【正文】 假證明提供給甲方。工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按乙方單位具體規(guī)定執(zhí)行，但不得低于合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(七)乙方指派專人負責(zé)協(xié)調(diào)與甲方的工作，以密切雙方合作，切實建立長期有效的回訪機制，甲方應(yīng)定期回訪，共同管好、用好勞務(wù)人員。乙方應(yīng)當(dāng)為甲方勞動合同的嚴格履行提供切實的保證。乙方對勞務(wù)人員的勞動紀(jì)律、教育培訓(xùn)、考核等與乙方在職員工實施統(tǒng)一管理。(三)乙方負責(zé)對勞務(wù)人員進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和乙方規(guī)章制度的教育。乙方安排勞務(wù)人員延長工作時間的、安排勞務(wù)人員公休日工作又不能安排補休的以及安排勞務(wù)人員法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。乙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》有關(guān)勞動合同必備條款的規(guī)定，向甲方提供能夠滿足簽訂勞動合同必須約定的內(nèi)容的相關(guān)信息資料。期滿后，如乙方需要，甲乙雙方應(yīng)于勞務(wù)派遣合同期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞務(wù)派遣合同。乙方與勞務(wù)人員的勞務(wù)期限為一年(勞務(wù)人員在勞務(wù)用工單位的試用期為15日)。第一條總則乙方根據(jù)用人需要，確定招收人員的條件，經(jīng)乙方面方試、考試，確認合格的人員，由乙方委托甲方職工派遣到乙方工作，崗位為__________ 。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日派遣人員勞務(wù)合同 6甲方：乙方：乙方因工作需要，委托甲方提供勞務(wù)人員_______________。(四)本協(xié)議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。(二)乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與甲方確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。七、其他事項(一)乙方應(yīng)在臨時性、輔助性、替代性工作崗位上使用勞務(wù)派遣人員。若一方因法律法規(guī)及相關(guān)政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應(yīng)及時通知對方，雙方通過協(xié)商，可對本協(xié)議進行變更或解除。六、合同的變更、解除、終止(一)甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項條款。對在崗被派遣勞務(wù)人員進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。告知被派遣勞務(wù)人員的工作要求和勞動報酬。(四)乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付勞務(wù)費用，不得拖欠。(二)乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況，出現(xiàn)違法現(xiàn)象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。(五)甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)派遣人員辦理各項社會保險。(四)甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付勞務(wù)派遣人員工資，不得克扣或無故拖欠。甲方應(yīng)配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守相關(guān)法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)乙方如有違反本協(xié)議、拖欠各類應(yīng)付費用以及違反勞動保障政策損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實際損失的情況向乙方索賠。三、勞務(wù)費用標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算(一)勞務(wù)費用標(biāo)準(zhǔn)：乙方按照每人每月__________元標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付勞務(wù)費用，勞務(wù)費用包括應(yīng)支付甲方派遣的勞務(wù)人員的工資、應(yīng)繳納的各項社會保險費及其他費用。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬訂《勞務(wù)派遣人員清單及崗位》，并簽字、蓋章作為本協(xié)議的附件。二、勞務(wù)人員的派遣與變更(一)乙方要求甲方派遣的勞務(wù)人員必須符合以下條件：____________________ 。甲方(蓋章)：乙方(簽名)：法人代表(蓋章)：丙方(簽字或蓋章)：簽訂日期：_____年_____月_____日派遣人員勞務(wù)合同 5甲方(派遣單位)名稱：住所：法定代表人(委托代理人)：聯(lián)系電話：乙方(用工單位)名稱：住所：法定代表人(委托代理人)：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守。十六、本合同須用鋼筆填寫，不得涂改。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。十四、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。