【正文】 乙方的生產經(jīng)營條件符合國家裁減人員規(guī)定的。乙方使用勞務人員時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)提請甲方與勞務人員協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(二)有下列情形之一，乙方可以要求甲方提前三十日以書面通知勞務人員，并將該勞務人員退還甲方，由甲方為其辦理解除勞動關系手續(xù)：不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。嚴重違反勞動紀律或乙方規(guī)章制度的`。第五條用人單位解除聘用(一)勞務人員有下列情形之一，乙方可以隨時將勞務人員退交甲方，由甲方為其辦理解除勞動合同手續(xù)。(四)勞務人員的工資于次月__________日由甲方支付給勞務人員本人，甲方不得克扣或無故拖欠勞務人員工資。(三)乙方負責勞務人員的考勤，并于每月__________日前將上月勞務人員考勤情況和休假證明提供給甲方。工資標準和福利待遇按乙方單位具體規(guī)定執(zhí)行，但不得低于合肥市最低工資標準。(七)乙方指派專人負責協(xié)調與甲方的工作，以密切雙方合作，切實建立長期有效的回訪機制，甲方應定期回訪，共同管好、用好勞務人員。乙方應當為甲方勞動合同的嚴格履行提供切實的保證。乙方對勞務人員的勞動紀律、教育培訓、考核等與乙方在職員工實施統(tǒng)一管理。(三)乙方負責對勞務人員進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和乙方規(guī)章制度的教育。乙方安排勞務人員延長工作時間的、安排勞務人員公休日工作又不能安排補休的以及安排勞務人員法定休假日工作的，應當依法支付加班工資。乙方應當按照《勞動法》有關勞動合同必備條款的規(guī)定，向甲方提供能夠滿足簽訂勞動合同必須約定的內容的相關信息資料。期滿后，如乙方需要，甲乙雙方應于勞務派遣合同期滿前30日內續(xù)訂勞務派遣合同。乙方與勞務人員的勞務期限為一年(勞務人員在勞務用工單位的試用期為15日)。第一條總則乙方根據(jù)用人需要，確定招收人員的條件，經(jīng)乙方面方試、考試，確認合格的人員，由乙方委托甲方職工派遣到乙方工作，崗位為__________ 。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日派遣人員勞務合同 6甲方：乙方：乙方因工作需要，委托甲方提供勞務人員_______________。(四)本協(xié)議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。(二)乙方應當根據(jù)工作崗位的實際需要與甲方確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。七、其他事項(一)乙方應在臨時性、輔助性、替代性工作崗位上使用勞務派遣人員。若一方因法律法規(guī)及相關政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，可對本協(xié)議進行變更或解除。六、合同的變更、解除、終止(一)甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。對在崗被派遣勞務人員進行工作崗位所必需的培訓。告知被派遣勞務人員的工作要求和勞動報酬。(四)乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。(二)乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況，出現(xiàn)違法現(xiàn)象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。(五)甲方應按國家和四川省有關規(guī)定為勞務派遣人員辦理各項社會保險。(四)甲方應以法定貨幣形式按月支付勞務派遣人員工資，不得克扣或無故拖欠。甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守相關法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。四、甲方的權利和義務(一)乙方如有違反本協(xié)議、拖欠各類應付費用以及違反勞動保障政策損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。三、勞務費用標準及結算(一)勞務費用標準：乙方按照每人每月__________元標準向甲方支付勞務費用，勞務費用包括應支付甲方派遣的勞務人員的工資、應繳納的各項社會保險費及其他費用。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬訂《勞務派遣人員清單及崗位》，并簽字、蓋章作為本協(xié)議的附件。二、勞務人員的派遣與變更(一)乙方要求甲方派遣的勞務人員必須符合以下條件：____________________ 。