某有限責任公司股權激勵方案-文庫吧資料
2024-12-25 22:39本頁面
【正文】 ： （一）于公司受薪的董事會和監(jiān)事會成員； （二）高級管理人員； （三）中層管理人員； （四）由總經(jīng)理提名的業(yè)務骨干和卓越貢獻人員； （五）與公司簽訂正式勞資合同，并工作滿六個月的員工。 成都 ****有限責任公司 股權信托管理辦法 本辦法根據(jù)《成都 ****有限責任公司股權激勵與員工持股計劃》、《中華人民共和國信托法》及國家相關政策法規(guī)制定。 第三十七條：本計劃由公司董事會負責解釋。 第三十五條：員工持股會激勵股權管理辦法參照股權信托管理辦法執(zhí)行。 5 第八章 股權激勵計劃的終止 第三十三條：本計劃將在下述條件下終止實施： （一）最近一個會計年度財務報告顯示公司經(jīng)營業(yè)績未達股權激勵實施條件； （二）最近一年內因重大違法違規(guī)行為被我國相關行政部門予以行政處罰； （三）公司出現(xiàn)無法預料的或有事件。 第三十一條 激勵對象死亡，其獲受的股權由其指定的財產(chǎn)繼承人或法定繼承人代其持有，其獲受的股權數(shù)額維持不變。 第二十九條 激勵對象因喪失勞動能力而離職的，其獲受的股權數(shù)額維持不變。 第二十七條：當公司控制權發(fā)生變更時，委托的激勵股權信托管理公司代表全體持股員工，參與公司變更或重組相關事宜。 第七章 股權激勵計劃的特殊規(guī)定 第二十五條：激勵對象在公司主體上市前主動離職或被辭退的，其 激勵股權由股權信托管理公司回購，回購方式參見《成都 **有限責任公司股權信托管理辦法》。 第二十三條：激勵股權在歸屬后記入激勵對象個人股權，通過股權信托管理公司享有股東應享有的一切法定權益。 第六章 公 司與激勵對象各自的權利和義務 第二十一條：激勵對象在本計劃有效期內一直與公司保持聘用關系，且未有損害公司利益的行為，可以按照本計劃獲授激勵股權。 第十九條：激勵對象在職期間，不得轉讓所持公司激勵股權；當激勵對象離開公司后，由薪 4 酬委員會回購所持公司全部激勵股權。 第十七條：股權激勵方案基于責任、權利和義務相結合的原則，結合激勵對象所承擔的崗位職責以及其績效表現(xiàn)確定。 第五章 股權激勵股權的歸屬方式 第十五條：本股權激勵計劃有效期為 5年，自本計劃經(jīng)股東大會同意實施之日起計。 第四章 股權激勵計劃的實施條件 第十三條：公司每一年度股權激勵計劃的實施需達到一定的經(jīng)營業(yè)績指標：年度激勵資金提取以公司凈利潤增長率和凈資產(chǎn)收益率作為業(yè)績考核 指標，其啟動的條件具體為： （一）年度凈利潤增長率超過 5%； （二）處于正常經(jīng)營狀態(tài)的年度凈資產(chǎn)收益率超過 12%； （三）公司當年如采用向其他股東籌資，資金到位時間較短時，應進行相應調整。 第十一條：公司獎勵的激勵資金的分配模式為：將當年獎勵資金總額分為即期基金和預留基金，即期基金和預留基金的比例為 90： 10
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