乙方在被派遣期間若違反丙方崗位職責(zé)或違規(guī)操作給丙方造成經(jīng)濟損失和損害名譽的，按丙方的經(jīng)濟賠償規(guī)定處理，由乙方本人負責(zé)賠償。期間乙方若發(fā)生工傷事故，按工傷保險的有關(guān)規(guī)定處理。十、乙方在職期間，由丙方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后，在丙方未滿服務(wù)年限(服務(wù)年限為1年)，由乙方提出提前解除勞動合同的，乙方按丙方實際支付的培訓(xùn)費分攤支付違約金。因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損失的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。由于甲乙任何一方違約造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由違約一方承擔(dān)法律責(zé)任。乙方患職業(yè)病或因工負傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定的情形之一的，勞動合同終止。如違反勞動合同約定的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。七、勞動合同變更、解除、終止的條件乙方具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一被丙方退回甲方的，由甲方與其辦理解除勞動合同手續(xù)。每月工資支付期限為15日前，遇休息日和節(jié)假日提前支付。規(guī)章制度執(zhí)行。試用期滿后月工資為__________元以上，獎金按丙方規(guī)定考核由甲方代發(fā)。四、勞動保護和勞動條件丙方為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護條件和必需的工作條件，乙方應(yīng)嚴格遵守丙方各項安全操作規(guī)程。三、工作時間和休息休假根據(jù)丙方的工作安排，乙方實行__________工時制度(標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。二、工作內(nèi)容和工作地點甲方派遣乙方到丙方_______________工作，工作地點為平陽縣，具體崗位(工種)為__________，該崗位(工種) (有或無)接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)，(有或無)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。一、勞動合同期限合同期限__________年，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。保持地面干爽，定期對墻面、天花板進行單塵，確保墻面無積塵、無蜘蛛網(wǎng)。適量噴灑空氣清新劑。先用濕布擦窗玻璃和鏡面，后用干布擦干凈。打開門窗通風(fēng)，清掃地面垃圾，清倒垃圾簍的垃圾，換新的垃圾袋后存放原處。本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。在合同履行期間若遇不可抗力(如地震、洪水等自然災(zāi)害)造成合同無法履行，甲、乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。甲方在每月____日前一次性支付甲方上一月的服務(wù)費用，節(jié)假日往后順延，逾期10日仍未支付乙方費用，乙方有權(quán)單方解除合同，由此給甲方造成的一切損失及影響乙方概不承擔(dān)責(zé)任，并依法追回所得。七、違約責(zé)任及解決方式：甲、乙雙方應(yīng)本著誠實守信的原則履行協(xié)議，雙方不得無故終止合同，如有特殊情況須終止本合同，須提前1個月以書面的形式通知對方，若單方終止合同的，應(yīng)賠償對方一個月保潔費總額的經(jīng)濟損失。乙方人員在工作期間應(yīng)忠于職守、盡職盡責(zé)、禮貌待人。六、乙方權(quán)利義務(wù)：乙方應(yīng)加強員工培訓(xùn)，提供適合甲方要求的人員。五、甲方權(quán)利義務(wù)：甲方有權(quán)向乙方提出改進意見，乙方應(yīng)按甲方的`整改意見進行整改。保潔期間遇到有人使用衛(wèi)生間應(yīng)停止手頭工作主動避讓。乙方人員在工作期間應(yīng)服從甲方指定人員的臨時性工作安排。三、合同期為：______年_____月_____日至_____年______月______日止。篇二：勞務(wù)派遣合作協(xié)議通用版(與勞務(wù)公司簽訂)派遣人員勞務(wù)合同 3甲方：(用工單位)___________________________________法定代表人或主要負責(zé)人：_____________________________聯(lián)系電話：___________________________________________住所：_______________________________________________乙方：(派遣單位)____________________________________法定代表人或主要負責(zé)人：_____________________________聯(lián)系電話：___________________________________________聯(lián)系地址：___________________________________________丙方：(保潔員)_____________________________________證件類型：___________________________________________證件號碼：___________________________________________聯(lián)系電話：___________________________________________經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就_____單位保潔服務(wù)事宜達成如下協(xié)議：一、甲方聘請乙方________名保潔員，負責(zé)單位的保潔服務(wù)工作。