abc有限責(zé)任公司股權(quán)激勵方案-文庫吧資料
2025-01-28 20:05本頁面
【正文】 激勵對象行權(quán)必須同時滿足以下條件： （ 1 ）公司未出現(xiàn)導(dǎo)致本計劃失效或終止的情形； （ 2 ）激勵對象個人未出現(xiàn)導(dǎo)致其期權(quán)喪失、取消或喪失其行權(quán)資格的法 定情形或本計劃規(guī)定的其他情形； 后續(xù) 8 激勵股權(quán)期權(quán)的行使 （ 3 ）公司業(yè)績指標(biāo)：①公司 20 11 年度達到預(yù)定的業(yè)績指標(biāo)時 方可在20 12 年度可行權(quán) 日對滿足行權(quán)條件的期權(quán)行權(quán)；② 20 12 年度達到預(yù)定的業(yè)績指標(biāo)時 方可在 20 13 年度可 行權(quán)日對滿足行權(quán)條件的期權(quán)行權(quán)。公司董事會可根據(jù)公司整體安排，提前確定行 權(quán)日。 （ 3 ）期權(quán)的可行權(quán)期間：第一批授予期權(quán)的可行權(quán)期間為 20 12 年 3 月1 日 至 2021 年 3 月 31 日；第二批授予期權(quán)的可行權(quán)期間為 20 13 年 3 月 1 日至 20 13 年 3 月 31 日。期權(quán)通過一次性授予 分兩批行權(quán) （每次 50% ）的方式進 行。 6 激勵股權(quán)、期權(quán)的分配 ◇ 激勵股權(quán)、期權(quán)的分配方式 按照“崗、人、股”相匹配的原則 即按照各個崗位的重要性 及個人表現(xiàn)設(shè)置分配系數(shù)，根據(jù)分配系數(shù)確定每個激勵對象激勵 股的 例 并據(jù)此 例換算激勵對象持有公司的股數(shù)。 ◇ 激勵對象獲得公司股權(quán)時，須向股權(quán)持有人支付轉(zhuǎn)讓 價為： 轉(zhuǎn)讓價 激勵對象持有公司的股權(quán) 例公司股權(quán)總量公 司轉(zhuǎn)讓價 1 元 /股。） ◇ 激勵方式 激勵對象通過直接持有公司 票的方式 ，享受公司上市 及經(jīng)營業(yè)績提升帶來的收益。 4 激勵股權(quán)或期權(quán)的數(shù)量、來源及激勵方式 ◇ 擬授予的激勵股權(quán)或期權(quán)的數(shù)量、來源 本部分?jǐn)?shù)量由公司董事會擬定 如可由公司大股東劃撥 或董事會決定的其他途徑（定向增發(fā)等）來選取 10%股權(quán)進 行股權(quán)激勵。 中層管理人員系指： 公司或控 子公司擔(dān)任部門經(jīng)理或相當(dāng)于部門經(jīng)理職位的員工。 ◇ 激勵對象確定的職務(wù)依據(jù) ○ 本次股權(quán)、期權(quán)的激勵對象的選定范圍為公司或控股子公司的在職董事、高級管理人 員； 同時為控 東或 5%以上的 東及其他關(guān)聯(lián)股東擔(dān)任前述職務(wù)的，不屬于激勵對象的
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