甲方(蓋章)：乙方(簽名)：法人代表(蓋章)：丙方(簽字或蓋章)：簽訂日期：_____年_____月_____日派遣人員勞務合同 5甲方(派遣單位)名稱：住所：法定代表人(委托代理人)：聯(lián)系電話：乙方(用工單位)名稱：住所：法定代表人(委托代理人)：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守。十六、本合同須用鋼筆填寫，不得涂改。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。十四、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。乙方在被派遣期間若違反丙方崗位職責或違規(guī)操作給丙方造成經(jīng)濟損失和損害名譽的，按丙方的經(jīng)濟賠償規(guī)定處理，由乙方本人負責賠償。期間乙方若發(fā)生工傷事故，按工傷保險的有關規(guī)定處理。十、乙方在職期間，由丙方出資進行職業(yè)技術培訓后，在丙方未滿服務年限(服務年限為1年)，由乙方提出提前解除勞動合同的，乙方按丙方實際支付的培訓費分攤支付違約金。因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損失的，可以不承擔法律責任。由于甲乙任何一方違約造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由違約一方承擔法律責任。乙方患職業(yè)病或因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定的情形之一的，勞動合同終止。如違反勞動合同約定的，乙方應當承擔違約責任。具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。七、勞動合同變更、解除、終止的條件乙方具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一被丙方退回甲方的，由甲方與其辦理解除勞動合同手續(xù)。每月工資支付期限為15日前，遇休息日和節(jié)假日提前支付。規(guī)章制度執(zhí)行。試用期滿后月工資為__________元以上，獎金按丙方規(guī)定考核由甲方代發(fā)。四、勞動保護和勞動條件丙方為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護條件和必需的工作條件，乙方應嚴格遵守丙方各項安全操作規(guī)程。三、工作時間和休息休假根據(jù)丙方的工作安排，乙方實行__________工時制度(標準工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。二、工作內容和工作地點甲方派遣乙方到丙方_______________工作，工作地點為平陽縣，具體崗位(工種)為__________，該崗位(工種) (有或無)接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，(有或無)可能產生職業(yè)病危害。一、勞動合同期限合同期限__________年，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。保持地面干爽，定期對墻面、天花板進行單塵，確保墻面無積塵、無蜘蛛網(wǎng)。適量噴灑空氣清新劑。先用濕布擦窗玻璃和鏡面，后用干布擦干凈。打開門窗通風，清掃地面垃圾，清倒垃圾簍的垃圾，換新的垃圾袋后存放原處。本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。在合同履行期間若遇不可抗力(如地震、洪水等自然災害)造成合同無法履行，甲、乙雙方互不承擔責任。甲方在每月____日前一次性支付甲方上一月的服務費用，節(jié)假日往后順延，逾期10日仍未支付乙方費用，乙方有權單方解除合同，由此給甲方造成的一切損失及影響乙方概不承擔責任，并依法追回所得。七、違約責任及解決方式：甲、乙雙方應本著誠實守信的原則履行協(xié)議，雙方不得無故終止合同，如有特殊情況須終止本合同，須提前1個月以書面的形式通知對方，若單方終止合同的，應賠償對方一個月保潔費總額的經(jīng)濟損失。乙方人員在工作期間應忠于職守、盡職盡責、禮貌待人。六、乙方權利義務：乙方應加強員工培訓，提供適合甲方要求的人員。五、甲方權利義務：甲方有權向乙方提出改進意見，乙方應按甲方的`整改意見進行整改。保潔期間遇到有人使用衛(wèi)生間應停止手頭工作主動避讓。乙方人員在工作期間應服從甲方指定人員的臨時性工作安排。三、合同期為：______年_____月_____日至_____年______月______日止。