五一勞動模范評選方案-wenkub
2024-11-16 03 本頁面
【正文】 圍內(nèi)公式1天，接受全體員工的評議。七、評選程序各部門召開部門會議，依據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)和要求通過民主評議、綜合考評的形式推薦候選人。評審委員會職責(zé)：評審委員會成員負責(zé)對候選人的事跡、推選理由等情況進行匯報；對候選人的業(yè)績表現(xiàn)進行評分。一勞動模范”評選方案一、評選目的：為了肯定、鼓勵在崗位上勤勞奮進、踏實肯干、積極進取、務(wù)實創(chuàng)新的優(yōu)秀勞動先鋒，公司決定開展“五4月25日——在光榮榜中，張貼獲獎人照片。4月23日——在職工農(nóng)場中，公布候選人名單及候選人的《2011年度2012年度“五 能夠帶領(lǐng)部門員工共同進步。 認(rèn)同并服從領(lǐng)導(dǎo)分配；178。 入職時間為半年以上；178。五、評選方法：模范管理者由公司董事會提名，并參與全民投票及綜合評定，最終確定獲獎人。二、評選原則：“勞動模范”候選人由部門負責(zé)人推薦，本次評選仍然堅持不分部門、不分崗位的全民參與，候選人必須是能夠獲得多數(shù)員工認(rèn)同的，確實符合評選標(biāo)準(zhǔn)的人選。第一篇：五一勞動模范評選方案2011年度2012年度“五三、獲獎名額分配：本次評選活動獲獎名額設(shè)定如下：模范管理者1名；“五候選人由各部門負責(zé)人負責(zé)推薦，填寫《2011年度2012年度“五 警告信少于5封；178。 積極參與公司舉辦的各項活動；178。六、評選活動內(nèi)容及時間表：4月16日——評選方案討論形成，將方案下發(fā)至各部門。一勞動模范”候選人評議表》。七、活動獎勵：模范管理者、勞動模范一、二、三等獎頒發(fā)獎杯及發(fā)放獎金，所有獲獎?wù)呒皟?yōu)秀候選人均頒發(fā)相應(yīng)獎品及獎狀。一勞動模范”評選活動。六、評選方法以“民主、公平、公開、公正”為原則，公司采用部門推薦為主，個人自薦與部門推薦為輔相結(jié)合,公眾調(diào)查、評審委員會最終評定的辦法。各部門將推薦人名單及書面業(yè)績材料報人力資源部審核，將不符合評選條件的候選人退回部門，保證候選名額均符合評選條件。公示無異議的報公司總經(jīng)理辦公會審查，若有異議的經(jīng)查證屬實報公司評審委員會批準(zhǔn)取消其評選資格。評選材料記入個人檔案，作為晉升等人事變動依據(jù)。，門店領(lǐng)班、管理實習(xí)生推選2位，門店基層人員推選4位。五、優(yōu)秀員工評選方法參加遴選的員工必須滿足下列條件，方可獲得參評資格。，未出現(xiàn)無故缺勤情況。，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽。n 員工可以自薦，也可以由經(jīng)理主管級別以上的人員推薦，但推薦人員必須符合評選標(biāo)準(zhǔn)。注：經(jīng)理級別以上的候選人員，必須達到普通標(biāo)準(zhǔn)以及考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的其中兩項：績和能門店領(lǐng)班和管理實習(xí)生的候選人員，必須達到普通標(biāo)準(zhǔn)以及考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的其中兩項：能和德其他基層人員的候選人員，必須達到普
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