干部人事工作計(jì)劃(參考版)
2024-09-23 02:30本頁面
【正文】 要嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行局內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度， 第 7 頁 共 7 頁 切實(shí)抓好廉潔從政教育，努力爭創(chuàng)清廉型機(jī)關(guān)。三要加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，規(guī)范機(jī)關(guān)行為，嚴(yán)格考核獎懲，強(qiáng)化政務(wù)督辦制度，加快辦 事節(jié)奏，提高行政效能，努力爭創(chuàng)高效型機(jī)關(guān)。二要深入基層，加強(qiáng)調(diào)查研究，按照 “ 立黨為公、執(zhí)政為民 ” 的要求，緊密聯(lián)系工作實(shí)際，研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造性地推進(jìn)人才人事工作。 四、切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，努力爭創(chuàng) “ 四型 ” 機(jī)關(guān) 一要深入開展學(xué)習(xí)十六大、 十六屆三中全會和全國人才工作會議精神，全面貫徹 “ 三個代表 ” 重要思想，不斷提高政治理論水平，加強(qiáng)理論武裝，加快知識更新，強(qiáng)化能力培養(yǎng)。要從嚴(yán)控制事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制，積極推進(jìn)社會保險(xiǎn)制度改革，加強(qiáng)法人登記管理和年度檢驗(yàn)。按照全市統(tǒng)一部署，完成事業(yè)單位分類改革。要改進(jìn)完善聘任制度， 嚴(yán)格實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例宏觀控制，推行以考核為依據(jù)的競爭聘任制度，打破 第 6 頁 共 7 頁 專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。 ㈢積極探索職稱制度改革。要積極探索不同類型事業(yè)單位工資分配管理辦法，扎實(shí)推進(jìn)工資分配制度改革。嚴(yán)格考核和解聘辭 聘等管理工作，切實(shí)維護(hù)聘用單位和受聘人員雙方的合法權(quán)益。嚴(yán)格實(shí)施新進(jìn)人員考錄制度和人事代理制度。 三、積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位綜合配套改革，切實(shí)增強(qiáng)事業(yè)單位生機(jī)和活力 ㈠深化事業(yè)單位人事制度改革。要積極推行政務(wù)公開、首問責(zé)任制度，克服行政不作為和行政亂作為現(xiàn)象。要繼續(xù)開展公務(wù)員行為規(guī)范教育活動，強(qiáng)化公務(wù)員公仆意識，規(guī)范公務(wù)員服務(wù)行為，促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，提高政府公共服務(wù)水平。要繼續(xù)實(shí)施公務(wù)員獎勵和優(yōu)秀公務(wù)員健
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