五一勞動模范評選方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 四、推薦名額縣局分配學(xué)校名額1個，學(xué)校每個教研組推選1名，在7名候選人中篩選1名優(yōu)秀者上報。n 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)主要包括德、能、勤、績四個方面。，積極主動，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務(wù)，無較大工作失誤。各部門經(jīng)理根據(jù)員工的工作業(yè)績、能力、態(tài)度等方面綜合評選出候選人，并在公司指定時間＿＿＿前將候選人員名單交至各相關(guān)負(fù)責(zé)人，、考評小組由HR行政部、品牌市場部、財務(wù)部、營運(yùn)部主要負(fù)責(zé)人及公司其它領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成，最終候選人員由考評小組討論決定，針對條件不足的人員應(yīng)刪除名額。，在苦、臟、累、險等艱苦崗位勤奮工作并取得顯著成績的。未出現(xiàn)無故缺勤情況。，門店領(lǐng)班、管理實(shí)習(xí)生、經(jīng)理等應(yīng)在自入職之日起工齡滿1年以上的方可參加評選?！拔逡弧眲趧营?wù)峦扑]/自薦表（個人）第三篇：優(yōu)秀員工、勞動模范評選方案優(yōu)秀員工勞動模范評選方案一、評選目的為了肯定、鼓勵在崗位上辛勤工作的員工而開展的評選活動。人力資源部將業(yè)績匯報材料及部門評選考評結(jié)果報公司評審委員會進(jìn)行評選。二、評選條件：入職半年（2011年11月1日以前入職）以上且已轉(zhuǎn)正的員工。4月24日——下發(fā)全民選票，進(jìn)行公開唱票，確定各候選人選票數(shù)量。 工作完成質(zhì)量較高；178。一勞動模范”候選人推薦表》，每位部門負(fù)責(zé)人可推薦3人，其中推薦本部門員工1位，其他部門員工2位。一勞動模范”評選方案一、評選目的：為了肯定、鼓勵在崗位上勤勞奮進(jìn)、踏實(shí)肯干、積極進(jìn)取、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的優(yōu)秀勞動先鋒，公司決定開展“五四、考評小組：董事會、各部門負(fù)責(zé)人、政工企劃部、人事部、質(zhì)檢部、財務(wù)部組成，最終候選人由考評小組討論決定，針對條件不足的提名候選人應(yīng)取消其評選資格。 無重大生產(chǎn)紀(jì)律處罰；178。4月17日4月23日——考評小組對候選人各項評選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計及匯總。政工企劃部2012年4月16日第二篇：2012五一勞動模范評選方案湖北國新天匯能源有限公司“五J、積極支持、熱情參與公司的各項工作。2012年5月2日由公司領(lǐng)導(dǎo)為五勞動模范候選人3位，候選人員在公司各個部門評選。（以該員工提交轉(zhuǎn)正申請的時間為準(zhǔn)，并符合轉(zhuǎn)正條件）。n 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)主要包括德、能、勤、績四個方面。，門店領(lǐng)班、管理實(shí)習(xí)生推選2位，門店基層人員推選4位。，未出現(xiàn)無故缺勤情況。n 考核評選堅持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則，評選結(jié)果由行政人事部經(jīng)理報請總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。、改善管理、增收節(jié)支、挖潛增效、崗位創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文明示范、提高經(jīng)營管理水平和工作質(zhì)量等方面有出色表現(xiàn)的。五、優(yōu)秀員工、勞動模范獎項優(yōu)秀員
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