五一勞動(dòng)模范評選方案(完整版)
【正文】 法：模范管理者由公司董事會(huì)提名，并參與全民投票及綜合評定，最終確定獲獎(jiǎng)人。第一篇：五一勞動(dòng)模范評選方案2011年度2012年度“五候選人由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)推薦，填寫《2011年度2012年度“五 積極參與公司舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)；178。一勞動(dòng)模范”候選人評議表》。一勞動(dòng)模范”評選活動(dòng)。各部門將推薦人名單及書面業(yè)績材料報(bào)人力資源部審核，將不符合評選條件的候選人退回部門，保證候選名額均符合評選條件。評選材料記入個(gè)人檔案，作為晉升等人事變動(dòng)依據(jù)。五、優(yōu)秀員工評選方法參加遴選的員工必須滿足下列條件，方可獲得參評資格。，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽。注：經(jīng)理級別以上的候選人員，必須達(dá)到普通標(biāo)準(zhǔn)以及考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的其中兩項(xiàng)：績和能門店領(lǐng)班和管理實(shí)習(xí)生的候選人員，必須達(dá)到普通標(biāo)準(zhǔn)以及考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的其中兩項(xiàng)：能和德其他基層人員的候選人員，必須達(dá)到普通標(biāo)準(zhǔn)以及考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的其中兩項(xiàng)：德和勤六、最佳勞動(dòng)模范評選方法公司勞模必須遵紀(jì)守法、敬業(yè)愛崗、具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，在企業(yè)發(fā)展過程中，敬業(yè)愛崗，廉潔奉公，工作積極，貢獻(xiàn)突出，并具備下列條件之一者：。、提出合理化建議，或有創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)革新為公司帶來較大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的。勞動(dòng)模范候選人3位，候選人員在公司各個(gè)部門評選。（以該員工提交轉(zhuǎn)正申請的時(shí)間為準(zhǔn)，并符合轉(zhuǎn)正條件）。n 推薦人選不占申報(bào)人選名額。積極探索改進(jìn)菜肴生產(chǎn)方法，提高菜肴味道，得到顧客好評，在同行中有示范效應(yīng)者。三、評選程序評選按照自下而上、逐級評選的程序推薦，在教研組評選的基礎(chǔ)上，經(jīng)校委會(huì)研究確定，職代會(huì)表決通過，在全校公示后，報(bào)縣局工會(huì)評審。五、評選要求：各教研組要認(rèn)真組織，精心實(shí)施，嚴(yán)格評選，真正把工作表現(xiàn)好，成績突出，堪為楷模的優(yōu)秀教師評選出來。德：主要考核思想素質(zhì)表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、能力的運(yùn)用發(fā)揮、工程技術(shù)的提高、知識更新情況；勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守工作紀(jì)律情況；績：主要考核工作職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及對公司發(fā)展所產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益等。，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽。五、優(yōu)秀員工評選方法參加遴選的員工必須滿足下列條件，方可獲得參評資格。、防止重大事故、抵制不正之風(fēng)，維護(hù)國家、企業(yè)集體利益方面有較大貢獻(xiàn)；在精神文明建設(shè)方面有突出貢獻(xiàn)的。，未出現(xiàn)無故缺勤情況。，如因違反紀(jì)律，而受到公司處罰，不得參加評選。、最佳前廳、最佳廚房、最佳領(lǐng)班2次含2次以上。二、評選原則優(yōu)秀員工、勞動(dòng)模范人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同，確實(shí)符合
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