五一勞動模范評選方案-文庫吧在線文庫
【正文】 管理水平和工作質(zhì)量等方面有出色表現(xiàn)的。五、優(yōu)秀員工、勞動模范獎項優(yōu)秀員工獎 名額12位 最佳勞動模范獎 名額3名；第四篇：優(yōu)秀員工、勞動模范評選方案優(yōu)秀員工勞動模范評選方案一、評選目的為了肯定、鼓勵在崗位上辛勤工作的員工而開展的評選活動。，門店領(lǐng)班、管理實習生、經(jīng)理等應在自入職之日起工齡滿1年以上的方可參加評選。注：經(jīng)理級別以上的候選人員，必須達到普通標準以及考核的內(nèi)容和標準的其中兩項：績和能門店領(lǐng)班和管理實習生的候選人員，必須達到普通標準以及考核的內(nèi)容和標準的其中兩項：能和德其他基層人員的候選人員，必須達到普通標準以及考核的內(nèi)容和標準的其中兩項：德和勤六、最佳勞動模范評選方法公司勞模必須遵紀守法、敬業(yè)愛崗、具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，在企業(yè)發(fā)展過程中，敬業(yè)愛崗，廉潔奉公，工作積極，貢獻突出，并具備下列條件之一者：。、提出合理化建議，或有創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)革新為公司帶來較大經(jīng)濟效益和社會效益的。評選工作要嚴肅紀律，事跡材料不得弄虛作假，違反者取消評選資格并追究相關(guān)人員責任。二、評選原則：堅持面向一線教職工的原則，堅持“公平、公開、公正”原則，堅持群眾公認、優(yōu)中選優(yōu)原則，曾獲縣級以上勞模以上稱號者不重復評選。、管理到位，在培養(yǎng)新人等方面作出重要貢獻，居同行前茅的。n 員工可以自薦，也可以由經(jīng)理主管級別以上的人員推薦，但推薦人員必須符合評選標準。德：主要考核思想素質(zhì)表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、能力的運用發(fā)揮、工程技術(shù)的提高、知識更新情況；勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守工作紀律情況； 績：主要考核工作職責情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及對公司發(fā)展所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益等。，積極主動，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務(wù)，無較大工作失誤。各部門經(jīng)理根據(jù)員工的工作業(yè)績、能力、態(tài)度等方面綜合評選出候選人，并在公司指定時間＿＿＿前將候選人員名單交至各相關(guān)負責人，、考評小組由HR行政部、品牌市場部、財務(wù)部、營運部主要負責人及公司其它領(lǐng)導小組成員組成，最終候選人員由考評小組討論決定，針對條件不足的人員應刪除名額。一勞動模獲得者頒發(fā)證書和獎金。七、評選程序各部門召開部門會議，依據(jù)評選標準和要求通過民主評議、綜合考評的形式推薦候選人。一勞動模范”評選方案一、評選目的：為了肯定、鼓勵在崗位上勤勞奮進、踏實肯干、積極進取、務(wù)實創(chuàng)新的優(yōu)秀勞動先鋒，公司決定開展“五4月23日——在職工農(nóng)場中，公布候選人名單及候選人的《2011年度2012年度“五 認同并服從領(lǐng)導分配；178。五、評選方
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