【正文】 著作或發(fā)明，對本公司確有價值； 該單位內(nèi)人員精簡后， 2 人以上的 工作改由 1 人擔任，經(jīng)過 3 個月以上的考驗確能勝任。 四、機動加薪 第一條 為使成績優(yōu)異的正式員工及時獲得加薪的鼓勵，特訂立本機動加薪辦法，以便能隨時發(fā)揮機動效果。 第四章 依工齡提薪 第二十一條 依據(jù)工齡提薪是對工齡在一年以上的員工進行的。 對機械設備、生產(chǎn)工具、備品備件的愛護程度，有否出現(xiàn)損壞和丟失。 往來客戶有否批評意見或不滿以及此種現(xiàn)象的出現(xiàn)頻率。 在工程現(xiàn)場開展工作時其效率及成績?nèi)绾巍? 開展業(yè)務時是否節(jié)約及工作效率如何。 第十九條 業(yè)務考查的標準，依據(jù)以下事實： 是否努力進行新的開拓以及有否實際效 果。 1在公司內(nèi)外，是否有抱怨、發(fā)牢騷等現(xiàn)象以及這種現(xiàn)象的出現(xiàn)頻率。 對公司內(nèi)部秩序以及氣氛帶來何種影響。 履行往來客戶諾言的態(tài)度以及接待客戶的態(tài)度。 出勤率的高低以及以致、早退和為私事外出等現(xiàn)象的發(fā)生頻率。 與同事是否協(xié)調(diào)，能否合作共事。 遵守公司規(guī)章制度的情況。 指導和統(tǒng)率下級的能力大小。 是否掌握為公司做出貢獻的特殊技能。 進取心和改進業(yè)務工作的態(tài)度。 第十七條 技能及經(jīng)驗的考查標準，依據(jù)以下事實而定： 與業(yè)務有關的知識和經(jīng)驗的掌握程序。 第十五條 第十二條規(guī)定的提薪標準金額，作為不同身份員工的提薪金額，每年在董事會上討論決定。 第十 三條 考查采用以下辦法：按照第十六條到十八條所規(guī)定的考查標準，各考查委員會成員就以下三個項目采分，然后在負責人會議上討論各考查委員會成員提出的采分表，最好做出決定，確定考查分數(shù)。但這一時間長度以 30 年為限，超過 30 年便不再往上提薪。 第十條 經(jīng)驗以及過去的地位在提薪系數(shù)確定時，按中下標準計算：在本行業(yè)工作的，為 10 分；在性質(zhì)類似的行業(yè)或相關行業(yè)工作的，按 3 到 5 分計算；在其他行業(yè)工作的不予承認。超過或不到 這一年齡標準的，則在學歷的標準的基礎上，適當考慮提薪額的增減。此基本畢業(yè)年齡為大學畢業(yè)生，滿 23 歲；大專畢業(yè)生，滿 21 歲；高中畢業(yè)生，滿 19 歲；初中畢業(yè)生，滿 16 歲。如果接受過其他特別的教育，則參照上述這 4 個檔次的標準。 第七條 根據(jù)上一條確定的原則，員工身份提薪的計算公式為：學歷的標準值乘以由年齡、經(jīng)驗、過去的地所決定的提薪數(shù)。 考查的結果對被考查對象將來的前途以及當前的工作成績和情緒都有很大影響，因此要求慎重地實行考查工作。 對每個人的考查，都需實事求是。 第五條 考查委員會必須注意下面各點，進行公正、準確的考查核定。 但是關于第 3 兩點，不影響技能提薪和工齡提薪。 正在提出 退職申請。 因公傷之外的原因而缺勤合計數(shù)達到 2 個月以上。但是，當物價指數(shù)急劇變化，以及公司認為有特別的必要時，也可進行臨時提薪。上述賠償應于發(fā)生后即行簽報，若經(jīng)辦人于事后追回產(chǎn)品或貨款時，應悉數(shù)交回公司，再由公司就其原先賠償?shù)慕痤~依比例發(fā) 還。 第十二條 本公司試用外務人員連續(xù)兩個月其實績總額不足 10 萬元（或三個月未達 15 萬元）者，除因情形特殊經(jīng)單位主管簽報所屬副總經(jīng)理核準留 用外，應予停止試用。 上列獎金系以 2600 元加上職級加給作為計算的標準。 