【正文】 ，指明今后努力方向，為員工實(shí)施績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃提供幫助，并跟蹤改進(jìn)效果。（3）直接主管依據(jù)員工崗位職責(zé)，并結(jié)合員工實(shí)際工作情況，進(jìn)行考核，并與下周一前交與辦公室。第九條 考核流程：（1）每周六，辦公室將各職位的《每周工作計(jì)劃與考核》發(fā)放到各部門(mén)經(jīng)理處,由部門(mén)經(jīng)理分發(fā)給員工。第八條落實(shí)《每周工作計(jì)劃》的一每項(xiàng)，未完成的主要工作按該項(xiàng)工作分值的80% 1扣分，未按要求完成按50%扣分，未及時(shí)完成按20%扣分；例外的工作未完成按3分/項(xiàng)扣分，未按要求完成按2分/項(xiàng)扣分，未及時(shí)完成按1分/項(xiàng)扣分。第七條每周的《周工作計(jì)劃打算》應(yīng)細(xì)化，各部門(mén)需將各項(xiàng)工作落實(shí)到具體的執(zhí)行人，工作完成的結(jié)果和及時(shí)性作為其考核的主要依據(jù)。列入績(jī)效考核表的主要例外工作一般不超過(guò)4項(xiàng)。部門(mén)主管根據(jù)各職位的責(zé)任，對(duì)每人工作確定權(quán)重分值。日常工作考核比重占80%，例外工作占20%?？己私Y(jié)果分為五檔，分別對(duì)應(yīng)考核得分如下：優(yōu)秀91－100分；良好81－90分；稱(chēng)職71－80分；基本稱(chēng)職60－70分；不稱(chēng)職59分以下（含59分）。人力資源管理部門(mén)（以下人力資源管理部門(mén)均指辦公室）為具體的執(zhí)行部門(mén)。第二條 本辦法適用于公司部門(mén)經(jīng)理（含）以下正式聘用員工。三、獎(jiǎng)勵(lì)方式每個(gè)任期結(jié)束時(shí)，國(guó)資委對(duì)上述獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行評(píng)定，并對(duì)獲獎(jiǎng)企業(yè)進(jìn)行表彰。，單位綜合能耗降低率、主要污染物排放總量降低率在中央企業(yè)居于前列的。對(duì)于任期前一年經(jīng)營(yíng)虧損的企業(yè)，以任期中扭虧增效幅度排名為評(píng)選依據(jù)，計(jì)算公式為：任期內(nèi)最后一年利潤(rùn)總額任期前一年利潤(rùn)總額。按照任期前一年末總資產(chǎn)規(guī)模為100億元以上及100億元以下（含）兩個(gè)類(lèi)別分別評(píng)定。以任期中企業(yè)凈資產(chǎn)收益率增長(zhǎng)幅度排名為評(píng)選依據(jù)，計(jì)算方法為：任期內(nèi)最后一年末凈資產(chǎn)收益率任期前一年末凈資產(chǎn)收益率。按照任期前一年利潤(rùn)總額為5億元以上和5億元以下（含）兩個(gè)類(lèi)別分別評(píng)定。（三）資產(chǎn)負(fù)債率控制在合理范圍內(nèi)（工業(yè)企業(yè)75%，非工業(yè)企業(yè)80%），同時(shí)符合下列條件之一的企業(yè)，授予“管理進(jìn)步企業(yè)獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)勵(lì)名額根據(jù)具體情況確定：。（二）符合以下條件之一的企業(yè)，授予“科技創(chuàng)新企業(yè)獎(jiǎng)”：，且為項(xiàng)目主要承擔(dān)者的。附件4任期特別獎(jiǎng)實(shí)施細(xì)則一、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)立國(guó)資委在任期考核中設(shè)立任期特別獎(jiǎng)，包括“業(yè)績(jī)優(yōu)秀企業(yè)獎(jiǎng)”、“科技創(chuàng)新企業(yè)獎(jiǎng)”、“管理進(jìn)步企業(yè)獎(jiǎng)”和“節(jié)能減排優(yōu)秀企業(yè)獎(jiǎng)”。本款不受其他條款限制。三、考核扣分（一）未完成節(jié)能減排考核目標(biāo)的。任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果指標(biāo)的基本分為20分。分類(lèi)指標(biāo)考核目標(biāo)值達(dá)到行業(yè)先進(jìn)水平的，完成目標(biāo)值時(shí)直接加滿(mǎn)分。分類(lèi)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)確定2個(gè)。完成值低于目標(biāo)值，每低于1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣4分。（4）目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值，但處于行業(yè)領(lǐng)先水平的，該指標(biāo)加分上限可以調(diào)整為4分。（3）目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低50%（含）以上的，完成值每超過(guò)目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加1分。（2）目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低30%50%的，完成值每超過(guò)目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加2分。，該指標(biāo)按照以下規(guī)則計(jì)分：（1）目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低30%（含）以?xún)?nèi)的，完成值每超過(guò)目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)，加1分，最多加3分。完成值每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分，最多扣4分。