【摘要】第一章人力資源管理精細(xì)化制度員工招聘任用管理制度1.目的為加強(qiáng)公司人事管理,明確公司各類(lèi)員工的聘用要求及程序,特制定本制度。2.適用范圍適用于本公司聘用的全體從業(yè)人員,按工作性質(zhì)分為管理人員和非管理人員。3.用人制度及審批權(quán)限。。,人力資源部考評(píng),報(bào)總經(jīng)理審批;一般管理員工由部門(mén)負(fù)責(zé)人提名,人力資源部考評(píng),經(jīng)分管副總、報(bào)總經(jīng)理審批;非管理人員由生產(chǎn)部、人力資源
2025-04-23 03:50
【摘要】第一篇:教學(xué)常規(guī)精細(xì)化管理 教學(xué)常規(guī)精細(xì)化管理 教學(xué)常規(guī):是“每位教師經(jīng)常而且必須完成的教學(xué)任務(wù)”,相當(dāng)于教師作業(yè)。 教學(xué)常規(guī): 1、備課; 2、上課; 3、布置與批改作業(yè); 4、課外輔...
2024-10-15 10:58
【摘要】教育教學(xué)過(guò)程主要考核教職工在教育教學(xué)過(guò)程中的工作崗位職責(zé)覆行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。專(zhuān)任教師主要考核備、教、批、輔、研等常規(guī)教學(xué)落實(shí)情況和教學(xué)研究及教研活動(dòng)參與情況,從事非教學(xué)工作的人員按相應(yīng)的細(xì)則考核。1、備課、教案編寫(xiě)情況(5分)教雙科的教師可一科寫(xiě)詳案、一科寫(xiě)簡(jiǎn)案;年齡在45周歲以上的教師可寫(xiě)簡(jiǎn)案,但若是新任學(xué)科應(yīng)寫(xiě)詳案。(1)能認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)學(xué)科課標(biāo),通讀教材、研讀《教師教
2025-04-14 23:36
【摘要】1,是實(shí)現(xiàn)學(xué)校管理由粗放式向精細(xì)化觀念性的轉(zhuǎn)變,為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)教學(xué)常規(guī)的管理和研究,推進(jìn)教學(xué)常規(guī)管理精細(xì)化進(jìn)程,實(shí)現(xiàn)教學(xué)常規(guī)管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。根據(jù)教育局要求,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以辦人民滿意的教育為宗旨,以提升教育教學(xué)質(zhì)量為核心,以實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理為目標(biāo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,完善制度體系,
2024-12-23 16:04
【摘要】教學(xué)常規(guī)精細(xì)化管理細(xì)則歡迎光臨雙遼市雙山中學(xué)2021-05-1309:55:26作者:admin來(lái)源:教務(wù)處文字大小:[大][中][小]教學(xué)常規(guī)精細(xì)化管理細(xì)則教學(xué)常規(guī)管理包括備課、課堂教學(xué)、作業(yè)批改、輔導(dǎo)、檢測(cè)與評(píng)價(jià)、教科研等方面,教師在按要求搞好常規(guī)教學(xué)的前提下,學(xué)校鼓勵(lì)教師在教育教學(xué)方面勇于創(chuàng)新,努力探索新的教育教學(xué)方法
2025-05-22 05:50
【摘要】第一篇:班組精細(xì)化管理制度 班組精細(xì)化管理制度 精細(xì)化管理是一種管理理念和管理技術(shù),是通過(guò)規(guī)范的系統(tǒng)化和精細(xì)化,運(yùn)用程序化、標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)據(jù)化的手段,保證精確、高效、協(xié)同和持續(xù)運(yùn)行。班組在生產(chǎn)作業(yè)、管...
2024-11-14 21:43
【摘要】 第1頁(yè)共18頁(yè) 精細(xì)化管理制度 為進(jìn)一步搞好生產(chǎn)技術(shù)部精細(xì)化管理水平,特制定以下精細(xì) 化管理細(xì)則。 一、管理堅(jiān)持“以人為本”的安全管理理念,大力推進(jìn)精細(xì) 化管理,著力打造“本質(zhì)安全型”礦...
