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企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的意義-文庫吧資料

2024-11-16 03:19本頁面
  

【正文】 伸性知識結(jié)構(gòu)的能力。第二是職場應(yīng)變能力。其衡量尺度一般遵從國家制定的相關(guān)職業(yè)標準。因此,高技能型人才的素質(zhì)表現(xiàn)為以下三個方面,第一是職業(yè)技能,它是高技能人才所應(yīng)具備的最基本素質(zhì)。主要分布在一、二、三產(chǎn)業(yè)中技能含量較高的崗位上(《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中第三至第六大類)。一般認為,高技能人才是在生產(chǎn)、運輸和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線的從業(yè)者中,具備精湛專業(yè)技能,關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮作用,能夠解決生產(chǎn)操作難題的人員。另一方面強調(diào)的是高素質(zhì);高素質(zhì)是一個衡量綜合能力概念,是隨著社會的發(fā)展,各地區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的不同而綜合處理程序化之外事件能力。因此,只有加快高技能人才的培養(yǎng)步伐,提高教育培訓質(zhì)量,才能為鐵路快速發(fā)展提供可靠的人力資源保障。第四篇:淺談高技能人才的培養(yǎng)(xiexiebang推薦)淺談高技能人才的培養(yǎng)高技能人才培養(yǎng)是提高企業(yè)員工整體素質(zhì),提高企業(yè)核心競爭力,實現(xiàn)鐵路發(fā)展的重要一環(huán)。此外,公司積極與市、區(qū)人事部門溝通,在政府部門的關(guān)心下,公司為部分技術(shù)工人分別辦理了滬籍和人才類居住證。上重公司針對不同等級的生產(chǎn)技術(shù)工人給予其相應(yīng)的技能津貼,對特殊專業(yè)人才的引進制訂了專門優(yōu)惠政策。通過拜師學藝使其成為能獨立操作各種設(shè)備并出色完成生產(chǎn)任務(wù)的高技能人才,為公司高技能人才隊伍建設(shè)進行了人力資源的儲備。2005年上重四金工車間首批嘗試了“拜師學藝”的培養(yǎng)形式,由車間內(nèi)具有高技能技術(shù)水平的師傅來帶教,在一年內(nèi)使一批技(職)校畢業(yè)生初步具備操作大型數(shù)控設(shè)備的技術(shù)水平。2008年初,為鼓勵廣大員工業(yè)余自學,公司決定分別對自學成才,考取高級工、技師、高級技師的技術(shù)工人實施一次性獎勵。引進人才李治國自2002年進入公司后,在操作進口大型數(shù)控龍門銑中解決了許多復雜技術(shù)難題,為加工我國國產(chǎn)第一根大型船用曲軸做出了巨大貢獻。五、市場運作,引進一批上重涉及產(chǎn)品門類多,工藝從煉鋼、澆注、鍛造、熱處理、粗、精加工到產(chǎn)品出廠流程長、技術(shù)要求高,尤其是核電、船用曲軸、冶金等這些產(chǎn)品的制造難度大,能勝任相應(yīng)要求的技術(shù)工人供不應(yīng)求。為了鼓勵勞務(wù)派遣人員學習技術(shù)的積極性,上重于2008年5月制定了《關(guān)于勞務(wù)派遣人員中的高級技術(shù)工人轉(zhuǎn)為公司正式合同制員工的有關(guān)規(guī)定》,從勞務(wù)人員中選拔錄用綜合素質(zhì)好、技能高、工作積極的優(yōu)秀高級技術(shù)工人,轉(zhuǎn)為公司正式合同制員工。之后,在機械工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心的幫助下,公司又申請了鑄造工、模型工、電爐煉鋼工等六個行業(yè)特有工種的鑒定資格,目前公司具備十個行業(yè)特有工種的鑒定資格,極大支撐了公司熱加工行業(yè)的發(fā)展。上重于2006年向機械工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心申請設(shè)立了機械行業(yè)職業(yè)技能鑒定重機上海站,對機械行業(yè)特有工種水壓機鍛造工、鍋爐(承壓)設(shè)備焊工、制齒工、熱工儀表修理工等四個工種進行職業(yè)技能鑒定。2008年,上重參賽人數(shù)達到了145人(其中在冊職工99人,勞務(wù)工46人),其中報名高級工以上等級的有80人,占報名總數(shù)的55%.上重積極承辦大賽部分工種的“應(yīng)知”培訓、“應(yīng)會”技能輔導和技能考核評比等工作(2006年的熱處理工,2007年的行車工、起重工,2008年的鑄造工),多次獲得“優(yōu)秀組織獎”,參賽選手出勤率達99%以上。2003年公司三金工車間謝國鑫等同志參加了全國職工技能大賽并獲得三等獎;2004年至今,上重連續(xù)5年組織大量一線崗位技術(shù)工人參加上海電氣“李斌杯職工技能大賽”,利用大賽平臺提高技術(shù)工人的技能素質(zhì),實現(xiàn)從操作技能型向技術(shù)技能型的轉(zhuǎn)變,并通過技術(shù)練兵活動,發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)高技能人才。同時,為了培育高級技術(shù)工人,上重積極參加由其母公司上海電氣(集團)總公司組織的“3+3+3”高級技術(shù)工人培養(yǎng)活動,(“3+3+3”即選拔推薦有3
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