服務滿九個月者發(fā)給四分之三個月薪額的獎金。 第十一條 年終獎金 本公司正式外務人員年終獎金依下列規(guī)定發(fā)給： 服務三個月者，發(fā)給四分之一個月薪額的獎金。 本公司的正式外務人員，得依其所隸屬單位（如遇人事變動時，應以變動后所隸屬單位為準）每月的績效競賽成績依《經(jīng)營績效獎金發(fā)放辦法》的規(guī)定以五個基點作為計算標準參與分配績效獎金。 第九條 職級加給 本公司正式任用的外務人員，其職級一律核定為第一級，服務滿半年以上者，得參加年終考績晉級。 成交獎金的發(fā)給日期為貨款收回（現(xiàn)金或票據(jù)）月份的次月 10 日，惟所隸屬的單位（部、分公司）當月月底未收款余額占當月與上月銷貨平均額 50%以上者， 則該月份其成交資金的發(fā)給日期需等貨款全部兌現(xiàn)日所屬月份的次月 10 日發(fā)給。 實售價如在最低價以下，應經(jīng)事先請示核準，未經(jīng)事先請求核準者其成交獎金不予核發(fā)，倘因此致使本公司遭受損失，應由經(jīng)辦人員負責賠償全部損失。 本公司各商品的最低價另訂。 實售價在最低價以上時，其售價比率一律依 100%核計成交獎金。 銷售商品時連帶估回舊機的交易，其實售價按公司凈收額為準。 第七條 本公司試用外務人員及正式外務人員交際津貼每月 150 元整，依實際外出推銷的日數(shù)核實發(fā)給。 上月及本月實績總額平均數(shù) 本月本薪核定 6 萬以上 比照試用外務員支給 6 萬以上 2021 7 萬以上 2100 8 萬以上 2200 9 萬以上 2300 10 萬以上 2400 11 萬以上 2500 12 萬以上 2600 13 萬以上 2700 14 萬以上 2800 15 萬以上 3000 16 萬以上 3200 17 萬以上 3400 18 萬以上 3600 19 萬以上 3800 20 萬以上 4000 21 萬以上 4200 22 萬以上 4400 23 萬以上 4600 24 萬以上 4800 25 萬以上 5000 26 萬以上 5200 27 萬以上 5400 28 萬以上 5600 29 萬以上 5800 30 萬以上 6000 第六條 車輛津貼 本公司的試用外務人員及正式外務人員自備車輛者，依其實際外出推銷的日數(shù)核實發(fā)給車輛津貼及燃料費，其 金額依車輛汽缸的大小規(guī)定如下： 機車 （ 1） 機車津貼 ① 50CC 以下：每月津貼 600 元 ② 51CC 以上：每月津貼 1000 元 ③ 150CC 以 上：每月津貼 1500 元 （ 2）機車燃料費 依石油公司單據(jù)實報實銷，唯例假日非加班加油者、或單據(jù)上未打上牌照號碼者，不得報支。 正式外務人員，任職期間應政府兵役單位召集，期間在一個月以內(nèi)者，其實績的計算得扣除公假天數(shù)換算。 本公司正式任用的外務人員，其本月的本薪系以該員工上月與本月實績總額平均數(shù)依下表標準核定： 上月及本月實績總額平均數(shù)超過 30 萬，每增加達 1 萬則增加本薪 200 元整。試用期音本薪一律核定為 2600 元整。 第三條 本公司外務人員每月實績的計算系自每月一日開始，至該月底截止。 貨款兌現(xiàn)期間過長而示經(jīng)請求核準者。 固定工資項目 應發(fā)金額 /元 浮動工資項目 應發(fā)金額 /元 基本工資 3000*=600 考勤工資 3000**=240 技能工資 3000*=1200 績效工資 3000**=360 住房補貼 3000*=240 效益工資 3000**=240 醫(yī)療補貼 3000*=60 / / 固定工資合計 1500 浮動工資合計 /元 1320 應發(fā)工資合計 2820 二、外務人員薪酬制度 第一條 本公司外務人員的待遇另有規(guī)定外，悉依本辦法辦理。 