【正文】 紹機(jī)構(gòu)開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實(shí)行專項(xiàng)管理，取得《北京市職業(yè)介紹(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))許可證》的，方可從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)。在勞務(wù)輸出過程中，員工都沒有與原公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。僵持之下原公司做出除名的決定。對(duì)于連鎖公司的違法行為，原公司并沒有提出可行的解決方案。該公司在勞動(dòng)用工方面存在較多問題，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，他先后與該公司發(fā)生了多次爭(zhēng)議，但勞動(dòng)環(huán)境沒有絲毫改觀。原公司仍保留著被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。楊先生原本是北京市某商貿(mào)股份有限公司的一名員工，該公司在20xx年后出現(xiàn)了大量的富余人員。2. 勞務(wù)派遣企業(yè) 是為下崗失業(yè)人員從事靈活多樣形式就業(yè)提供服務(wù)和幫助的專門從事勞務(wù)派遣活動(dòng)的新型勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)。二、名詞解釋1. 勞務(wù)派遣 是由具有合法勞務(wù)派遣資質(zhì)的專業(yè)勞務(wù)服務(wù)公司根據(jù)用人單位自身工作和發(fā)展需要，組織社會(huì)勞動(dòng)力從事各種合法勞動(dòng)，并幫助其獲得勞務(wù)報(bào)酬和基本社會(huì)保障。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。甲方簽名：_________乙方簽名：__________________年_________ 月_________ 日勞務(wù)派遣人員合同9一、專題界定勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是一種新的使用勞動(dòng)力方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。本協(xié)議未盡事宜,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后,進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。八、其它:雙方必須嚴(yán)格遵守履行本協(xié)議,任何一方不履行協(xié)議,根據(jù)情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方有違反計(jì)劃生育政策的。不執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》的。因乙方失職,給甲方利造成損失的。執(zhí)行定時(shí)工作制的乙方為甲方工作,甲方每日應(yīng)以不少于40元人民幣支付給乙方。甲方應(yīng)對(duì)此期間乙方的工傷事件負(fù)相應(yīng)的責(zé)任。甲方不得無(wú)理或以不正當(dāng)理由解聘乙方。凡缺勤者均扣發(fā)當(dāng)日工資,但缺勤休假不得超過 _________天,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議。需加班的,甲方將按《勞動(dòng)法》的規(guī)定予以支付相應(yīng)報(bào)酬。乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個(gè)人行為而給甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的,乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任。做到遵章守紀(jì)保證出勤。三、工作職責(zé):乙方要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責(zé)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。甲方不再留用,勞務(wù)用工協(xié)議即終止。一、協(xié)議期限:本協(xié)議有效期限自 _________年_________ 月 _________日起至 _________年 _________月_________ 日止。（二）出現(xiàn)下列情況之一的，直接取消面試資格：未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審；擬聘人選放棄聘用的；與崗位要求專業(yè)不符的；提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消聘用資格。四、工作要求（一）應(yīng)聘人員主動(dòng)配合工作人員檢測(cè)體溫和查驗(yàn)吉祥碼和行程碼，并做好個(gè)人防護(hù)。面試成績(jī)滿分為100分，設(shè)合格線60分，成績(jī)相同的，進(jìn)行面試加試。經(jīng)崗位資格條件復(fù)審，不符合招聘崗位條件的，取消面試資格。（二）考試辦法：進(jìn)入面試人員的資格審查、面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜通過電話通知，請(qǐng)持電話暢通。報(bào)名時(shí)間：20xx年10月12日8：00至20xx年10月25日16：00截止，16：00后報(bào)名視為無(wú)效。三、招聘程序（一）通過網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名本次公開招聘采取網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名郵箱為：545461707，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不收取報(bào)名費(fèi)。（二）崗位條件符合崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)，具體條件詳見崗位及資格條件一覽表（附件1）。用工性質(zhì)：勞務(wù)派遣。(三)本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份。第十二條附則(一)本協(xié)議與國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)勞務(wù)人員在乙方工作期間如因違章違紀(jì)、玩忽職守等給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由勞務(wù)人員自行負(fù)責(zé)，甲方不負(fù)擔(dān)連帶責(zé)任。(二)勞務(wù)人員在乙方工作期間與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由乙方和勞務(wù)人員協(xié)商解決，協(xié)商不成，由乙方與勞務(wù)人員依照法定程序申請(qǐng)爭(zhēng)議仲裁。第七條聘用中止甲方與勞務(wù)人員簽訂的勞務(wù)合同期限屆滿，乙方不再繼續(xù)使用的，乙方應(yīng)將勞務(wù)人員退交甲方，由甲方為其辦理中止勞動(dòng)合同手續(xù)。乙方未按照約定委托甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者未按約定提供勞動(dòng)條件。在試用期內(nèi)的。