2024-08-18 17:36
【摘要】1安檢部管理制度為貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,落實(shí)“三大規(guī)程”做到“五不生產(chǎn)”,切實(shí)做好現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查及安全隱患治理工作,確保礦井安全生產(chǎn)。特制訂安檢部管理制度,望遵照?qǐng)?zhí)行。一安全目標(biāo)管理制度:1、安全目標(biāo):1)無(wú)重傷及二級(jí)以上非傷亡事故。2)輕傷不超標(biāo)。3)無(wú)損失5000元以上的交通、火災(zāi)等事故。
2024-09-06 17:19
【摘要】第一部分各崗位工種崗位責(zé)任制 3區(qū)長(zhǎng)崗位責(zé)任制 3支部書(shū)記崗位責(zé)任制 5技術(shù)員崗位責(zé)任制 6綜采副區(qū)長(zhǎng)崗位責(zé)任制 6班長(zhǎng)崗位責(zé)任制 7采煤機(jī)司機(jī)崗位責(zé)任制 8支架工崗位責(zé)任制 10三機(jī)維修工崗位責(zé)制 11泵站司機(jī)崗位責(zé)任制 12綜采電工崗位責(zé)任制 13膠帶輸送機(jī)司機(jī)崗位責(zé)任制 14刮板輸送機(jī)司機(jī)崗位責(zé)任制 15超前支護(hù)工崗位責(zé)任制 16
2025-04-24 23:51
【摘要】煤電股份有限電廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)燃料專(zhuān)業(yè)精細(xì)化管理制度2021-12-10發(fā)布2021-12-15實(shí)施發(fā)布燃
2025-05-22 05:02
【摘要】一、小運(yùn)輸管理制度按照集團(tuán)公司精細(xì)化總體要求,全面推進(jìn)我礦小運(yùn)輸精細(xì)化工作開(kāi)展。為進(jìn)一步減少并杜絕煤礦小運(yùn)輸安全事故的發(fā)生,明確到區(qū)隊(duì),責(zé)任到人,確保實(shí)現(xiàn)煤礦安全運(yùn)輸,特制定本管理制度。一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),成立小運(yùn)輸精細(xì)化管理組織機(jī)構(gòu)組長(zhǎng):劉日生副組長(zhǎng):馬學(xué)義成員:都德林賈維增張海強(qiáng)曹海良裴江龍二、區(qū)域分片包段責(zé)任劃分1、所有運(yùn)輸隊(duì)、機(jī)電科區(qū)域
2025-04-18 02:33
【摘要】......二街中心小學(xué)教學(xué)常規(guī)精細(xì)化管理計(jì)劃?備課、上課、作業(yè)、輔導(dǎo)和檢測(cè)是整個(gè)教學(xué)過(guò)程中有機(jī)的組成部分,每個(gè)環(huán)節(jié)都很重要,又有其獨(dú)特的內(nèi)容又與其他環(huán)節(jié)有相關(guān)性無(wú)法割裂。從對(duì)象上看包括老師和學(xué)生,從操作上看包括教和學(xué),從內(nèi)容上看是三維
2025-03-30 03:20
【摘要】第一篇:安檢部精細(xì)化管理制度 安檢部管理制度 為貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,落實(shí)“三大規(guī)程”做到“五不生產(chǎn)”,切實(shí)做好現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查及安全隱患治理工作,確保礦井安全生產(chǎn)。特制訂安檢...
2024-11-04 22:29
【摘要】第一篇:運(yùn)搬工區(qū)精細(xì)化管理制度 泉興分公司運(yùn)搬工區(qū) 精細(xì)化管理制度及標(biāo)準(zhǔn) 運(yùn)搬工區(qū)2012年3月 運(yùn)搬工區(qū)精細(xì)化管理制度及標(biāo)準(zhǔn) 一、工區(qū)管理干部分工: 滿福浩 負(fù)責(zé)全工區(qū)安全生產(chǎn)、日常全...
2024-11-14 23:10
【摘要】第一篇:車(chē)間精細(xì)化管理制度(方案) 給排水車(chē)間精細(xì)化管理實(shí)施細(xì)則 為了更好地落實(shí)并推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),結(jié)合我車(chē)間現(xiàn)狀,合成車(chē)間下一步工作將認(rèn)真開(kāi)展精細(xì)化管理,特成立合成車(chē)間精細(xì)化管理小組,并制定管理方...
2024-10-21 13:36