某有限責任公司股權(quán)激勵方案-文庫吧在線文庫
【正文】 三）幫助管理層平衡短期目標與長期目標； （四）吸引與保留優(yōu)秀管理人才和公司員工； （五）鼓勵并獎勵業(yè)務(wù)創(chuàng)新和變革精神，增強公司的競爭力。 個人承擔和公司獎勵兩部分資金總和換算成公司股權(quán)形式通過股權(quán)信托方式獎勵給激勵對象。 第十八條：當出現(xiàn)激勵對象職務(wù)提升、重大貢獻或人才引進等情形時，可依據(jù)第十六條的原則對最終的激勵股權(quán)進行調(diào)整。 第二十六條：當公司發(fā)生合并或分立時，按照公司合并或分立時股權(quán)的轉(zhuǎn)換比例確認相應(yīng)股權(quán)數(shù)量。 第九章 附則 第三十四條：本計劃激勵股權(quán)管理分兩步實施，首先成立員工持股會，為公司薪酬委員會下非常設(shè)機構(gòu)，具體管理激勵股權(quán)事宜；待激勵股權(quán)數(shù)額發(fā)展到一定規(guī)模和公司上市運作到一定階段，采用股權(quán)信托方式統(tǒng)一管理激勵股權(quán)。 第二條 下列人員不得成為本股權(quán)信托委托人： 6 （一）公司以外的法人股東單位的員工； （二）公司聘用的臨時人員； （三）脫離公司的人員（如調(diào)離、自動離職、被辭退或解聘、被開除等情形者）； 第二章 股權(quán)信托資金來源 第三條 員工股權(quán)信托資金的來源： （一）委托人出資的現(xiàn)金； （二）公司按照《成都 ****有 限責任公司股權(quán)激勵與員工持股計劃》獎勵的股權(quán)激勵基金。 第九條 委托人（員工）出資認購激勵股權(quán)通過薪酬委員會統(tǒng)一辦理股權(quán)信托。員工對本人的股權(quán)登載情況有質(zhì)疑時，可憑股權(quán)出資憑證進行查詢。 第二十條 薪酬委員會在辦理員工股權(quán)回購時，如果該員工已經(jīng)享受上年度的利潤分配，則回購價所參照的“上年末每股凈資產(chǎn)值”應(yīng)剔除上年度凈利潤含量。 第九章 附則 第二十七條 本辦法經(jīng)委托人會議表決通過后實施。 8 第二十三條 預(yù)留股份由薪酬委員會負責管理和運作。 第六章 股權(quán)的回購 第十八條 員工脫離公司，其股權(quán)由薪酬委員會回購，轉(zhuǎn)作預(yù)留股權(quán)。員工持股名冊應(yīng)載明下列事項： （一）員工姓名、住址、身份證號碼、出資憑證號碼、電話號碼等； 7 （二）員工股權(quán)金額、員工本人簽章、經(jīng)手人簽章； （三）員工出資、增資、減資，回購日期及有關(guān)記錄。 第六條 公司中高層管理人員必須根據(jù)本辦法規(guī)定出資認購相應(yīng)激勵股權(quán)。 第三十八條：本計劃生效后，激勵對象愿意享有本計劃下的權(quán)利，同時接受本計劃的約束，承擔相應(yīng)的義務(wù)。 第三十條 激勵對象因精神病喪失民事行為能力而離職的，其獲受的股權(quán)由其監(jiān)護人代其持有，其獲受的股權(quán)數(shù)額維持不變。 第二十二條：公司的財務(wù)會計文件如有虛假記載的，負有責任的激勵對象應(yīng)將從本計劃所獲得的全部利益返還給公司。 第十四條：本股權(quán)激勵計劃的實施時間：本計劃經(jīng)股東大會同意后立即實施。 上述激勵對象不包括獨立董事以及其他僅在公司領(lǐng)取董事酬金或監(jiān)事酬金的董事會和監(jiān)事會成員。 本股權(quán)激勵與員工持股計劃僅適用于公司主體公
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1