【正文】 。、提出合理化建議，或有創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)革新為公司帶來較大經(jīng)濟效益和社會效益的。，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽。評選材料記入個人檔案，作為晉升等人事變動依據(jù)。一勞動模范”評選活動。 積極參與公司舉辦的各項活動；178。第一篇：五一勞動模范評選方案2011年度2012年度“五 認同并服從領導分配；178。一勞動模范”評選方案一、評選目的：為了肯定、鼓勵在崗位上勤勞奮進、踏實肯干、積極進取、務實創(chuàng)新的優(yōu)秀勞動先鋒，公司決定開展“五一勞動模獲得者頒發(fā)證書和獎金。，積極主動，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大工作失誤。、管理到位，在培養(yǎng)新人等方面作出重要貢獻，居同行前茅的。評選工作要嚴肅紀律，事跡材料不得弄虛作假，違反者取消評選資格并追究相關人員責任。注：經(jīng)理級別以上的候選人員，必須達到普通標準以及考核的內(nèi)容和標準的其中兩項：績和能門店領班和管理實習生的候選人員，必須達到普通標準以及考核的內(nèi)容和標準的其中兩項：能和德其他基層人員的候選人員，必須達到普通標準以及考核的內(nèi)容和標準的其中兩項：德和勤六、最佳勞動模范評選方法公司勞模必須遵紀守法、敬業(yè)愛崗、具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，在企業(yè)發(fā)展過程中，敬業(yè)愛崗，廉潔奉公，工作積極，貢獻突出，并具備下列條件之一者：。，門店領班、管理實習生、經(jīng)理等應在自入職之日起工齡滿1年以上的方可參加評選。、改善管理、增收節(jié)支、挖潛增效、崗位創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)服務、文明示范、提高經(jīng)營管理水平和工作質(zhì)量等方面有出色表現(xiàn)的。，未出現(xiàn)無故缺勤情況。評選小組評選出的獎項人員將在全公司范圍內(nèi)公式1天，接受全體員工的評議。4月25日——在光榮榜中，張貼獲獎人照片。 入職時間為半年以上；178。三、獲獎名額分配：本次評選活動獲獎名額設定如下：模范管理者1名；“五六、評選活動內(nèi)容及時間表：4月16日——評選方案討論形成，將方案下發(fā)至各部門。六、評選方法以“民主、公平、公開、公正”為原則，公司采用部門推薦為主，個人自薦與部門推薦為輔相結(jié)合,公眾調(diào)查、評審委員會最終評定的辦法。，門店領班、管理實習生推選2位，門店基層人員推選4位。n 員工可以自薦，也可以由經(jīng)理主管級別以上的人員推薦，但推薦人員必須符合評選標準。二、評選原則優(yōu)秀員工、勞動模范人選應能夠獲得多數(shù)員工的認同，確實符合標準的人選。，在苦、臟、累、險等艱苦崗位勤奮工作并取得顯著成績的。五、優(yōu)秀員工、勞動模范獎項優(yōu)秀員工獎名額12位最佳勞動模范獎名額3名；第五篇：五一勞模評選方案2015年石樓縣職業(yè)中學 “五一”勞模評選實施方案