市地稅局稅務管理完善半年工作總結與市地稅局精神文明創(chuàng)建工作總結匯編-文庫吧資料
2024-11-22 22:40本頁面
【正文】 進行了明確，增強精神文明創(chuàng)建工作的針對性。每年都制定《全市地稅系統(tǒng)精神文明工作要點》，明確創(chuàng)建目標。并對每年的創(chuàng)建工作任務進行細化和分工，較好地發(fā)揮了宏觀指導、綜合協(xié)調、檢查督促作用，為精神文明創(chuàng)建工作提供了組織保障。為確保精神文明創(chuàng)建工作順利開展，我局成立了以“一把手”為組長的精神文明創(chuàng)建工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責精神文明創(chuàng)建工作的計劃、組織、實施和檢查。市地稅局精神文明創(chuàng)建工作總結多年來，滿洲里市地稅局始終堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，以“建一流班子、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流形象”為工作目標，堅持不懈地開展精神文明創(chuàng)建活動，并取得了顯著成效。三是探索推行“一案雙查”報告制度，在檢查納稅人納稅情況的同時，檢查稅務人員履行職責情況，檢查有無違反規(guī)定或不作為的情況。參與資產(chǎn)清查和治理小金庫工作，嚴格按照要求認真清查治理，開展了稅收定額核定的專項檢查和個體戶稅收大檢查；繼續(xù)開展季度執(zhí)法檢查，嚴格責任追究；強化稅收票證的監(jiān)督檢查。按季對“一崗兩責”的落實情況進行考核，嚴格落實責任追究，保證落實到位；建立廉政預警信息員隊伍，每個單位確定了廉政預警信息員，明確職責，承擔責任，早提醒、早報告，提高反腐倡廉工作的科學性和預見性。四、發(fā)揮服務保障職能，加強黨風廉政建設。職工及職工家屬生病生病住院及時探望慰問，職工的家屬去世前往悼念，把組織的溫暖和關懷及時送到干部職工的心坎上。每天使用廉政屏保，每周通過OA向每位干部發(fā)送廉政手機短信，每月組織干部收看廉政教育專題片，每季開展明查暗訪、送法下基層和納稅人活動，營造濃厚的廉政文化氛圍，進一步提升廉政文化建設水平。今年我局開展了以“珍愛生命、關注健康”的慶三八活動，組織干部職工進行了一次全面的身體健康檢查；組織開展公民道德建設、少數(shù)民族干部、南疆掛職干部、效能建設座談會，談認識，交流看法，互通有無。二是豐富活動內容。一是充實活動載體。:（五）提升地稅文化建設水平。嚴格按照《自治區(qū)地稅系統(tǒng)會計核算工作操作規(guī)范》進行會計核算，嚴格執(zhí)行“事前審批、事中監(jiān)督、事后三級審核”的財務制度，對每一筆開支都嚴格按制度審核、簽報，堵塞管理漏洞，努力降低征收成本，節(jié)約開支，同時按照上級精神迅速開展資產(chǎn)清查和“小金庫”清理專項整治工作；改善辦公環(huán)境。嚴格執(zhí)行《公務接待管理辦法》，堅持厲行節(jié)約的原則。截至6月征收期，已有73戶網(wǎng)上申報成功。為給納稅人提供一個便捷高效的納稅申報平臺，構建和諧的征納關系，積極探索服務納稅人的新途徑，我局從4月份開始網(wǎng)上申報工作。年初由信息科組織對全局人員進行文書流培訓，并督促全局各單位應用，對出現(xiàn)的問題及時解決，目前文書流應用情況良好，全局大部分稅收業(yè)務均能使用文流。（三）提升信息化運用水平。開展“每周一課”、“每人一講”，每天早晨確定一名干部主講，要求每一位干部既當教員又當學員，既當“文化主講師”，又扮演“知識評論員”，有力地激發(fā)了干部的競爭意識和學習積極性，鍛煉了思維能力和語言表達能力。形成中心組、各單位和自學的三級學習組織形式；鼓勵中青年職工積極參加在職學歷教育。二是著重從加強職工科學文化、專業(yè)知識學習的角度出發(fā)，引導職工樹立起全員學習、終身學習，把自己培育成 “一專多能”復合型人才的理念。對工作不認真、不敬業(yè)、不負責情節(jié)較重的實行待崗，切實提高職工履行職責的敬業(yè)奉獻意識和責任意識。修訂了《考勤辦法》，詳細規(guī)定了每個假期的政策規(guī)定，請假程序，并區(qū)別每個假期的性質和工作津貼、考核獎掛鉤，每月公布考勤情況，上半年按制度進行了考核，嚴格落實考勤制定，讓每個職工享受到國家政策規(guī)定的假期福利。大力加強干部隊伍建設，打造一支適應新時期地稅工作發(fā)展的需要的干部職工隊伍。在原有已經(jīng)拉開發(fā)放的120**元獎金基礎上，進一步制定精神文明獎、綜合治理獎等獎金的發(fā)放辦法，再次拉開收入差距。二是各科室在去年建立并運行的內部考核體系中，查找問題、完善了內部績效考核辦法，對崗位職責進行重新劃分，為按崗位設置系數(shù)考核奠定基礎。三、以完善崗責體系為抓手，不斷提升管理水平（一）健全和完善橫向崗責體系。（五）實現(xiàn)協(xié)稅護稅和征管機制創(chuàng)新的突破。四是發(fā)揮征管查聯(lián)動機制，有針對性
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