仲裁結(jié)果：依法駁回小張的申訴請求。b縣勞務(wù)派遣公司承認小張在今年2月20日受傷時雙方存在勞動關(guān)系，并同意為小張辦理工傷申報手續(xù)。20xx年11月1日b縣勞務(wù)派遣公司與小張簽訂了為期1年的《勞動合同》，該合同系小張本人簽字和b縣勞務(wù)派遣公司加蓋印章。案例6 他與實際工作單位存在勞動關(guān)系嗎【案例】小張自20xx年1月開始在a公司工作，擔(dān)任司爐工，但從未與a公司訂立過勞動合同。因此，將勞務(wù)派遣單位和實際用人單位作為共同的責(zé)任人承擔(dān)連帶責(zé)任，是有法理根據(jù)的，同時，這樣做也有利于實踐操作。由于勞動者、勞務(wù)派遣單位和實際用人單位三方的法律關(guān)系不明確，往往造成責(zé)任主體不明確，也造成勞動者維權(quán)難度高，處理結(jié)果爭議大的不利后果。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔(dān)對勞動者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動者的義務(wù)”的規(guī)定，裁決由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)法律責(zé)任。仲裁庭多次調(diào)解不成，最終裁決由勞務(wù)派遣公司向林先生支付加班工資和經(jīng)濟賠償金。經(jīng)過仲裁庭調(diào)查，查明林先生確有在節(jié)假日加班而未獲加班工資的事實存在。半年后，林先生向b公司要求節(jié)假日期間的加班工資，但被拒絕，理由是《勞動法》上的加班工資應(yīng)當(dāng)由與之建立勞動關(guān)系的單位支付，b公司只依照雙方的《勞務(wù)合同》的約定，沒有按照《勞動法》規(guī)定支付加班工資的法律義務(wù)。法律對此一定要有特殊規(guī)定，否則勞動者難以采用司法途徑得以救濟。勞務(wù)派遣工從法律上說是完全意義上的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法享有一切勞動權(quán)利，受到《勞動法》的保障。支付的工資不得低于實際用人單位同崗位職工工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；除依法代扣代繳勞務(wù)派遣人員個人應(yīng)繳納的社會保險費、個人所得稅和法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的稅費外，不得以收取管理費、勞務(wù)稅和其他經(jīng)營稅費等名義克扣勞務(wù)派遣人員工資。仲裁庭和人民法院對于王女士的遭遇也很同情，但是認為按照勞務(wù)派遣的法律關(guān)系，王女士與勞務(wù)公司之間存在勞動關(guān)系，而與a公司僅是依據(jù)一份“勞務(wù)協(xié)議”的一般民事合同關(guān)系，這不是《勞動法》可以調(diào)整的，故仲裁庭與人民法院據(jù)此做出不利于王女士的裁決和判決。雙方對申訴事實均無異議。人民法院經(jīng)審理認為王女士和a公司之間不存在勞動關(guān)系，雙方之間是一般民事關(guān)系，王女士要求實現(xiàn)“同工同待遇”的勞動權(quán)利沒有法律依據(jù)，所以判決駁回王女士的訴訟請求。王女士認為自己是一名正常就業(yè)的勞動者，不應(yīng)當(dāng)受到勞動待遇和精神上的歧視，以此為據(jù)，王女士將a公司告上仲裁庭，仲裁庭經(jīng)過審理，裁決不支持其申訴請求。但工作后不久，王女士就產(chǎn)生了郁悶感，在a公司她總是“低人一頭”，工作再出色，她的工資、獎金水平一直是公司最低的，不到相同工種的正式員工薪水的一半，而且a公司平時的職工福利，如旅游、休假等也從來沒有她的份。比如法院判決a公司賠償了b公司5萬元，a公司有權(quán)就此向甲進行追償。他現(xiàn)在不去b公司就是擅離工作崗位，是曠工的行為。？遇到這類糾紛，a公司和b公司應(yīng)該如何解決？【評析】專家認為：甲應(yīng)向a公司履行服務(wù)期的義務(wù)，因為他是與a公司簽訂的服務(wù)期協(xié)議。而甲又不愿意在b公司工作，并提出自己的服務(wù)期協(xié)議是與a簽訂的而不是與b簽訂的，他對b公司沒有服務(wù)期的義務(wù)。工作一年后，甲認為b公司不適合自己發(fā)展，向a公司提出換家公司。根據(jù)我國法律用人單位解除員工勞動合同是受到嚴格限制的，只是該案例中員工沒有意識到這個問題。雙方發(fā)生爭議的也是按勞動爭議處理，先去申請仲裁。至于考核獎，員工與派遣公司沒有約定，而代表處有個考核辦法，該辦法適用于代表處所有員工，如果按該辦法規(guī)定明子應(yīng)該得到，那代表處不發(fā)是不對的。【評析】 派遣單位、受遣單位是勞務(wù)派遣關(guān)系，派遣公司與員工之間是標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系，而受遣單位與員工之間上海認定為特殊勞動關(guān)系。20xx年12月底明子向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求w公司支付季度考核獎金。明子在解除工作同時領(lǐng)取了替代通知期的一個月工資和解除合同的經(jīng)濟補償金。同時明子又與代表處簽訂了期限相同的工作合同，約定每月稅前工資2萬元。案例2 派遣單位雙方各應(yīng)對員工承擔(dān)什么義務(wù)？【案例】20xx年2月，明子經(jīng)上海某勞務(wù)派遣公司w的推薦，到某美國公司上海代表處(以下簡稱代表處)擔(dān)任部門主管，與w公司簽訂了期限三年的勞動合同，約定明子每月工資5000元，由代表處按月支付。開展勞務(wù)派遣活動的機構(gòu)應(yīng)與接受派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確勞務(wù)派遣機構(gòu)、員工和接受派遣的用人單位三方的權(quán)利和義務(wù)等等。申請開展勞務(wù)派遣活動的機構(gòu)應(yīng)具備工商行政管理部門注冊的企業(yè)法人資格。北京20xx年就將勞務(wù)派遣機構(gòu)的資格與申請過程做出了明確的規(guī)定?！驹u析】據(jù)查，原公司根本沒有勞