固定工資項目 應發(fā)金額 /元 浮動工資項目 應發(fā)金額 /元 基本工資 3000*=600 考勤工資 3000**=240 技能工 資 3000*=1200 績效工資 3000**=360 住房補貼 3000*=240 效益工資 3000**=240 醫(yī)療補貼 3000*=60 / / 固定工資合計 2100 浮動工資合計 /元 840 應發(fā)工資合計 2940 例 2 設一名享受技術工資系列、參與某一項目研發(fā)工作的員工，薪級為第 48級，工資標準為 3000 元，當月考勤考核系數(shù)為 ，績效考核系數(shù)為 ，效益系數(shù)為 ，項目考核系數(shù)為 ，則其工資項目分別為下表所示。 工資的具體計算方法如下。任何泄露、探聽他人工資者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書面警告，并處以100500 元的處罰。 第四條 員工離職時的工資結算方法，按員工離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。 第二條 員工的工資條應采用逐級發(fā)放的辦法：一般員工的工資條由課長發(fā)放，課長的工資條由部長或助理部長發(fā)放，部工及助理部長的工資條由副總級主管領導發(fā)放，副總級領導工資由總經(jīng)理發(fā)放。 A 良好 上調(diào) 34 級 B 合格 上調(diào) 12 級 C 基本合格 上調(diào) 0 級 D 較差 下調(diào) 12 級 第四條 員工轉(zhuǎn)正薪級確定程序同試用期薪級確定相同，即同第 226 頁所述 第五條 原則上企業(yè)將在每個 財務年度結束后，根據(jù)當年的經(jīng)營業(yè)績，對全體員工工資標準予以普調(diào)，并發(fā)文公告?？己顺煽兣c花拳繡腿調(diào)整幅度的對應關系規(guī)定如下所示。 第二條 企業(yè)每年 6 月、 12 月進行兩次員工純凈綜合考核，并根據(jù)考核成績，重新確定所有員工的 薪級。 駐外機械試用期員工薪級確定辦法 （適用范圍：工資由駐外機構發(fā)放的試用期員工） 試用期員工 下限 上限 學歷 薪級 工資標準 /元 薪級 工資標準 /元 碩士 67 1100 50 2800 雙學士 68 1000 54 2400 本科 69 900 57 2100 大專 70 800 60 1800 中專 71 700 63 1500 對于駐外機構急需的特殊人才，試用期工資可超過以上規(guī)定標準，但需要駐外機構填寫《員工薪酬調(diào)整表》，提出書面理由，報行政人事部、市場管理部審核、主管領導批準確定。表中“試用期員工學歷”均指國家承認的學歷標準。分支機構及下級經(jīng)營部、辦事處的試用期員工工資情況應報所性分支機構經(jīng)理備案，分支機構經(jīng)理、總部行政人事部、財務部、審計 部有權對管轄的駐外員工工資情況進行查詢、監(jiān)督。 部分試用期員工薪級確定辦法 （適用范圍：工資由總部發(fā)放，且未擔任行政職務者） 試用 期員工學歷 02 年工作經(jīng)驗者 2 年以上相關工作經(jīng)驗者 薪級 工資標準 /元 薪級浮動范圍及上限 /元 博士 33 6000 可適當上浮 115 級 上限為第 18 級（ 9800） 碩士 52 2600 可適當上浮 120 級 上限為第 32 級 (6200) 雙學士 54 2400 可適當上浮 120 級 上限為第 34 級 (4600) 本科 60 1800 可適當上浮 120 級 上限為第 40 級 (5800) 大專 66 1200 可適當上浮 115 級 上限為第 51 級 (2700) 中專 71 700 可適當上浮 115 級 上限為第 56 級 (