五一勞動模范評選方案-閱讀頁
2024-11-16 03:45本頁面
【正文】 服務(wù)、文明示范、提高經(jīng)營管理水平和工作質(zhì)量等方面有出色表現(xiàn)的。積極探索改進(jìn)菜肴生產(chǎn)方法，提高菜肴味道，得到顧客好評，在同行中有示范效應(yīng)者。，在苦、臟、累、險等艱苦崗位勤奮工作并取得顯著成績的。五、優(yōu)秀員工、勞動模范獎項優(yōu)秀員工獎 名額12位 最佳勞動模范獎 名額3名；第四篇：優(yōu)秀員工、勞動模范評選方案優(yōu)秀員工勞動模范評選方案一、評選目的為了肯定、鼓勵在崗位上辛勤工作的員工而開展的評選活動。三、關(guān)于候選人n 優(yōu)秀員工候選人數(shù)共12人（廚師）、工程部、督導(dǎo)部、人力資源、市場部、財務(wù)部、的基層成員推選出2位。各部門經(jīng)理根據(jù)員工的工作業(yè)績、能力、態(tài)度等方面綜合評選出候選人，并在公司指定時間＿＿＿前將候選人員名單交至各相關(guān)負(fù)責(zé)人，、考評小組由HR行政部、品牌市場部、財務(wù)部、營運部主要負(fù)責(zé)人及公司其它領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成，最終候選人員由考評小組討論決定，針對條件不足的人員應(yīng)刪除名額。，門店領(lǐng)班、管理實習(xí)生、經(jīng)理等應(yīng)在自入職之日起工齡滿1年以上的方可參加評選。，未出現(xiàn)無故缺勤情況。，積極主動，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務(wù)，無較大工作失誤。，如因違反紀(jì)律，而受到公司處罰，不得參加評選。n 員工可以自薦，也可以由經(jīng)理主管級別以上的人員推薦，但推薦人員必須符合評選標(biāo)準(zhǔn)。n 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)主要包括德、能、勤、績四個方面。注：經(jīng)理級別以上的候選人員，必須達(dá)到普通標(biāo)準(zhǔn)以及考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的其中兩項：績和能門店領(lǐng)班和管理實習(xí)生的候選人員，必須達(dá)到普通標(biāo)準(zhǔn)以及考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的其中兩項：能和德其他基層人員的候選人員，必須達(dá)到普通標(biāo)準(zhǔn)以及考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的其中兩項：德和勤六、最佳勞動模范評選方法公司勞模必須遵紀(jì)守法、敬業(yè)愛崗、具有良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，在企業(yè)發(fā)展過程中，敬業(yè)愛崗，廉潔奉公，工作積極，貢獻(xiàn)突出，并具備下列條件之一者：。，未出現(xiàn)無故缺勤情況。、管理到位，在培養(yǎng)新人等方面作出重要貢獻(xiàn)，居同行前茅的。、提出合理化建議，或有創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)革新為公司帶來較大經(jīng)濟效益和社會效益的。、防止重大事故、抵制不正之風(fēng)，維護(hù)國家、企業(yè)集體利益方面有較大貢獻(xiàn)；在精神文明建設(shè)方面有突出貢獻(xiàn)的。二、評選原則：堅持面向一線教職工的原則，堅持“公平、公開、公正”原則，堅持群眾公認(rèn)、優(yōu)中選優(yōu)原則，曾獲縣級以上勞模以上稱號者不重復(fù)評選。四、推薦名額縣局分配學(xué)校名額1個，學(xué)校每個教研組推選1名，在7名候選人中篩選1名優(yōu)秀者上報。評選工作要嚴(yán)肅紀(jì)律，事跡材料不得弄虛作假，違反者取消評選資格并追究相關(guān)人員責(zé)任。2015年3月29日
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