五一勞動模范評選方案-在線瀏覽
2024-11-16 03:45本頁面
【正文】 查條件A、本（2011年5月1日至2012年4月30日）的出勤率（實際出勤天數/應出勤天數）在98%以上，無遲到、早退、曠工記錄；B、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和流程，無嚴重工作失誤，無違紀記錄和通報批評，未給公司帶來較大的經濟損失；C、認可企業(yè)文化，熱愛環(huán)保事業(yè)，有較強的團隊精神及團隊協作能力；D、思想品德良好，為人誠實、正真，有良好的敬業(yè)精神，熱愛本職工作；E、服從領導的工作安排，保質保量及時的完成領導安排的各項工作，并且工作表現得到部門領導和其他部門員工的好評；F、具有全局意識和集體榮譽感，協作能力強，能積極配合本部門或其他部門工作；G、努力學習，提高自身專業(yè)技能水平；H、完全勝任本職工作，能夠立足崗位不斷提高工作效率、改進工作方法； I、成本意識、奉獻意識較強，不計較個人得失。七、評選程序各部門召開部門會議，依據評選標準和要求通過民主評議、綜合考評的形式推薦候選人。人力資源部將業(yè)績匯報材料及部門評選考評結果報公司評審委員會進行評選。評選小組評選出的獎項人員將在全公司范圍內公式1天，接受全體員工的評議。審查通過后由總經理簽發(fā)并公布。一勞動模獲得者頒發(fā)證書和獎金?！拔逡弧眲趧营務峦扑]/自薦表（個人）第三篇：優(yōu)秀員工、勞動模范評選方案優(yōu)秀員工勞動模范評選方案一、評選目的為了肯定、鼓勵在崗位上辛勤工作的員工而開展的評選活動。三、關于候選人n 優(yōu)秀員工候選人數共12人（廚師）、工程部、督導部、人力資源、市場部、財務部、的基層成員推選出2位。各部門經理根據員工的工作業(yè)績、能力、態(tài)度等方面綜合評選出候選人，并在公司指定時間＿＿＿前將候選人員名單交至各相關負責人，、考評小組由HR行政部、品牌市場部、財務部、營運部主要負責人及公司其它領導小組成員組成，最終候選人員由考評小組討論決定，針對條件不足的人員應刪除名額。，門店領班、管理實習生、經理等應在自入職之日起工齡滿1年以上的方可參加評選。，未出現無故缺勤情況。，積極主動，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大工作失誤。n 考核評選堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，評選結果由行政人事部經理報請總經理批準生效。n 推薦人選不占申報人選名額。德：主要考核思想素質表現和職業(yè)道德表現；能：主要考核業(yè)務技術水平、能力的運用發(fā)揮、工程技術的提高、知識更新情況；勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守工作紀律情況； 績：主要考核工作職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及對公司發(fā)展所產生的社會效益和經濟效益等。未出現無故缺勤情況。、改善管理、增收節(jié)支、挖潛增效、崗位創(chuàng)新、優(yōu)質
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