某有限責(zé)任公司股權(quán)激勵方案(完整版)
【正文】 開發(fā)行股票和上市之前；一旦公司股票能夠公開發(fā)行股票和上市，本計劃將按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行及時補充 和調(diào)整。 成都 ****有限責(zé)任公司 股權(quán)激勵與員工持股計劃 第一章總則 第一條：為了進(jìn)一步健全公司激勵機(jī)制，增強(qiáng)公司全體員工對實現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感，確保公司發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)，公司依據(jù)《中華人民共和國公司法》以及其它有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定《成都 *****有限責(zé)任公司股權(quán)激勵與員工持股計劃》（以下簡稱為“本計劃”）。 第八條：第七條所列人員有下列情形之一的，不能成為本計劃的激勵對象： （一）具有《中華人民共和國公司法》第一百四十七條規(guī)定的不得擔(dān)任董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的； （二）公司董事會認(rèn)定其他嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的。 第五章 股權(quán)激勵股權(quán)的歸屬方式 第十五條：本股權(quán)激勵計劃有效期為 5年，自本計劃經(jīng)股東大會同意實施之日起計。 第二十三條：激勵股權(quán)在歸屬后記入激勵對象個人股權(quán)，通過股權(quán)信托管理公司享有股東應(yīng)享有的一切法定權(quán)益。 第三十一條 激勵對象死亡，其獲受的股權(quán)由其指定的財產(chǎn)繼承人或法定繼承人代其持有，其獲受的股權(quán)數(shù)額維持不變。 成都 ****有限責(zé)任公司 股權(quán)信托管理辦法 本辦法根據(jù)《成都 ****有限責(zé)任公司股權(quán)激勵與員工持股計劃》、《中華人民共和國信托法》及國家相關(guān)政策法規(guī)制定。 第七條 委托人（員工）如果放棄認(rèn)購股權(quán)激勵和員工持 股計劃個人承擔(dān)部分，視同放棄其全部應(yīng)得股權(quán)。 第十三條 薪酬委員會根據(jù)員工出資的變化，及時在員工持股名冊上予以登載和變更 。在正常情況下，薪酬委員會按當(dāng)年公司凈資產(chǎn)增值速度和繳納的個人所承擔(dān)股款總價款的乘積進(jìn)行回購；員工因過失等原因被辭退、除名，薪酬委員會對其所持股權(quán)按員工繳納的個人所承擔(dān)的股款原值進(jìn)行回購；嚴(yán)重過失并損害公司利益的，薪酬委員會可根據(jù)實際情況有權(quán)對其所持股權(quán)全部或部分沒收，轉(zhuǎn)作預(yù)留股份。 第八章 股權(quán)信托收益與分配 第二十四條 股權(quán)信托委托人依法按股權(quán)份額享受公司利潤分配，以及股本金增值收益。 第二十六條 股權(quán)信托收益分配方案須提交委托人大會通過后方可實施。 第十九條 員工脫離公司，薪酬委員會應(yīng)在員工離職三個月內(nèi)結(jié)清股權(quán)金額。 第十四條 員工持股名冊由薪酬委員會保存管理。 第八條 新進(jìn)入公司且工作滿半年的員工和崗位職務(wù)被提升的員工，按本辦法參與下一年度員工持股計劃。成都 ****有限責(zé)任公司采用股權(quán)信托管理方式實施股權(quán)激勵與員工持股計劃， 股權(quán)信托委托人為以下人員： （一）于公司受薪的董事會和監(jiān)事會成員； （二）高級管理人員； （三）中層管理人員； （四）由總經(jīng)理提名的業(yè)務(wù)骨干和卓越貢獻(xiàn)人員； （五）與公司簽訂正式勞資合同，并工作滿六個月的員工。
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