【正文】 、防止重大事故、抵制不正之風(fēng)，維護(hù)國(guó)家、企業(yè)集體利益方面有較大貢獻(xiàn)；在精神文明建設(shè)方面有突出貢獻(xiàn)的。，如因違反紀(jì)律，而受到公司處罰，不得參加評(píng)選。三、關(guān)于候選人n 優(yōu)秀員工候選人數(shù)共12人（廚師）、工程部、督導(dǎo)部、人力資源、市場(chǎng)部、財(cái)務(wù)部、的基層成員推選出2位。n 推薦人選不占申報(bào)人選名額。評(píng)優(yōu)資格審查條件A、本（2011年5月1日至2012年4月30日）的出勤率（實(shí)際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)）在98%以上，無(wú)遲到、早退、曠工記錄；B、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和流程，無(wú)嚴(yán)重工作失誤，無(wú)違紀(jì)記錄和通報(bào)批評(píng)，未給公司帶來(lái)較大的經(jīng)濟(jì)損失；C、認(rèn)可企業(yè)文化，熱愛(ài)環(huán)保事業(yè)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；D、思想品德良好，為人誠(chéng)實(shí)、正真，有良好的敬業(yè)精神，熱愛(ài)本職工作；E、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，保質(zhì)保量及時(shí)的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，并且工作表現(xiàn)得到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和其他部門(mén)員工的好評(píng)；F、具有全局意識(shí)和集體榮譽(yù)感，協(xié)作能力強(qiáng)，能積極配合本部門(mén)或其他部門(mén)工作；G、努力學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)技能水平；H、完全勝任本職工作，能夠立足崗位不斷提高工作效率、改進(jìn)工作方法； I、成本意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)較強(qiáng)，不計(jì)較個(gè)人得失。4月17日——各部門(mén)負(fù)責(zé)人集中在會(huì)議室推薦候選人并填寫(xiě)推薦表，由考評(píng)小組進(jìn)行開(kāi)會(huì)討論，確定模范管理者及勞動(dòng)模范候選人名單。一勞動(dòng)模范”一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)1名、三等獎(jiǎng)1名；優(yōu)秀候選人6名（名額可根據(jù)候選提名及選舉票數(shù)上下調(diào)動(dòng)）。被推薦的候選人應(yīng)符合一下條件：178。4月24日——由考評(píng)小組確定獲獎(jiǎng)名單，頒發(fā)獎(jiǎng)杯、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品。①先介紹優(yōu)秀員工候選人名單；②部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹部門(mén)候選人業(yè)績(jī)材料及部門(mén)評(píng)選考評(píng)結(jié)果；③評(píng)審委員會(huì)依據(jù)評(píng)選條件及個(gè)人先進(jìn)事跡材料向個(gè)人及部門(mén)負(fù)責(zé)人提問(wèn)； ④通過(guò)“無(wú)記名投票過(guò)半數(shù)”的形式評(píng)選出獲獎(jiǎng)人員。、最佳前廳、最佳廚房、最佳領(lǐng)班2次含2次以上。，未出現(xiàn)無(wú)故缺勤情況。五、優(yōu)秀員工評(píng)選方法參加遴選的員工必須滿足下列條件，方可獲得參評(píng)資格。德：主要考核思想素質(zhì)表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、能力的運(yùn)用發(fā)揮、工程技術(shù)的提高、知識(shí)更新情況；勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守工作紀(jì)律情況；績(jī)：主要考核工作職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及對(duì)公司發(fā)展所產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益等。五、評(píng)選要求：各教研組要認(rèn)真組織，精心實(shí)施，嚴(yán)格評(píng)選，真正把工作表現(xiàn)好，成績(jī)突出，堪為楷模的優(yōu)秀教師評(píng)選出來(lái)。積極探索改進(jìn)菜肴生產(chǎn)方法，提高菜肴味道，得到顧客好評(píng)，在同行中有示范效應(yīng)者。（以該員工提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的時(shí)間為準(zhǔn)，并符合轉(zhuǎn)正條件）