訓，重點學習公共管理、公共政策、公共經濟和《行政許可法》等。要按照上級有關公務員培訓的總體要求，重點抓好公務員學習能力、實踐能力，特別是創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。著手啟動現(xiàn)代化人才大廈建造。三要創(chuàng)造條件，爭取建造一批有一定檔次和規(guī)模的人才公寓，重點解決企業(yè)高層次人才居住問題，市財政將給予一定的經濟補助。二要大力培育和發(fā)展人才市場，不斷完善服務功能，拓展服務領域，提高服務水平，促進人才合理流動，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。一要建立人才工作目標責任制，加強對人才工作的目標考核和督促檢查。要切實加大培養(yǎng)管理工作力度，進一步完善落實工資報酬等相關待遇。根據本市20242024 年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作的總體要求，繼續(xù)實施《計算機應用能力（三級）》、《 wto 基本知識》和《通用英語水平等級》等公共課目的培訓，同時要切實抓好專業(yè)課的培訓。三要會同國內重點高校、科研院所聯(lián)合辦班，開設國際商務、財務總監(jiān)、市場營銷和工民建等專業(yè)班次。根據高層次管理人才赴國（境）外培訓規(guī)劃，將選送 30 名左右高層次人才赴國（境）外參加國際貿易、工商管理和城建規(guī)劃等 第 3 頁 共 7 頁 專業(yè)培訓。要努力改進完善培養(yǎng)人選選拔、考核和科研經費資助等各項管理工作。一要繼續(xù)推進“115 人才工程 ” ，著力抓好學術技術帶頭人培養(yǎng)工作。爭取設立省級以上博士后科研工作站 2個。六要進一步加大國內外智力引進力度，重點引進國內外專家來我市進行科研開發(fā)
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