法律、法規(guī)規(guī)定的不能終止、解除勞動(dòng)合同的其它情形。(三)勞務(wù)人員有下列情形之一，乙方不得依據(jù)本條(二)款規(guī)定解除勞務(wù)關(guān)系：職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。乙方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件符合國(guó)家裁減人員規(guī)定的。乙方使用勞務(wù)人員時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)提請(qǐng)甲方與勞務(wù)人員協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(二)有下列情形之一，乙方可以要求甲方提前三十日以書面通知?jiǎng)趧?wù)人員，并將該勞務(wù)人員退還甲方，由甲方為其辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)：不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或乙方規(guī)章制度的。第五條用人單位解除聘用(一)勞務(wù)人員有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)將勞務(wù)人員退交甲方，由甲方為其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。(四)勞務(wù)人員的工資于次月日由甲方支付給勞務(wù)人員本人，甲方不得克扣或無(wú)故拖欠勞務(wù)人員工資。(三)乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的考勤，并于每月日前將上月勞務(wù)人員考勤情況和休假證明提供給甲方。工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按乙方單位具體規(guī)定執(zhí)行，但不得低于合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(七)乙方指派專人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與甲方的工作，以密切雙方合作，切實(shí)建立長(zhǎng)期有效的回訪機(jī)制，甲方應(yīng)定期回訪，共同管好、用好勞務(wù)人員。乙方應(yīng)當(dāng)為甲方勞動(dòng)合同的嚴(yán)格履行提供切實(shí)的保證。乙方對(duì)勞務(wù)人員的勞動(dòng)紀(jì)律、教育培訓(xùn)、考核等與乙方在職員工實(shí)施統(tǒng)一管理。(三)乙方負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和乙方規(guī)章制度的教育。乙方安排勞務(wù)人員延長(zhǎng)工作時(shí)間的、安排勞務(wù)人員公休日工作又不能安排補(bǔ)休的以及安排勞務(wù)人員法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。乙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同必備條款的規(guī)定，向甲方提供能夠滿足簽訂勞動(dòng)合同必須約定的內(nèi)容的相關(guān)信息資料。期滿后，如乙方需要，甲乙雙方應(yīng)于勞務(wù)派遣合同期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞務(wù)派遣合同。乙方與勞務(wù)人員的勞務(wù)期限為一年(勞務(wù)人員在勞務(wù)用工單位的試用期為15日)。第一條總則乙方根據(jù)用人需要，確定招收人員的條件，經(jīng)乙方面方試、考試，確認(rèn)合格的人員，由乙方委托甲方職工派遣到乙方工作，崗位為。第七章 雙方約定的其它事項(xiàng)第二十一條雙方約定需增加的內(nèi)容第二十二條雙方約定需修改或刪除的本合同條款甲方：_________乙方：_________代表簽章： _________代表簽章：__________________年_________月_________日_________ 年_________ 月_________日勞務(wù)派遣人員合同6甲方：乙方：乙方因工作需要，委托甲方提供勞務(wù)人員( )。第二十條本合同分別用中文和文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文本和文本一份，兩種文本具有同等法律效力。第十八條本合同在履行中，如因政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時(shí)，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商修訂。第六章 其它第十六條甲方為派遣員工提供的服務(wù)內(nèi)容在附件2中約定，附件2為本合同不可分割的組成部分。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交有管轄權(quán)的人民法院處理。8小時(shí)實(shí)際加班時(shí)間300%。法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資247。92天247。8小時(shí)實(shí)際加點(diǎn)時(shí)間150%。第十三條加班、加點(diǎn)費(fèi)用的計(jì)算方法為：工作日加點(diǎn)費(fèi)=月工資247。以上費(fèi)用每逾期10天按1%加付滯付金。第四章 費(fèi)用及其結(jié)算第十一條本合同所涉及的借用費(fèi)、派遣員工名單、借用時(shí)間和付費(fèi)方式在本合同附件1中約定。(五)乙方有權(quán)對(duì)甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面意見，并進(jìn)行交涉。(三)如派遣員工因違反中國(guó)法律、法規(guī)和嚴(yán)重違反乙方規(guī)定(此規(guī)定對(duì)派遣員工和甲方應(yīng)該是公開的)被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時(shí)通知甲方和派遣員工，并可不支付補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)以派遣員工被退回甲方當(dāng)月的借用費(fèi)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿，所派遣員工自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計(jì)算。借用期在2年以上的，試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。借用期在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不超過30日。只要不違反國(guó)家法律、法規(guī)，且送甲方備案，應(yīng)以規(guī)章制度和協(xié)議為準(zhǔn)。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機(jī)動(dòng)車輛發(fā)生交通事故，事故責(zé)任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。否則，甲方按收到乙方書面通知之日計(jì)算收費(fèi)截止日期。(十四)派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭職可隨時(shí)提出。