基準(zhǔn)值是指前一任期實(shí)際完成值和前一任期考核目標(biāo)值與實(shí)際完成值平均值中的較低值。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分20分。（二）主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率指標(biāo)計(jì)分。%的，完成值超過(guò)目標(biāo)值，不予加分。完成值低于目標(biāo)值但高于100%，最多扣4分；完成值低于100%，扣1分，最多扣8分。完成值低于目標(biāo)值但高于100%，最多扣4分；完成值低于100%，扣1分，最多扣8分。完成值低于目標(biāo)值但高于100%，最多扣4分；完成值低于100%，扣1分，最多扣8分。該指標(biāo)考核目標(biāo)值達(dá)到行業(yè)優(yōu)秀水平的，完成目標(biāo)值時(shí)直接加滿(mǎn)分。，加1分，最多加8分。該指標(biāo)計(jì)分以基準(zhǔn)值為基礎(chǔ)。國(guó)有資本保值增值率指標(biāo)的基本分為40分。附件3任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分細(xì)則一、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合計(jì)分任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合得分＝（國(guó)有資本保值增值率指標(biāo)得分＋主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率指標(biāo)得分＋分類(lèi)指標(biāo)得分）經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)＋任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果指標(biāo)得分考核扣分上述任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)中，若某項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到基本分，則該項(xiàng)指標(biāo)正常計(jì)分，其他指標(biāo)只得基本分，所有考核指標(biāo)得分不再乘經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)。本條款不受其他條款限制。，未對(duì)集團(tuán)副職、職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的，—1分。、發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故、環(huán)境污染責(zé)任事故等，國(guó)資委按照有關(guān)規(guī)定給予降級(jí)、扣分處理。承擔(dān)國(guó)家結(jié)構(gòu)性調(diào)整任務(wù)且取得突出成績(jī)的企業(yè)，—2分。（四）考核指標(biāo)目標(biāo)值達(dá)到行業(yè)優(yōu)秀水平的，企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，該項(xiàng)指標(biāo)直接加滿(mǎn)分。分類(lèi)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)確定2個(gè)。，計(jì)分給予特別處理。，完成值每超過(guò)目標(biāo)值（絕對(duì)值）3%，加1分，最多加8分。，完成值每超過(guò)目標(biāo)值（絕對(duì)值）2%，加1分，最多加8分。該指標(biāo)計(jì)分以基準(zhǔn)值為基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)的基本分為40分。，完成值減虧部分折半計(jì)算，盈利部分正常計(jì)算；超額完成考核目標(biāo)，最多加3分；減虧但仍處于虧損狀態(tài)，考核得分不超過(guò)C級(jí)最高限；扭虧為盈，考核得分不超過(guò)B級(jí)最高限。（3）目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低50%（含）以上的，完成值每超過(guò)目標(biāo)值3%，加1分，最多加3分。（2）目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低20%50%的，完成值每超過(guò)目標(biāo)值3%，加1分，最多加4分。，該指標(biāo)按照以下規(guī)則計(jì)分：（1）目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低20%（含）以?xún)?nèi)的，完成值每超過(guò)目標(biāo)值3%，加1分，最多加5分。，完成值每超過(guò)目標(biāo)值3%，加1分，最多加6分。該指標(biāo)計(jì)分以基準(zhǔn)值為基礎(chǔ)。利潤(rùn)總額指標(biāo)的基本分為30分。附件2年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分細(xì)則一、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合計(jì)分年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合得分＝（利潤(rùn)總額指標(biāo)得分＋經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)得分＋分類(lèi)指標(biāo)得分）經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)+獎(jiǎng)勵(lì)分考核扣分上述年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)中，若某項(xiàng)指標(biāo)（不含經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)）未達(dá)到基本分，則該項(xiàng)指標(biāo)正常計(jì)分，其他指標(biāo)只得基本分，所有考核指標(biāo)得分不再乘經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)。