【正文】 響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 ，乙方需要留用的 .，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。 ，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待 遇的連帶義務(wù)。 ，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定 期為員工進(jìn)行健康檢查，并按每月 ________的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼（補(bǔ)貼）。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。 ，員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第（ ）種方式結(jié)算： （ 1）由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； （ 2）由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額 應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位 90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成?？?jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。 ，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（ ）種方式： （ 1）員工實(shí)行月薪制，每月為 ________元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。 、休假：按國(guó)家和乙方的 ________規(guī)定執(zhí)行。 三、工作時(shí)間和休息休假 ：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。甲方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對(duì)接受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù)。 二、派遣崗位、人數(shù)和期限 （以下簡(jiǎn)稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下： ________崗位， ________人數(shù)，工作的內(nèi)容 ________，工作地點(diǎn) ________，派遣期限自 ________年 ____月 ____日至 ________年 ____月 ____日止。 一、協(xié)議期限 本協(xié)議自 ________年 ____月 ____日起至 ________年 ____月 ____日止。乙方應(yīng)配合甲方共同向服務(wù)單位追償損失。 第七條 合同的解除 （一）合同協(xié)商解除 1．甲、乙雙方協(xié)商一致，并征得服務(wù)單位的同意，本合同可以除。 2．乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，及甲方或服務(wù)單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)甲方和服務(wù)單位 的聲譽(yù)和利益，接受甲方或服務(wù)單位的考核。服務(wù)單位未能按照國(guó)家規(guī)定落實(shí)乙方法定節(jié)假日、婚假與產(chǎn)假時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以補(bǔ)假。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由服務(wù)單位支付，個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。 第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 1．甲方按期為乙方辦理繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。乙方在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，試用期月工資為 _______元，試用期滿后的月工資為 _______元。 3．乙方發(fā)現(xiàn)服務(wù)單位未按照國(guó)家規(guī)定提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動(dòng)條件時(shí)，應(yīng)及時(shí)向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務(wù)單位予以糾正。 第 三條 工作時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù) 1．乙方的工作時(shí)間服從服務(wù)單位的安排，工作制度按服務(wù)單位的規(guī)定執(zhí)行。 第二條 工作崗位 乙方的工作崗位、地點(diǎn)由服務(wù)單位確定。 第一條 合同期限 合同期年，自 _____年 _____月 _____日至 _____年 _____月 _____日止。 本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方 蓋章簽字后生效并由雙方各執(zhí)一份。若甲方無(wú)法定理由而未按時(shí)間節(jié)點(diǎn)操作，造成的損失，由甲方承擔(dān)。 第十三條 其他 本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。協(xié)商不成的，甲方或外派員工可按規(guī)定在上海申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。 第十一條 協(xié)調(diào)原則 本協(xié)議期內(nèi)，若有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)或政策發(fā)生重大變化，甲、乙雙方應(yīng)遵照最新的規(guī)定執(zhí)行，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。 保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日開(kāi)始，到該商業(yè)秘密公開(kāi)時(shí)為止。(4)商業(yè)操作手段、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù) 。(2)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)狀況 。 第十條 保密條款 甲、乙雙方均有義務(wù)對(duì)已經(jīng) (或?qū)⒁?)知悉的對(duì)方的商業(yè)秘密進(jìn)行保密。 (五 )除本條 (三 )、 (四 )項(xiàng)的情況之外，甲乙任何一方需要提前解除本協(xié)議時(shí)，均應(yīng)提前 30 日通知對(duì)方，否則，按通知當(dāng)月的管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向?qū)Ψ劫r償。 ，甲方工作條件、衛(wèi)生環(huán)境惡劣，嚴(yán)重危害外派員工身體健康的 。 (三 )派遣工作期間，甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議： 。如果甲方所使用的外派員工與乙方建立的勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的終止日期超出本協(xié)議有效期，則本協(xié)議的有效期以甲方所使用的外派員工中勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的最晚終止日期為準(zhǔn)。如因外派員工的合法權(quán)益受到侵犯而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律訴訟，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院等機(jī)構(gòu)調(diào)解、或裁決、或判決應(yīng)給予外派員工賠償或補(bǔ)償?shù)?，則甲方應(yīng)根據(jù)判決或裁決的結(jié)果承擔(dān)該賠償或補(bǔ)償費(fèi)用及其他因爭(zhēng)議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用 (包括但不限于仲裁費(fèi)、訴訟案件受理費(fèi)、律師費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、鑒定費(fèi)等 )，此等賠償或補(bǔ)償以及相關(guān)費(fèi)用不受本協(xié)議期限限制。 第八條 賠償或補(bǔ)償約定 派遣工作期間，如乙方違反本協(xié)議規(guī)定給對(duì)方或外派員工造成損害或損失的，由乙方承擔(dān)由此造成的責(zé)任。 派遣期限內(nèi)，甲方非依法定退回 該員工的，乙方可以與該員工協(xié)商變更用工單位，在派遣員工無(wú)工作期間，乙方繼續(xù)為派遣員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，該費(fèi)用由甲方承擔(dān)，每月隨管理費(fèi)由甲方一并支付給乙方。 5)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。 3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 。 2)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 派遣員工有下列情形之一的，甲方可將其退還給乙方，但需要提前 30 日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資，并需要向乙方支付費(fèi)用用于給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如產(chǎn)生醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用的，甲方需另行支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用。 5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動(dòng)合同無(wú)效的 。 3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或其他重大損失的 。 1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 。如外派員工在上海市以外 地區(qū)工作，因跨省市發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬而產(chǎn)生的銀行或郵政的手續(xù)費(fèi)由甲方承擔(dān)。員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、法定福利及個(gè)人所得稅等費(fèi)用由乙方代為扣繳。 ，由乙方向外派員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、法定福利中員工個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣后支付給乙方 。 ，直接向員工合法、按時(shí)地支付勞動(dòng)報(bào)酬。 甲方確認(rèn)乙方的《費(fèi)用結(jié)算表 /工資表》后，甲方應(yīng)按照《用人單位簽約情況登記表》中約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)向乙方提供人員異動(dòng)清單，并須于每月 日前以轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式將本合同所涉及的總費(fèi)用匯入乙方指定的帳戶，甲方無(wú)正當(dāng)理由而逾期不付所造成的損失，由甲方承擔(dān)。 甲方須于每月工資發(fā)放日前 12 日將外派員工的考勤考核結(jié)果交乙方。 甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定，按照乙方向甲方派遣的外派員工的人數(shù)、身份、工作起訖時(shí)間、繳費(fèi)基數(shù)、勞動(dòng)報(bào)酬、約定的管理費(fèi)等內(nèi)容結(jié)算費(fèi)用 (具體計(jì)算方式按照乙方每月出具的《費(fèi)用結(jié)算表、工資表》。 第六條 費(fèi)用結(jié)算 甲方按月向乙方支付管理費(fèi)每人每月 (人民幣 ) 元 。 以上費(fèi)用的征繳比例和繳費(fèi)基數(shù)均以國(guó)家或上海市法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)，如上海市法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時(shí)告知甲方，須依據(jù)上海市新法律法規(guī)或政策的調(diào)整相 應(yīng)地調(diào)整收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在甲方確認(rèn)后按新政策操作?；蛘邊⒄铡渡虾Ｊ芯幼∽C》制度暫行規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù) 。 第五條 社會(huì)保險(xiǎn)、法定福利及法定征繳費(fèi)用 乙方根據(jù)國(guó)家的規(guī)定為外派員工辦理并征繳社會(huì)保險(xiǎn)、法定福利及法定征繳費(fèi)用經(jīng)甲方確認(rèn)后操作 。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定，乙方每次外派員工的期間不得少于 2 年，甲方同意每次借用外派員工的時(shí)間至少為 2 年。 派遣工作期間，甲方可根據(jù)工作需要和外派員工的技能，在與外派員工協(xié)商一致后調(diào)換其工作崗位。 第三條 員工管理 外派員工在甲方工作期間，其勞動(dòng)紀(jì)律、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核等事務(wù)由甲方實(shí)施。外派員工的數(shù)量、在甲方的工作期限、勞動(dòng)報(bào)酬等具體法定或者約定事項(xiàng)以甲方蓋章確認(rèn)的《外派員工簽約通知》 (本合同不可分割的附件 )為準(zhǔn)。