公司休假制度-文庫(kù)吧資料
2024-11-16 03:14本頁(yè)面
【正文】 的權(quán)益，規(guī)范公司休假秩序，特制定本制度。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 產(chǎn)假包含節(jié)假日。不符合享受生育津貼條件者，準(zhǔn)假期間享受有薪待遇，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按基本工資計(jì)算。需要延長(zhǎng)假期的，延長(zhǎng)部分按病假進(jìn)行處理。 根據(jù)醫(yī)院診斷女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的可享受15天假期，懷孕4個(gè)月以上不滿7個(gè)月流產(chǎn)的享受30天假期，懷孕滿7個(gè)月分娩，按正常產(chǎn)假處理。 難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天。 女員工分娩可享受產(chǎn)假90天，屬于晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的可延長(zhǎng)至180天。第5條 產(chǎn)假 女員工妊娠3個(gè)月時(shí)，應(yīng)通知主管負(fù)責(zé)人，并報(bào)人力資源部備案。喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地以外400公里以上，喪假為7天。 喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地100公里以內(nèi)(含)，喪假為3天。如需在工作地點(diǎn)以外(路程超過(guò)400公里)舉辦正式婚禮時(shí)，在請(qǐng)假單中注明，可增加婚假3天(含節(jié)假日)。 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡(男：22周歲，女：20周歲)但在晚婚年齡(男：25周歲，女：23周歲)以下的，享受婚假3天。病假累計(jì)超過(guò)90天者，超出部分不支付工資。(含)，病假期間公司支付70%的月度工資(低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放)。員工全年累計(jì)事假不得超過(guò)30個(gè)工作日。如有特殊情況，不能在事前辦好請(qǐng)假手續(xù)，須2小時(shí)內(nèi)打電話進(jìn)行審批，并于上班后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假3天以上者須提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷書。1天以上3天以內(nèi)(含)者須填寫《請(qǐng)假單》，并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。員工因病不能或公司不允許堅(jiān)持工作時(shí)，可申請(qǐng)病假。 國(guó)慶節(jié)公司女員工在3月8日當(dāng)天享有半天假期。 端午節(jié) 清明節(jié) 元旦 第三篇：2017最新公司休假制度2017最新公司休假制度按照國(guó)家規(guī)定和公司的規(guī)章制度，制定公司休假制度，下面是小編為您精心整理的關(guān)于2017年公司休假制度全文內(nèi)容，僅供大家參考。3 附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。，公司有權(quán)予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，：、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。2．3．9．3凡年休假者須提前2周提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2．3．9．1員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……），5年及5年以上年休假為5天。2．3．9公司年假公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，按規(guī)定批準(zhǔn)。，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī) 定，提供證明文件，給予3至15天假期。（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。，其余按病假處理。，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。，休假期間工資全額發(fā)放。：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。，每天扣除400元。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。超過(guò)7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也
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