篇二：勞務派遣合作協(xié)議通用版(與勞務公司簽訂)派遣人員勞務合同 3甲方：(用工單位)___________________________________法定代表人或主要負責人：_____________________________聯(lián)系電話：___________________________________________住所：_______________________________________________乙方：(派遣單位)____________________________________法定代表人或主要負責人：_____________________________聯(lián)系電話：___________________________________________聯(lián)系地址：___________________________________________丙方：(保潔員)_____________________________________證件類型：___________________________________________證件號碼：___________________________________________聯(lián)系電話：___________________________________________經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就_____單位保潔服務事宜達成如下協(xié)議：一、甲方聘請乙方________名保潔員，負責單位的保潔服務工作。仲裁結果：依法駁回小張的申訴請求。b縣勞務派遣公司承認小張在今年2月20日受傷時雙方存在勞動關系，并同意為小張辦理工傷申報手續(xù)。20xx年11月1日b縣勞務派遣公司與小張簽訂了為期1年的《勞動合同》，該合同系小張本人簽字和b縣勞務派遣公司加蓋印章。案例6 他與實際工作單位存在勞動關系嗎【案例】小張自20xx年1月開始在a公司工作，擔任司爐工，但從未與a公司訂立過勞動合同。因此，將勞務派遣單位和實際用人單位作為共同的責任人承擔連帶責任，是有法理根據(jù)的，同時，這樣做也有利于實踐操作。由于勞動者、勞務派遣單位和實際用人單位三方的法律關系不明確，往往造成責任主體不明確，也造成勞動者維權難度高，處理結果爭議大的不利后果。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務”的規(guī)定，裁決由勞務派遣公司承擔法律責任。仲裁庭多次調解不成，最終裁決由勞務派遣公司向林先生支付加班工資和經(jīng)濟賠償金。經(jīng)過仲裁庭調查，查明林先生確有在節(jié)假日加班而未獲加班工資的事實存在。半年后，林先生向b公司要求節(jié)假日期間的加班工資，但被拒絕，理由是《勞動法》上的加班工資應當由與之建立勞動關系的單位支付，b公司只依照雙方的《勞務合同》的約定，沒有按照《勞動法》規(guī)定支付加班工資的法律義務。法律對此一定要有特殊規(guī)定，否則勞動者難以采用司法途徑得以救濟。勞務派遣工從法律上說是完全意義上的勞動者，應當依法享有一切勞動權利，受到《勞動法》的保障。支付的工資不得低于實際用人單位同崗位職工工資標準，并不得低于本市最低工資標準；除依法代扣代繳勞務派遣人員個人應繳納的社會保險費、個人所得稅和法律法規(guī)規(guī)定應由勞動者個人承擔的稅費外，不得以收取管理費、勞務稅和其他經(jīng)營稅費等名義克扣勞務派遣人員工資。仲裁庭和人民法院對于王女士的遭遇也很同情，但是認為按照勞務派遣的法律關系，王女士與勞務公司之間存在勞動關系，而與a公司僅是依據(jù)一份“勞務協(xié)議”的一般民事合同關系，這不是《勞動法》可以調整的，故仲裁庭與人民法院據(jù)此做出不利于王女士的裁決和判決。雙方對申訴事實均無異議。人民法院經(jīng)審理認為王女士和a公司之間不存在勞動關系，雙方之間是一般民事關系，王女士要求實現(xiàn)“同工同待遇”的勞動權利沒有法律依據(jù)，所以判決駁回王女士的訴訟請求。王女士認為自己是一名正常就業(yè)的勞動者，不應當受到勞動待遇和精神上的歧視，以此為據(jù)，王女士將a公司告上仲裁庭，仲裁庭經(jīng)過審理，裁決不支持其申訴請求。但工作后不久，王女士就產生了郁悶感，在a公司她總是“低人一頭”，工作再出色，她的工資、獎金水平一直是公司最低的，不到相同工種的正式員工薪水的一半，而且a公司平時的職工福利，如旅游、休假等也從來沒有她的份。比如法院判決a公司賠償了b公司5萬元，a公司有權就此向甲進行追償。他現(xiàn)在不去b公司就是擅離工作崗位，是曠工的行為。？遇到這類糾紛，a公司和b公司應該如何解決？【評析】專家認為：甲應向a公司履行服務期的義務，因為他是與a公司簽訂的服務期協(xié)議。而甲又不愿意在b公司工作，并提出自己的服務期協(xié)議是與a簽訂的而不是與b簽訂的，他對b公司沒有服務期的義務。工作一年后，甲認為b公司不適合自己發(fā)展，向a公司提出換家公司。根據(jù)我國法律用人單位解除員工勞動合同是受到嚴格限制的，只是該案例中員工沒有意識到這個問題。雙方發(fā)生爭議的也是按勞動爭議處理，先去申請仲裁。至于考核獎，員工與派遣公司沒有約定，而代表處有個考核辦法，該辦法適用于代表處所有員工，如果按該辦法規(guī)定明子應該得到，那代表處不發(fā)是不對的?！驹u析】 派遣單位、受遣單位是勞務派遣關系，派遣公司與員工之間是標準的勞動關系，而受遣單位與員工之間上海認定為特殊勞動關系。20xx年12月底明