為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下： 第一條 派遣工作 甲方負(fù)責(zé)將所需外派員工的數(shù)量、要求、勞動(dòng)報(bào)酬和工作期限提供給乙方，乙方根據(jù)甲方要求提供派遣服務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。 十二、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效 。雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。 十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行 。雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起 15 日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù) 。 十、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。本合同期滿的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。乙方因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實(shí)際用工單位退回的，甲方應(yīng)承擔(dān)用人單位義務(wù)，按規(guī)定發(fā)放報(bào)酬，積極重新派遣。 實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)乙方義務(wù)，或者實(shí)際用工單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致 使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔(dān)對(duì)乙方的義務(wù)，實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。 乙方按約定到實(shí)際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內(nèi)，甲方應(yīng)按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，向乙方按月支付報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。乙方有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，因?yàn)榇祟愒蛞曳皆馐軐?shí)際用工單位退回的，不視為乙方過(guò)失。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng) 安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。其中，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分，乙方承諾自行繳納。 甲方應(yīng)按照國(guó)家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，該項(xiàng)費(fèi)用的承擔(dān)方式為甲方每月按乙方基本工資為基數(shù)核算出的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的總額并以績(jī)效工資的方式打入乙方工資賬戶。乙方在實(shí)際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實(shí)際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，為乙方實(shí)行工資調(diào)整。績(jī)效獎(jiǎng)金由實(shí)際用工單位 直接發(fā)放。 甲方與實(shí)際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第 ( )方式： (1)乙方實(shí)行月薪制，每月為 元。甲方不得克扣實(shí)際用工單位支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實(shí)際 用工單位約定的基本工資中，由實(shí)際用工單位另外計(jì)發(fā)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由甲方負(fù)責(zé)審核實(shí)際用工單位報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知乙方。 三、工作時(shí)間和休息休假 工作時(shí)間：乙方在實(shí)際用工單位實(shí)行 (標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí) )工時(shí)工作制。 派遣期限為自 年 月 日起至 年 月 日止 。 二、工作內(nèi)容及要求 甲方派遣乙方在 (實(shí)際用工單位 )的 崗位從事 工作， (屬于、不屬于 )國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。 甲方（蓋章）： 法定代理人： ______年 _____月 _____日 乙方（蓋章）： 法定代表人： ______年 _____月 _____日 勞務(wù)派遣協(xié)議范本 2 甲方 (勞務(wù)派遣企業(yè) )全稱 單 位 類 型法定代表人 (或負(fù)責(zé)人 ) 乙方 (職工 )姓名 性 別 文化程度 身份證件號(hào) 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。 九、其他 第三十三條 本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致后，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致處，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。 （三）當(dāng)甲方嚴(yán)重違反國(guó)家法律的有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)，經(jīng)乙方提出后拒不改正時(shí)或當(dāng)甲方向乙方付款延遲時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，在乙方提出支付要求后一個(gè)月內(nèi)，甲方仍未履行支付義務(wù)時(shí)，乙方有權(quán)終止本協(xié)議。如協(xié)議期滿前 30 日內(nèi)，甲乙雙方均未以書(shū)面形式提出不予續(xù)簽的意見(jiàn)，則視為本協(xié)議自動(dòng)續(xù)簽?zāi)辍? 八、協(xié)議的變更和終止 第三十一條 協(xié)議變更本協(xié)議在履行過(guò)程中，如果法律法規(guī)及相關(guān)政策的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，甲、乙雙方應(yīng)及時(shí)根據(jù)變化后的情況進(jìn)行協(xié)商和變更本協(xié)議的相關(guān)約定。 七、爭(zhēng)議解決 第二十九條 甲、乙雙方對(duì)本協(xié)議若有爭(zhēng)議，應(yīng)本著友好協(xié)商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決