干部人事工作計劃與干部作風優(yōu)化整體工作計劃匯編(存儲版)
【正文】 人員紀律檔案，對機關(guān)事業(yè)單位工作人員違反工作紀律的行為細化計分，結(jié)果與個人工資福利待遇、評先樹優(yōu)、年度考核等掛鉤，同時也作為對單位進行考核的重要依據(jù)。各部門黨政“一把手”是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作的第一責任人，對本單位優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作負總責。嚴查把部門的行政審批權(quán)、管理權(quán)異化為“小團體”收費牟利的行為，嚴查機關(guān)與中介機構(gòu)幕后交易、形成非法利益鏈條的行為。把監(jiān)測的結(jié)果量化賦分，直接用于對部門的效能考核評價。對于未經(jīng)批準進企業(yè)檢查的按亂檢查予以處理，對于收費不備案的，按亂收費處理，對于處罰不經(jīng)審核罰款的，按亂罰款處理。對破壞發(fā)展環(huán)境的案件，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，通報一起。（十九）治理公路“三亂”，實施“綠色通道”。（十七）認真落實各項惠民政策，確保群眾共享改革發(fā)展成果。評議名次后三位的科室負責人，要向縣優(yōu)化辦、縣委督查室、縣政府督查室寫出檢查，說明理由，拿出整改措施；連續(xù)兩年評議后三名的科室負責人，由優(yōu)化辦向其所在單位建議予以免職調(diào)離。所有部門進企業(yè)檢查必須憑縣優(yōu)化辦簽發(fā)的《準入證》方可進企業(yè)檢查，對企業(yè)實施的收費必須按照《縣規(guī)范涉企檢查收費罰款行為實施細則（試行）》規(guī)定，在次月的5日前將收費匯總表報縣優(yōu)化辦備案，對企業(yè)實施處罰，必須經(jīng)縣優(yōu)化辦審核同意后方可處罰。（九）構(gòu)建發(fā)展環(huán)境監(jiān)測評價體系。對“三亂”行為發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、曝光一起。（七）建立優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作聯(lián)席會議制度。加強對縣委出臺的工作日中午“禁酒令”等七條禁令的不定期檢查力度，嚴肅處理違反禁令的人員。今年要落實“三集中、三到位”：部門審批項目集中到一個科室，部門審批科室向行政審批中心集中，進駐中心項目向電子網(wǎng)絡(luò)集中；審批項目進駐大廳到位，審批授權(quán)到位，審批工作人員到位，做到“進一扇門，辦全部事”。一查工作態(tài)度，看是否存在態(tài)度“冷、橫、硬、推”的問題；二查執(zhí)行效力，看是否存在“政策棚架”和有令不行、有禁不止的問題；三查履職盡責，看是否存在不作為、亂作為、不盡職和失職瀆職的問題；四查執(zhí)法行為，看是否存在執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不廉、辦事不公的問題；五查日常管理，看是否存在無章可循、有章不循、運轉(zhuǎn)低效的問題；六查廉潔自律，看是否存在“吃、拿、卡、要、報”和為政不廉的問題。二要深入基層，加強調(diào)查研究，按照“立黨為公、執(zhí)政為民”的要求，緊密聯(lián)系工作實際，研究新情況，解決新問題，創(chuàng)造性地推進人才人事工作。要改進完善聘任制度，嚴格實行專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例宏觀控制，推行以考核為依據(jù)的競爭聘任制度，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。嚴格實施新進人員考錄制度和人事代理制度。要繼續(xù)實施公務(wù)員獎勵和優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)制度，嚴格懲戒制度。要按照上級有關(guān)公務(wù)員培訓的總體要求，重點抓好公務(wù)員學習能力、實踐能力，特別是創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。一要建立人才工作目標責任制，加強對人才工作的目標考核和督促檢查。根據(jù)高層次管理人才赴國（境）外培訓規(guī)劃，將選送30名左右高層次人才赴國（境）外參加國際貿(mào)易、工商管理和城建規(guī)劃等專業(yè)培訓。六要進一步加大國內(nèi)外智力引進力度，重點引進國內(nèi)外專家來我市進行科研開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營活動的指導、咨詢和服務(wù)，幫助解決重大技改等方面的實際問題。要組織用人單位參加全國性的各類人
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