【正文】 傷休假視 為上班，具體情況按 國家社會保險法規(guī)辦理。 （ 6） 慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的， 可申請 5 天有薪慰唁假。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。 （ 2） 法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（ 視為上班）假日： a. 元旦（公歷 1 月 1 日） b. 春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二、初三） c. 勞動節(jié)（公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日） d. 國慶節(jié)（公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日） e. 婦女節(jié) （ 3 月 8 日，女員工放假半天）（ 3） 婚假 凡在公司連續(xù) 工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期。 3 、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。 （ 4 ）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。 （ 3 ）職級變更。 （ 2 ）獎勵性薪金晉級。 2 、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)： （ 1 ）公司范圍的工資調(diào)整。 二、調(diào)整機制 1 、集團薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 “ 市場化動態(tài)薪酬管理 ” 。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。 （ 6）新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的 70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工作量容易衡量的后勤服務人員。工資總額＝基本工資＋績效工資。 （ 3 ）結(jié)構工資制。適用于從事營銷的工作人員。工 資總額＝基本工資 ＋年終獎金。 4 、工資制度 （ 1 ）年薪制。 （ 3 ）學歷工資根據(jù)員工所具有的學歷水平來確定。 （ 1 ）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。 2 、適用對象：本公司所有正式員工。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi) 以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。 5 、各級 員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部 門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。 2 、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生 時，將作為優(yōu)先考慮對象： （ 1 ）參加公司舉行或參與的各種社會活動 （ 2 ）學習培訓機會 （ 3 ）職務晉升、加薪 （ 4 ）公司高層領導年終接見 3 、一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不能抵后過。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。 第三節(jié) 獎懲 一、獎懲種類 獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。 2 、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按 規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。 十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同 事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所 知告知咨詢對象，不得置之不理。 九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約 使用。 七、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。 三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝 艷抹。 2 、員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提 供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。 二、員工未經(jīng)公司法人代表授 權或批準，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔保或證明 3 、以公司名義對新聞媒體 發(fā)表意見、信息 4 、代表公司出席公眾活動 三、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公 司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 3 、 所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象 四、公司禁止下列情形的個人投資 1 、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3 、以職務之便向投資對象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的 五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。 3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關 系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。 2 、員工的 一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。 6 、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料 信息置換。 4 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務 部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。 三、辭退管理 1 、見本手冊第一章第二節(jié)六 . 1 及六 2 . 2 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng) 審查后報總裁批準。 5 、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。 3 、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。 二、辭職管理 1 、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理 以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。 4 、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查 ，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。 2 、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。 （ 3 ） 對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。 （ 2 ）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。 （ 5 ）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。 (2) 加班工資按以下標準計算： 工作日加班費＝加班天數(shù) 基數(shù) 150 ％ 休息日加班費＝加班天數(shù) 基數(shù) 200 ％ 法定節(jié)日加班費＝加班天數(shù) 基數(shù) 300 ％ （ 3 ）人事部門負責審查加班的合理性及效率。 6 、加班 (1) 加班應填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準 后報人事部門備案，否則不計加班費。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回 ，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。事假期間不計發(fā)工資。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事 部門核定后，由公司給予工作安排。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 （ 2 ）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一 次。 30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。 二、考勤 1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 三、入職 第二節(jié) 考勤管理 一、工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 小時。 （ 4）屬於飲料 業(yè)務員管理規(guī)章制度 (試用 ) 第一章 入職指引 第一節(jié) 入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 （ 3）盡可能次日跑鄰近地區(qū)，不可跑極端相反的地區(qū)。 （ 2）主管要教導業(yè)務員規(guī)劃拜訪行程的技巧。 「規(guī)劃拜訪行程」制度 為使業(yè)務員有訐劃性地安排拜訪客戶，避免遺漏掉未拜訪某幾家客戶或太久未拜訪重要大客戶；也便於業(yè)務主管抽查業(yè)務員行蹤，使業(yè)務員無法偷懶，大陸臺商必須建立規(guī)劃拜訪程制度。 （ 4）業(yè)務主管要優(yōu)先調(diào)派貨車處理收貨。則收回的貨品能以較高的價格或較有利的條件處理掉，避免淪為「砍貨」的下場。重點如下： （ 1）鋪貨一個月後要查 零售店 的銷路好壞，針對銷路不好的零售店應立即收貨，以免過了保質(zhì)期。