abc有限責(zé)任公司股權(quán)激勵(lì)方案-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】更高效更持續(xù)的回報(bào)；值的創(chuàng)造，保證企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展；◇幫助管理層平衡短期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo)；優(yōu)秀管理人、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。》的相關(guān)規(guī)定為確定依據(jù)。同時(shí)為控東或5%以上的東及其他關(guān)聯(lián)股東擔(dān)任前述職務(wù)的，和持續(xù)發(fā)展有重要影響的核心管理人員、營(yíng)銷(xiāo)人員和技術(shù)人員。由董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況制定。及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提升帶來(lái)的收益。何轉(zhuǎn)讓價(jià)但須在行權(quán)時(shí)支付規(guī)定的金額。股的例并據(jù)此例換算激勵(lì)對(duì)象持有公司的股數(shù)。為使行權(quán)工作有序開(kāi)展，由公司董事會(huì)根據(jù)公司整體工作安。排統(tǒng)一確定具體的行權(quán)日。定情形或本計(jì)劃規(guī)定的其他情形；的所有激勵(lì)對(duì)象未行權(quán)部份均不得行權(quán)永久失效。2021年連續(xù)兩年績(jī)效考核不合格的所授予的期權(quán)永久失效。標(biāo)由公司董事會(huì)在《權(quán)、期權(quán)激勵(lì)考核辦法》中另行確定。的原對(duì)授予期權(quán)的數(shù)量、行權(quán)價(jià)格或行權(quán)方式及時(shí)間作出調(diào)整。作出調(diào)整后應(yīng)及時(shí)告知激勵(lì)對(duì)象。公司專項(xiàng)小組組織簽署《權(quán)、期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書(shū)》。
【正文】 完畢的激勵(lì)對(duì)象 應(yīng)將獲得的公司的激勵(lì)股權(quán)按照獲授 權(quán)的受讓價(jià)或期權(quán)的行權(quán)價(jià)格轉(zhuǎn)讓給公司； （三）激勵(lì)對(duì)象自本方案公布之日至法定鎖定期內(nèi)出現(xiàn)下列任一情形 （ 自身原因離職或公司提前與之解 除 《勞動(dòng)合同》、或喪失勞動(dòng)能力或民事行為能力、死亡等）時(shí) 導(dǎo)致其不在或無(wú)法在公司擔(dān)任職務(wù)的 其 尚未行權(quán)的期權(quán)自動(dòng)失效。 已獲授激勵(lì)股權(quán)或已經(jīng)行權(quán)完畢的激勵(lì)對(duì)象 應(yīng)將獲得的公司股權(quán)在公司上市 按其獲得的公司股權(quán)按 [ （公司上一年經(jīng)審計(jì)后的凈資產(chǎn)）（激勵(lì)對(duì)象持有公司的股權(quán)比例） ]確定的價(jià)格轉(zhuǎn)讓公司；在上市后按 董事會(huì)作出強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓的決議之日起 20 個(gè)交易日公司的平均股票交易價(jià)格的 7 折轉(zhuǎn)讓公司。 13 激勵(lì)股權(quán)的轉(zhuǎn)讓 ◇ 公司上市后，激勵(lì)對(duì)象在遵守《公司法》、 《證 法》 等相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于限售期規(guī)定的前提下，可通過(guò)分享激勵(lì) 股權(quán)的分紅或轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股權(quán)的方法 分享持有激勵(lì)股權(quán)所帶來(lái) 的收益。 1．激勵(lì)對(duì)象直接持有的公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓或出售時(shí)按 《公司法》、 《證券法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 行。 2．激勵(lì)對(duì)象持有的公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓或出售時(shí)按下列方式進(jìn)行：擬 出讓激勵(lì)股權(quán)的股東經(jīng)公司股東會(huì)三分之二以上表決通過(guò) 股權(quán)出 讓方和受讓方按雙方協(xié)議的價(jià)格轉(zhuǎn)讓股權(quán) 公司的股東在同等條件 下有優(yōu)先受讓權(quán)。 3. 其他經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的方式。 14 激勵(lì)計(jì)劃的終止與爭(zhēng)議解決 ◇ 本激勵(lì)計(jì)劃自通過(guò)之日起生效。本次期權(quán)激勵(lì)在期權(quán)有效期 結(jié)束后自動(dòng)終止。出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，由公司股東會(huì)宣布提前終 止本激勵(lì)計(jì)劃： （一）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況； （二）經(jīng)營(yíng)虧損導(dǎo)致公司被收購(gòu)、合并、破產(chǎn)或解散； （三）公司股東會(huì)決議提前終止實(shí)施 權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其他情形。 ◇ 爭(zhēng)議解決 本激 勵(lì)計(jì)劃為公司實(shí)施本次激勵(lì)計(jì)劃的原則性規(guī)定。對(duì)每位具體激勵(lì)對(duì) 象激勵(lì) 權(quán)、期權(quán)的數(shù)額和條件根據(jù)《考核辦法》、 《 權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》 《 權(quán)、期權(quán)授予協(xié)議》確定。 如發(fā)生有關(guān)此激勵(lì)計(jì)劃的一切糾紛 雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的態(tài)度協(xié)商解 決。不能協(xié)商解決的 爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)將爭(zhēng)議提交深圳仲裁委員會(huì)解決。 15
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