（四）資本成本率確定后，三年保持不變。（二）承擔(dān)國(guó)家政策性任務(wù)較重且資產(chǎn)通用性較差的企業(yè)，%。（五）在建工程是指企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中的符合主業(yè)規(guī)定的“在建工程”。：與主業(yè)發(fā)展無(wú)關(guān)的資產(chǎn)置換收益、與經(jīng)常活動(dòng)無(wú)關(guān)的補(bǔ)貼收入等。（三）非經(jīng)常性收益調(diào)整項(xiàng)包括：：減持具有實(shí)質(zhì)控制權(quán)的所屬上市公司股權(quán)取得的收益（不包括在二級(jí)市場(chǎng)增持后又減持取得的收益）；企業(yè)集團(tuán)（不含投資類(lèi)企業(yè)集團(tuán)）轉(zhuǎn)讓所屬主業(yè)范圍內(nèi)且資產(chǎn)、收入或者利潤(rùn)占集團(tuán)總體10%以上的非上市公司資產(chǎn)取得的收益。（二）研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用調(diào)整項(xiàng)是指企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中“管理費(fèi)用”項(xiàng)下的“研究與開(kāi)發(fā)費(fèi)”和當(dāng)期確認(rèn)為無(wú)形資產(chǎn)的研究開(kāi)發(fā)支出。附件1經(jīng)濟(jì)增加值考核細(xì)則一、經(jīng)濟(jì)增加值的定義及計(jì)算公式經(jīng)濟(jì)增加值是指企業(yè)稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)減去資本成本后的余額。第四十條 本辦法由國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋。國(guó)資委依據(jù)有關(guān)規(guī)定和規(guī)范性文件，對(duì)董事會(huì)業(yè)績(jī)考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。具體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核事項(xiàng)在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)中確定。第三十六條 國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有資本控股公司黨委（黨組）書(shū)記、副書(shū)記、常委（黨組成員）、紀(jì)委書(shū)記（紀(jì)檢組長(zhǎng)）的考核及其獎(jiǎng)懲依照本辦法執(zhí)行。第三十四條 企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人違反國(guó)家法律法規(guī)和規(guī)定，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、重大環(huán)境污染責(zé)任事故、重大違紀(jì)和法律糾紛案件，給企業(yè)造成重大不良影響或者造成國(guó)有資產(chǎn)流失的，國(guó)資委根據(jù)具體情節(jié)給予降級(jí)或者扣分處理，并相應(yīng)扣發(fā)其績(jī)效薪金、任期激勵(lì)或者中長(zhǎng)期激勵(lì)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分或者對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。第三十二條 對(duì)于全員業(yè)績(jī)考核工作開(kāi)展不力的企業(yè)，扣減經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分（計(jì)分細(xì)則見(jiàn)附件2）。第三十一條 實(shí)行企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核談話(huà)制度。第三十條 對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)秀及在自主創(chuàng)新、管理增效、節(jié)能減排方面取得突出成績(jī)的，給予任期特別獎(jiǎng)（實(shí)施細(xì)則見(jiàn)附件4）。具體扣減績(jī)效薪金的公式為：扣減延期績(jī)效薪金=任期內(nèi)積累的延期績(jī)效薪金（C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)）/C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)。根據(jù)考核結(jié)果、經(jīng)濟(jì)增加值改善情況等，給予企業(yè)負(fù)責(zé)人相應(yīng)的任期激勵(lì)或者中長(zhǎng)期激勵(lì)。對(duì)于離任的法定代表人，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果，確定延期績(jī)效薪金兌現(xiàn)方案。第二十五條 被考核人擔(dān)任企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的，其分配系數(shù)為1，其余被考核人的系數(shù)由企業(yè)根據(jù)各負(fù)責(zé)人的業(yè)績(jī)考核結(jié)果，報(bào)國(guó)資委備案后執(zhí)行。具體計(jì)算公式為：當(dāng)考核結(jié)果為E級(jí)時(shí)，績(jī)效薪金為0；當(dāng)考核結(jié)果為D級(jí)時(shí)，績(jī)效薪金按照“績(jī)效薪金基數(shù)（考核分