五一勞動(dòng)模范評(píng)選方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 鍋、豆?jié){機(jī)、微波爐、足浴盆、商場(chǎng)代金券。二、評(píng)選條件：入職半年（2011年11月1日以前入職）以上且已轉(zhuǎn)正的員工。評(píng)優(yōu)資格審查條件A、本（2011年5月1日至2012年4月30日）的出勤率（實(shí)際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)）在98%以上，無(wú)遲到、早退、曠工記錄；B、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和流程，無(wú)嚴(yán)重工作失誤，無(wú)違紀(jì)記錄和通報(bào)批評(píng)，未給公司帶來(lái)較大的經(jīng)濟(jì)損失；C、認(rèn)可企業(yè)文化，熱愛(ài)環(huán)保事業(yè)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；D、思想品德良好，為人誠(chéng)實(shí)、正真，有良好的敬業(yè)精神，熱愛(ài)本職工作；E、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，保質(zhì)保量及時(shí)的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，并且工作表現(xiàn)得到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和其他部門(mén)員工的好評(píng)；F、具有全局意識(shí)和集體榮譽(yù)感，協(xié)作能力強(qiáng)，能積極配合本部門(mén)或其他部門(mén)工作；G、努力學(xué)習(xí)，提高自身專(zhuān)業(yè)技能水平；H、完全勝任本職工作，能夠立足崗位不斷提高工作效率、改進(jìn)工作方法； I、成本意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)較強(qiáng)，不計(jì)較個(gè)人得失。人力資源部將業(yè)績(jī)匯報(bào)材料及部門(mén)評(píng)選考評(píng)結(jié)果報(bào)公司評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)選。審查通過(guò)后由總經(jīng)理簽發(fā)并公布。“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)峦扑]/自薦表（個(gè)人）第三篇：優(yōu)秀員工、勞動(dòng)模范評(píng)選方案優(yōu)秀員工勞動(dòng)模范評(píng)選方案一、評(píng)選目的為了肯定、鼓勵(lì)在崗位上辛勤工作的員工而開(kāi)展的評(píng)選活動(dòng)。，門(mén)店領(lǐng)班、管理實(shí)習(xí)生、經(jīng)理等應(yīng)在自入職之日起工齡滿(mǎn)1年以上的方可參加評(píng)選。n 推薦人選不占申報(bào)人選名額。未出現(xiàn)無(wú)故缺勤情況。積極探索改進(jìn)菜肴生產(chǎn)方法，提高菜肴味道，得到顧客好評(píng)，在同行中有示范效應(yīng)者。，在苦、臟、累、險(xiǎn)等艱苦崗位勤奮工作并取得顯著成績(jī)的。三、關(guān)于候選人n 優(yōu)秀員工候選人數(shù)共12人（廚師）、工程部、督導(dǎo)部、人力資源、市場(chǎng)部、財(cái)務(wù)部、的基層成員推選出2位。各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度等方面綜合評(píng)選出候選人，并在公司指定時(shí)間＿＿＿前將候選人員名單交至各相關(guān)負(fù)責(zé)人，、考評(píng)小組由HR行政部、品牌市場(chǎng)部、財(cái)務(wù)部、營(yíng)運(yùn)部主要負(fù)責(zé)人及公司其它領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成，最終候選人員由考評(píng)小組討論決定，針對(duì)條件不足的人員應(yīng)刪除名額。，未出現(xiàn)無(wú)故缺勤情況。，積極主動(dòng)，服從整體安排，能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)較大工作失誤。，如因違反紀(jì)律，而受到公司處罰，不得參加評(píng)選。n 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)主要包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。，未出現(xiàn)無(wú)故缺勤情況。、防止重大事故、抵制不正之風(fēng)，維護(hù)國(guó)家、企業(yè)集體利益方面有較大貢獻(xiàn)；在精神文明建設(shè)方面有突出貢獻(xiàn)的。四、推薦名額縣局分配學(xué)校名額1個(gè)，學(xué)校每個(gè)教研組推選1名，在7名候選人中篩選1名優(yōu)秀者上報(bào)。2015年3月29日
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