【摘要】第一講績(jī)效面談為什么難談(上)績(jī)效面談往往是主管和員工都頗為頭疼的一件事。由于績(jī)效面談主要是上級(jí)考評(píng)下級(jí)在績(jī)效上的缺陷,而面談結(jié)果又與隨后的績(jī)效獎(jiǎng)金、等級(jí)評(píng)定有聯(lián)系,一旦要面對(duì)面地探討如此敏感和令人尷尬的問題,給雙方帶來的可能是緊張乃至人際沖突!因此,績(jī)效面談常常是比較難談的???jī)效面談難談的問題與困惑以及根源績(jī)效面談的問題與困惑績(jī)效面談的問題與困惑主要有:
2025-07-03 22:27
【摘要】績(jī)效面談與改進(jìn)技巧,北京時(shí)代光華教育發(fā)展有限公司特聘高級(jí)講師邱明俊,揭開績(jī)效面談的面紗績(jī)效面談:談什么?績(jī)效面談應(yīng)該怎么談上篇—技巧績(jī)效面談應(yīng)該怎么談下篇—實(shí)務(wù)績(jī)效改進(jìn)—績(jī)效提升的關(guān)鍵讓績(jī)效面談不再難...
2024-11-19 22:31
2024-08-11 14:31
【摘要】2013績(jī)效面談改進(jìn)技巧(最強(qiáng)實(shí)用篇)★課程意義——為什么要學(xué)習(xí)本課程?(學(xué)習(xí)本課程的必要性)?☆?績(jī)效面談是推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、有效激勵(lì)員工和提升員工能力的有效手段,如果企業(yè)沒有績(jī)效面談或者面談效果不好,直接影響績(jī)效管理的效果。企業(yè)的中高層管理者慨嘆“績(jī)效難,績(jī)效面談更難,不得不談,又不知如何談?”本課程重點(diǎn)講解績(jī)效面談的要點(diǎn)、難點(diǎn),并通過面談激發(fā)員工的潛
2025-04-12 04:56
【摘要】績(jī)效面談與改進(jìn)技巧,2,互動(dòng):如何考核你的另一半?如何與之進(jìn)行績(jī)效面談?,回家及時(shí)率,私房錢的數(shù)量,,,3,啟發(fā):我們需要了解績(jī)效管理體系路徑圖,戰(zhàn)略分析,績(jī)效考核,績(jī)效面談,績(jī)效改進(jìn),結(jié)果運(yùn)用,考核...
2024-11-19 22:13
【摘要】績(jī)效面談與改進(jìn),大綱,,,,4,面談的步驟與技巧,,,,2,績(jī)效面談綜述,面談實(shí)操答疑,,,,3,績(jī)效面談的改進(jìn),,,1,,目標(biāo)管理,目標(biāo)管理,,,,,,,8績(jī)效應(yīng)用,,,,,,,1戰(zhàn)略目標(biāo)/規(guī)劃,,...
2025-07-04 09:32
【摘要】績(jī)效面談與改進(jìn)部門:企業(yè)管理與發(fā)展總部講師:宋曉婧時(shí)間:09年12月26大綱4面談的步驟與技巧2績(jī)效面談綜述面談實(shí)操答疑3績(jī)效面談的改進(jìn)1目標(biāo)管理目標(biāo)管理8績(jī)效應(yīng)用1戰(zhàn)略目標(biāo)/規(guī)劃7績(jī)效面談6績(jī)效評(píng)估績(jī)效管理實(shí)施循環(huán)5績(jī)
2024-08-18 15:41
【摘要】第一講績(jī)效面談為什么難談(上)績(jī)效面談往往是主管和員工都頗為頭疼的一件事。由于績(jī)效面談主要是上級(jí)考評(píng)下級(jí)在績(jī)效上的缺陷,而面談結(jié)果又與隨后的績(jī)效獎(jiǎng)金、等級(jí)評(píng)定有聯(lián)系,一旦要面對(duì)面地探討如此敏感和令人尷尬的問題,給雙方帶來的可能是緊張乃至人際沖突!因此,績(jī)效面談常常是比較難談的。績(jī)效面談難談的問題與困惑以及根源績(jī)效面談的問題與困惑績(jī)效面談的問題與困惑主要有:
2024-08-11 10:15
【摘要】學(xué)習(xí)課程:績(jī)效面談改進(jìn)技巧單選題:??回答:正確1.A?績(jī)效管理是一個(gè)過程管理2.B?績(jī)效管理是一個(gè)結(jié)果管理3.C?績(jī)效管理在過程中管理績(jī)效4.D?績(jī)效管理不是在結(jié)果中管理績(jī)效:??回答:正確1.A?上級(jí)對(duì)直屬下級(jí)談2.
2025-06-13 20:21
【摘要】1績(jī)效面談與溝通技巧?績(jī)效溝通的含義?績(jī)效溝通的目的與內(nèi)容?績(jī)效面談流程?員工績(jī)效差異分析?績(jī)效輔導(dǎo)?績(jī)效反饋?績(jī)效溝通的方式?建設(shè)性溝通技巧2績(jī)效溝通的含義與特點(diǎn)?績(jī)效溝通使指管理者與員工在共同工作的過程中,分享各種與績(jī)效有關(guān)的信息的過程。?績(jī)效溝通的特點(diǎn):?圍
2025-05-21 00:22
【摘要】績(jī)效面談與改進(jìn)部門:企業(yè)管理與發(fā)展總部講師:Alany時(shí)間:12年07月大綱4面談的步驟與技巧2績(jī)效面談綜述面談實(shí)操答疑3績(jī)效面談的改進(jìn)1目標(biāo)管理目標(biāo)管理8績(jī)效應(yīng)用1戰(zhàn)略目標(biāo)/規(guī)劃7績(jī)效面談6績(jī)效評(píng)估績(jī)效管理實(shí)施循環(huán)5績(jī)
2025-01-23 08:49
【摘要】績(jī)效飛輪——推進(jìn)個(gè)人與組織持續(xù)提升!別讓績(jī)效主義毀了九州通——有效的績(jī)效面談與改進(jìn)2023年集團(tuán)中高管績(jī)效管理專項(xiàng)培訓(xùn)績(jī)效飛輪——推進(jìn)個(gè)人與組織持續(xù)改進(jìn)!0績(jī)效飛輪——推進(jìn)個(gè)人與組織持續(xù)提升!一份績(jī)效面談表引發(fā)的思考……1績(jī)效飛輪——推進(jìn)個(gè)人與組織持續(xù)提升!績(jī)效考評(píng)的目的是什么?績(jī)效考評(píng)最主要的目的
2025-01-08 01:49
【摘要】績(jī)效考核面談技巧,Agenda,績(jī)效面談的目的常見的面談問題績(jī)效面談的SMART原則正確的面談流程面談注意事項(xiàng),績(jī)效面談的目的,績(jī)效反饋將員工的績(jī)效情況反饋給他們績(jī)效改進(jìn)共同分析存在的問題,制定改進(jìn)計(jì)...
2025-04-05 01:44
【摘要】TokheimHengshanTechnologies(Guangzhou)Co.,Ltd.,職員績(jī)效面談的技巧與實(shí)務(wù)華錦集團(tuán)人力資源部二0一五年十二月,揭開績(jī)效面談的面紗績(jī)效面談應(yīng)該怎么談上篇—技巧...
2024-10-25 06:41