全國20xx年11月企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)-文庫吧資料
2024-12-24 08:57本頁面
【正文】 （ D）是說明測試用來預測將來行為的有效性 （ E）是測試方法能真正測出想測的內容的程度 10用人單位聘用外國人從事的崗位應是（）的崗位。 （ A）公文處理模擬法（ B）訪談法 （ C）決策模擬競賽法（ D）案例分析法 （ E）無領導小組討論法 10招聘成本效 用評估主要包括（）。 （ A）工作表演法（ B）階段觀察法 （ C）直接觀察法（ D）問卷調查法 （ E） 212作實踐法 10參加招聘會的主要步翼包括（）。 （ A）分析當?shù)卣嘘P部門本年度發(fā)布的最低工資標準 對工資預算的影響 （ B）分析當?shù)卣嘘P部門本年度發(fā)布的最高工資標準對工資預算的影響 （ C）分析當?shù)卣嘘P部門本年度發(fā)布的平均工資標準對工資預算的影響 （ D）分析當年同比的消費物價指數(shù)是否大于或等于最低工資標準增長幅度 （ E）把當?shù)卣嘘P部門發(fā)布的丁資指導線作為編制費用預算的參考指標之一 10在招聘過程中，招募環(huán)節(jié)主要包括（）內容。 （ A）組織機構圖（ B）組織功能圖 （ C）組織職務圖（ D）組織職能圖 （ E）產(chǎn)品工序目錄 100、在制定企業(yè)人員計劃時，涉及到的變量有（）。 （ A）文字處理（ word）和電子表格處理（ Excel） （ B）網(wǎng)頁制作（ Frontpage）和圖形圖象處理（ PhotoDraw） （ C）演示文稿制作（ Powerpoint）和照片圖象處理（ Photoshop） （ D）數(shù)據(jù)庫應用（ Access）和信息組織管理（ Outlook） （ E）影音文件處理 WindowsMedia 9從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，崗位設計應當滿足（）要求。 （ A）洛倫茨曲線（ B）基尼系數(shù) （ C）庫茲涅茨比率（ D）人日眾數(shù)組分布頻率 （ E）帕累托定律 9應用文寫作的主要表達方式有（）。 （ A）摩擦性失業(yè)（ B）結構性失業(yè) （ C）技術性失業(yè)（ D）技能性失業(yè) （ E）選擇性失業(yè) 9我國就 業(yè)服務體系的主要內容包括（）。 （ A）核心是調整勞動關系（ B）重點是確定勞動標準 （ C）前提是保證勞資互利（ D）目的是完善勞動力市場 （ E）基本宗旨是保護勞動者的合 法權益 9對宏觀勞動力供給的基本特征敘述正確的是（）。 （ A）最短工作時間（ B）勞動安全衛(wèi)生標準 （ C）最低工資標準（ D）未成年工的勞動條件 （ E）最低就業(yè)年齡 90、有助于預防勞動爭議發(fā)生的手段是（）。 （ A）國家的就業(yè)方針 （ B）退役軍人再就業(yè) 的促進措施 （ C）維護農(nóng)民工的正當合法權益 （ D）政府有關部門實施失業(yè)保護的措施 （ E）政府有關部門提供就業(yè)服務的措施 8關于勞動行政法律關系的敘述正確的是（）。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。 （ A）培訓實施計劃（ B）培訓制度說明 （ C）培訓項目評估報告（ D）培訓經(jīng)費預算報告 6價值觀調查是通過（）收集員工職業(yè)發(fā)展信息的方法。 （ A）培訓服務制度（ B）培訓考校制度 （ C）培訓激勵制度（ D）培訓獎懲制度 60、企業(yè)防范培訓風險，應根據(jù)（）原則考慮培訓成本的分攤。（）之比。并對照預算進行評價的過程。要對其進行（）。 酷題（ KTii） 海量試題下載 9 （ A）基本要求（ B）全面要求 （ C）根本要求（ D）主要要求 5在情景模擬測試中，要考察 d39。 （ A）薪酬（ B）崗位特征 （ C）績效（ D）個人特征 5選擇招聘渠道的首要步驟是（）。 （ A）要素有用原理（ B）能位對應原理 （ C）互補增值原理（ D）彈性冗余原理 5對操作員工作進行崗位分析，最適合的工作分析方法是（）。 （ A）人力資源原始成本（ B）人力資源重置成本 （ C）人力資源直接成本（ D）人力資源間接成本 50、一個好的招聘系統(tǒng)，表現(xiàn)在效益上就是用最少的招聘成本獲得（）的過程。 酷題（ KTii） 海量試題下載 8 （ A）任務分析（ B）崗位分析 （ C）抽樣調查（ D）全面調查 4在進行企業(yè)內部人力資源供給預測分析時要考慮（）。 （ A）數(shù)理統(tǒng)計分析（ B） SWOT分析 （ C）財務報表分析（ D）市場預測分析 4組織設計的首要內容與步翼就是按照企業(yè)計劃任務和目標的要求，建立合理的（）， 包括各個管理層次和職能部門的建立。 （ A）假設 ?? 則 ?? （ B）因為 ?? 所以 ?? （ C）既然 ?? 就 ?? （ D） ?? 使得 ?? 4（）不是行政公文一般格式要求的內容。 （ A）普 通視圖（ B）頁面視圖 （ C）大綱視圖（ D） Web版式視圖 4關于復句說法錯誤的是（）。 （ A）定性認識（ B）定性認識到定量認識的過渡 （ C）定量認識（ D）定性認識與定量認識相結合 3保證調查工作質量的關鍵是（）。 （ A）通過人力投資，可使勞動力供給質量得到提高 （ B）用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報 （ C）投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回 （ D）從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時。 （ A）全面保護（ B）絕對保護 （ C）優(yōu)先保護（ D）偏重保護 酷題（ KTii） 海量試題下載 6 3社會主義市場經(jīng)濟條件下，不屬于勞動力資源宏觀配置的是（） （ A）定期舉辦的各類人力資源招聘會 （ B）某部門主管調至子公司任總經(jīng)理 （ C）用人單位到學校招聘應屆畢業(yè)生 （ D）某勞動者從一 單位跳槽到另一單位 3勞動法律關系的主體是指（） （ A）工會代表與用人單位 （ C）職工代表與用人單位 （ B）工會與用人單位 （ D）勞動者與用人單位 3企業(yè)內部勞動規(guī)則的制定程序不包括（） （ A）用人單位事先擬定勞動規(guī)則細則 （ B）職工通過職代會、工會組織等方式參與規(guī)則的制定 （ C）報送審查和備案，以保證企業(yè)內部勞動規(guī)則的合法性 （ D）以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內部勞動規(guī)則 3設某市勞動適齡人口總量為 a，其中喪失勞動能力的人口為 b，勞動適齡人 口之外具有勞動能力的人口為 c，則該市人力資源的數(shù)量 d為（）。 （ A）強制性（ B）社會 性 （ C）經(jīng)濟性（ D）差別性 處理勞動爭議的程序是（）。 （ A）某公司向職工集資而發(fā)生的關系 （ B）勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系 （ C）兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系 （ D）某民工被個體餐館錄用為服務員產(chǎn)生的關系 2下列不參與集體談判的是（）。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應字母涂黑） 26，勞動法是從（）中分 離出來的法律部門。 2最近一個時期，我感到每一天時間過得（）。假如你是小李，你會 （）。但最近張奶奶家總是傳來 “ 咔咔 ‘ 的聲音。 （ A）等對方發(fā)現(xiàn)我的，我再打招呼（ B） 般會低頭走過去 （ C）點點頭，各走各的路（ D）主動與對方寒喧上幾句 2小李與張奶奶是隔壁鄰居，張奶奶已 00 多歲了。 （ A）工作（ B）戶外活動 （ C）家庭瑣事（ D）最近讀過的新書 2每天下班時，我通常會（）。 （ A）非常多（ B）比較多 （ C）比較少（ D）極少
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