五一勞動模范評選方案(存儲版)
【正文】 工獎名額12位最佳勞動模范獎名額3名；第五篇：五一勞模評選方案2015年石樓縣職業(yè)中學(xué) “五一”勞模評選實施方案為了表彰先進(jìn)，鼓勵教職工為學(xué)校發(fā)展多作貢獻(xiàn)，根據(jù)縣局文件要求，堅持“公平、公開、公正”原則，學(xué)校制定“五一”勞模評選實施方案如下：一、評選標(biāo)準(zhǔn)：認(rèn)真貫徹落實黨的職教方針、政策，2010年以來為學(xué)校發(fā)展或在本職崗位上做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，辦事效率高，始終保持昂揚(yáng)向上、旺盛飽滿的工作熱情。校工會要嚴(yán)格把關(guān)，及時按縣局要求上報，確保此次勞模推選圓滿完成。，在苦、臟、累、險等艱苦崗位勤奮工作并取得顯著成績的。，未出現(xiàn)無故缺勤情況。、最佳前廳、最佳廚房、最佳領(lǐng)班2次含2次以上。二、評選原則優(yōu)秀員工、勞動模范人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同，確實符合標(biāo)準(zhǔn)的人選。、管理到位，在培養(yǎng)新人等方面作出重要貢獻(xiàn)，居同行前茅的。n 員工可以自薦，也可以由經(jīng)理主管級別以上的人員推薦，但推薦人員必須符合評選標(biāo)準(zhǔn)。，未出現(xiàn)無故缺勤情況。，門店領(lǐng)班、管理實習(xí)生推選2位，門店基層人員推選4位。公示無異議的報公司總經(jīng)理辦公會審查，若有異議的經(jīng)查證屬實報公司評審委員會批準(zhǔn)取消其評選資格。六、評選方法以“民主、公平、公開、公正”為原則，公司采用部門推薦為主，個人自薦與部門推薦為輔相結(jié)合,公眾調(diào)查、評審委員會最終評定的辦法。七、活動獎勵：模范管理者、勞動模范一、二、三等獎頒發(fā)獎杯及發(fā)放獎金，所有獲獎?wù)呒皟?yōu)秀候選人均頒發(fā)相應(yīng)獎品及獎狀。六、評選活動內(nèi)容及時間表：4月16日——評選方案討論形成，將方案下發(fā)至各部門。 警告信少于5封；178。三、獲獎名額分配：本次評選活動獲獎名額設(shè)定如下：模范管理者1名；“五二、評選原則：“勞動模范”候選人由部門負(fù)責(zé)人推薦，本次評選仍然堅持不分部門、不分崗位的全民參與，候選人必須是能夠獲得多數(shù)員工認(rèn)同的，確實符合評選標(biāo)準(zhǔn)的人選。 入職時間為半年以上；178。 能夠帶領(lǐng)部門員工共同進(jìn)步。4月25日——在光榮榜中，張貼獲獎人照片。評審委員會職責(zé)：評審委員會成員負(fù)責(zé)對候選人的事跡、推選理由等情況進(jìn)行匯報；對候選人的業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行評分。評選小組評選出的獎項人員將在全公司范圍內(nèi)公式1天，接受全體員工的評議。三、關(guān)于候選人n 優(yōu)秀員工候選人數(shù)共12人（廚師）、工程部、督導(dǎo)部、人力資源、市場部、財務(wù)部、的基層成員推選出2位。，未出現(xiàn)無故缺勤情況。n 考核評選堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，評選結(jié)果由行政人事部經(jīng)理報請總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。、改善管理、增收節(jié)支、挖潛增效、崗位創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文明示范、提高經(jīng)營
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