五一勞動模范評選方案(更新版)
【正文】 標準的人選。①先介紹優(yōu)秀員工候選人名單；②部門負責(zé)人介紹部門候選人業(yè)績材料及部門評選考評結(jié)果；③評審委員會依據(jù)評選條件及個人先進事跡材料向個人及部門負責(zé)人提問； ④通過“無記名投票過半數(shù)”的形式評選出獲獎人員。三、獲獎名額及標準：金獎：1名，獎勵金額：500元銀獎：2名，獎勵金額：300元銅獎：8名，獎勵金額：200元四、名額分配：運行管理部：5名工藝研發(fā)部、生產(chǎn)技術(shù)部、行政管理部、人力資源部、經(jīng)營管理部、財務(wù)資產(chǎn)部各1名五、評優(yōu)機構(gòu)：成立評審委員會，由各部門負責(zé)人組成。4月24日——由考評小組確定獲獎名單，頒發(fā)獎杯、獎狀、獎品。 思想積極要求進步、團隊意識強；178。被推薦的候選人應(yīng)符合一下條件：178。一勞動模范”評選活動。一勞動模范”一等獎1名、二等獎1名、三等獎1名；優(yōu)秀候選人6名（名額可根據(jù)候選提名及選舉票數(shù)上下調(diào)動）。 無重大生產(chǎn)事故；178。4月17日——各部門負責(zé)人集中在會議室推薦候選人并填寫推薦表，由考評小組進行開會討論，確定模范管理者及勞動模范候選人名單。備選獎品：蠶絲被、床品套件、掛燙機、電飯煲、阿迪鍋、豆?jié){機、微波爐、足浴盆、商場代金券。評優(yōu)資格審查條件A、本（2011年5月1日至2012年4月30日）的出勤率（實際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)）在98%以上，無遲到、早退、曠工記錄；B、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和流程，無嚴重工作失誤，無違紀記錄和通報批評，未給公司帶來較大的經(jīng)濟損失；C、認可企業(yè)文化，熱愛環(huán)保事業(yè)，有較強的團隊精神及團隊協(xié)作能力；D、思想品德良好，為人誠實、正真，有良好的敬業(yè)精神，熱愛本職工作；E、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，保質(zhì)保量及時的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作，并且工作表現(xiàn)得到部門領(lǐng)導(dǎo)和其他部門員工的好評；F、具有全局意識和集體榮譽感，協(xié)作能力強，能積極配合本部門或其他部門工作；G、努力學(xué)習(xí)，提高自身專業(yè)技能水平；H、完全勝任本職工作，能夠立足崗位不斷提高工作效率、改進工作方法； I、成本意識、奉獻意識較強，不計較個人得失。審查通過后由總經(jīng)理簽發(fā)并公布。n 推薦人選不占申報人選名額。積極探索改進菜肴生產(chǎn)方法，提高菜肴味道，得到顧客好評，在同行中有示范效應(yīng)者。三、關(guān)于候選人n 優(yōu)秀員工候選人數(shù)共12人（廚師）、工程部、督導(dǎo)部、人力資源、市場部、財務(wù)部、的基層成員推選出2位。，未出現(xiàn)無故缺勤情況。，如因違反紀律，而受到公司處罰，不得參加評選。，未出現(xiàn)無故缺勤情況。、防止重大事故、抵制不正之風(fēng)，維護國家、企業(yè)集體利益方面有較大貢獻；在精神文明建設(shè)方面有突出貢獻的。2015年3月29日
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1