五一勞動模范評選方案-文庫吧資料
2024-11-16 03:45本頁面
【正文】 及考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的其中兩項：績和能門店領(lǐng)班和管理實習(xí)生的候選人員，必須達(dá)到普通標(biāo)準(zhǔn)以及考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的其中兩項：能和德其他基層人員的候選人員，必須達(dá)到普通標(biāo)準(zhǔn)以及考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的其中兩項：德和勤六、最佳勞動模范評選方法公司勞模必須遵紀(jì)守法、敬業(yè)愛崗、具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，在企業(yè)發(fā)展過程中，敬業(yè)愛崗，廉潔奉公，工作積極，貢獻(xiàn)突出，并具備下列條件之一者：。n 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)主要包括德、能、勤、績四個方面。n 員工可以自薦，也可以由經(jīng)理主管級別以上的人員推薦，但推薦人員必須符合評選標(biāo)準(zhǔn)。，如因違反紀(jì)律，而受到公司處罰，不得參加評選。，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽。（以該員工提交轉(zhuǎn)正申請的時間為準(zhǔn)，并符合轉(zhuǎn)正條件）。，未出現(xiàn)無故缺勤情況。、最佳前廳、最佳廚房、最佳領(lǐng)班2次含2次以上。五、優(yōu)秀員工評選方法參加遴選的員工必須滿足下列條件，方可獲得參評資格。勞動模范候選人3位，候選人員在公司各個部門評選。，門店領(lǐng)班、管理實習(xí)生推選2位，門店基層人員推選4位。二、評選原則優(yōu)秀員工、勞動模范人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同，確實符合標(biāo)準(zhǔn)的人選。評選材料記入個人檔案，作為晉升等人事變動依據(jù)。2012年5月2日由公司領(lǐng)導(dǎo)為五公示無異議的報公司總經(jīng)理辦公會審查，若有異議的經(jīng)查證屬實報公司評審委員會批準(zhǔn)取消其評選資格。①先介紹優(yōu)秀員工候選人名單；②部門負(fù)責(zé)人介紹部門候選人業(yè)績材料及部門評選考評結(jié)果；③評審委員會依據(jù)評選條件及個人先進(jìn)事跡材料向個人及部門負(fù)責(zé)人提問； ④通過“無記名投票過半數(shù)”的形式評選出獲獎人員。各部門將推薦人名單及書面業(yè)績材料報人力資源部審核，將不符合評選條件的候選人退回部門，保證候選名額均符合評選條件。J、積極支持、熱情參與公司的各項工作。六、評選方法以“民主、公平、公開、公正”為原則，公司采用部門推薦為主，個人自薦與部門推薦為輔相結(jié)合,公眾調(diào)查、評審委員會最終評定的辦法。三、獲獎名額及標(biāo)準(zhǔn)：金獎：1名，獎勵金額：500元銀獎：2名，獎勵金額：300元銅獎：8名，獎勵金額：200元四、名額分配：運行管理部：5名工藝研發(fā)部、生產(chǎn)技術(shù)部、行政管理部、人力資源部、經(jīng)營管理部、財務(wù)資產(chǎn)部各1名五、評優(yōu)機(jī)構(gòu)：成立評審委員會，由各部門負(fù)責(zé)人組成。一勞動模范”評選活動。政工企劃部2012年4月16日第二篇：2012五一勞動模范評選方案湖北國新天匯能源有限公司“五七、活動獎勵：模范管理者、勞動模范一、二、三等獎頒發(fā)獎杯及發(fā)放獎金，所有獲獎?wù)呒皟?yōu)秀候選人均頒發(fā)相應(yīng)獎品及獎狀。4月24日——由考評小組確定獲獎名
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