20xx年企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))考試指南電子版下載-第五章薪酬-文庫吧資料
2024-12-24 17:09本頁面
【正文】 大多數(shù)企業(yè)單位設(shè)置的管理崗位沒有經(jīng)過科學(xué)的設(shè)計(jì)，崗位設(shè)置龐雜混亂，因人設(shè)崗的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，給管理人員崗位歸級(jí)帶來極大困難。 (2)直接生產(chǎn)人員崗位的分類應(yīng)根據(jù)企業(yè)的勞動(dòng)分工與協(xié)作的性質(zhì)與特點(diǎn)來確定；而管理人員崗位的分類則應(yīng)以它們具體的職能來劃分。 (4) 有利于控制勞動(dòng)力成本 ,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng) 爭(zhēng)力。 (2)為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定依據(jù)。因此，公司決策層提出要對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整，使得薪酬更富有激勵(lì)性。 被調(diào)查企業(yè) 平均月工資 A B C D E F G H I 3900 5200 5200 4800 4300 5600 3900 3500 3200 智新職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校華師大教學(xué)點(diǎn) 天河 區(qū)華師大正門電子科技大廈 9 樓 908 02039700421 四、案例分析題 A企業(yè)是一個(gè)制藥公司，銷售業(yè)績(jī)一直不好，為了提高銷售量．銷售人員的薪酬水平是公司里級(jí)別最高的。 4．請(qǐng)簡(jiǎn)述企業(yè)工資制度的主要類型。 2．簡(jiǎn)述工作崗位橫向分類的原則。 A 可變工資 B．浮動(dòng)工資 c．基本工資 D．固定工資 智新職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校華師大教學(xué)點(diǎn) 天河 區(qū)華師大正門電子科技大廈 9 樓 908 02039700421 E．技術(shù)工資 16．企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的基本原則包括 ( )。 c政府薪酬調(diào)查 D．專業(yè)性薪酬調(diào)查 E．員工薪酬滿意度調(diào)查 14下列屬于經(jīng)營者年薪制特點(diǎn)的是 ( )。 A．把相關(guān)的問題放在一起 B．語言標(biāo)準(zhǔn)，問題簡(jiǎn)單明確 c．充分考慮信息處理的簡(jiǎn)便性和正確性 D．確保表格中的每個(gè)調(diào)查項(xiàng)目都是必要的 E．明確薪酬調(diào)查問卷要鬩查的內(nèi)容，再設(shè)計(jì)調(diào)查表 12．崗位工資制的特點(diǎn)包括 ( )。 A。 A．整體薪酬水平的調(diào)整 B．薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整 c．績(jī)效管理制度的凋整 D．薪酬晉升政策的調(diào)整 E．崗位薪酬水平的調(diào)整 9．確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定 ( )。 A．為企業(yè)調(diào)整員 __：的薪酬水平提供依據(jù) B．為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ) C．有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢(shì) D．有利于控制勞動(dòng)力成本，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 E．有利于績(jī)效管理活動(dòng)的開展 7．在進(jìn)行薪酬制度總體設(shè)計(jì)前必須完成的 j：作是 ( )。 A．政府的調(diào)查 B．專業(yè)協(xié)會(huì)的調(diào)查 C．行業(yè)的調(diào)查 D．咨詢公司的調(diào)查 E．企業(yè)家聯(lián)合會(huì)的調(diào)查 5．從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來看，薪酬調(diào)查可以分為 ( )。 A．企業(yè)所屬行業(yè) B企業(yè)的規(guī)模 c．企業(yè)發(fā)展階段 D企業(yè)決策層的工資態(tài)度
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