(十二)乙方因業(yè)務(wù)需要，搬遷至新辦公地址時(shí)，須提前15天通知甲方，以便業(yè)務(wù)聯(lián)系。(十)督促派遣員工遵守政府頒布的稅收法規(guī)，依法繳納個(gè)人所得稅。(八)不得解除對(duì)患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的派遣員工的借用關(guān)系。懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的，乙方不得降低其基本工資，但女員工應(yīng)提供合法的醫(yī)生證明。(六)派遣員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期。為借用滿一年以上(含一年)的員工每年安排一次帶薪休假，具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。(四)為派遣員工提供差旅等補(bǔ)貼，具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。否則，產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔(dān)。第三章 乙方的義務(wù)與權(quán)利第九條乙方承擔(dān)下列義務(wù)：(一)尊重派遣員工不同的民族習(xí)慣和宗教信抑，不歧視派遣員工。(三)乙方若無(wú)故拖欠派遣員工的工資或借用費(fèi)，甲方可隨時(shí)無(wú)條件解除本合同，并向乙方追索所欠費(fèi)用。(二)甲方有權(quán)對(duì)乙方違反本合同有關(guān)條款或損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面意見，進(jìn)行交涉。第八條甲方享有如下權(quán)利：(一)如遇特殊情況，甲乙雙方不能達(dá)成一致意見時(shí)，甲方有權(quán)撤派遣員工和解除本合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工(派遣員工在試用期內(nèi)除外)，同時(shí)甲方按下列方式向乙方一次性支付補(bǔ)償費(fèi)：派遣員工被派遣時(shí)間每滿一年，補(bǔ)償費(fèi)為一個(gè)月的借用費(fèi)，不足一年的部分按一年計(jì)算。(六)為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務(wù)內(nèi)容。(四)從借用費(fèi)中支付派遣員工的工資和應(yīng)得收入。(二)教育派遣員工遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和規(guī)章。第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務(wù)、借用費(fèi)及其組成在附件1中約定，附件1為本合同不可分割的組成部分。(三)甲方為派遣員工提供商業(yè)保險(xiǎn)、福利的費(fèi)用。第五條借用費(fèi)系指乙方借用甲方員工的費(fèi)用，包括：(一)支付員工的工資。第四條員工與甲方為勞動(dòng)關(guān)系，與乙方為勞務(wù)關(guān)系。第二條借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調(diào)人員到乙方工作的行為。保持地面干爽，定期對(duì)墻面、天花板進(jìn)行單塵，確保墻面無(wú)積塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)。適量噴灑空氣清新劑。先用濕布擦窗玻璃和鏡面，后用干布擦干凈。打開門窗通風(fēng)，清掃地面垃圾，清倒垃圾簍的垃圾，換新的垃圾袋后存放原處。本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。在合同履行期間若遇不可抗力(如地震、洪水等自然災(zāi)害)造成合同無(wú)法履行，甲、乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。服務(wù)費(fèi)用，節(jié)假日往后順延，逾期10日仍未支付乙方費(fèi)用，乙方有權(quán)單方解除合同，由此給甲方造成的一切損失及影響乙方概不承擔(dān)責(zé)任，并依法追回所得。乙方嚴(yán)重違約甲方有權(quán)單方解除合同，由此給乙方造成的損失由乙方承擔(dān)。乙方人員每人每月有四天有薪假期，但調(diào)休時(shí)應(yīng)安排好工作為前提。乙方更換人員須提前通知甲方主管領(lǐng)導(dǎo)，征求甲方意見。對(duì)不按甲方要求履行崗位職責(zé)的人員，經(jīng)乙方核實(shí)確認(rèn)后按甲方要求更換人員。具體工作時(shí)間、工作標(biāo)準(zhǔn)見附頁(yè)。工作期間語(yǔ)言、行為按公司規(guī)范要求執(zhí)行或按甲方要求執(zhí)行。四、乙方人員服務(wù)要求：工作期間統(tǒng)一著裝，佩帶胸卡，服裝干凈整潔，保持良好的儀容儀表。二、服務(wù)費(fèi)用共計(jì)______元/月。合同履行期間，所定條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應(yīng)按國(guó)家新規(guī)定執(zhí)行。十二、合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。申請(qǐng)仲裁的一方須在自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起書面申請(qǐng)。(2)其他：_______________________________________________乙方的違約責(zé)任：_______________________________________十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起個(gè)工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。合同中止時(shí)間不計(jì)人勞動(dòng)合同期限。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。出現(xiàn)勞動(dòng)合同依法可以中止履行情況之一的，勞動(dòng)合同可以中止履行。履行、變更、解除和終止甲方按照勞動(dòng)合同約定派遣乙方到實(shí)際用工單位工作的，應(yīng)與實(shí)際用人單位約定由其承擔(dān)或部分承擔(dān)甲方對(duì)乙方的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書面告知乙方。乙方有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者實(shí)際用工單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)實(shí)際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責(zé)任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)依法建立勞務(wù)派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公布。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個(gè)人的繳費(fèi)記錄。其中，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。由于實(shí)際用工單位未及時(shí)支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。對(duì)危害生命安全