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公司各部門及部門負(fù)責(zé)人考核辦法-公司部門負(fù)責(zé)人-文庫吧資料

2024-09-20 04:22本頁面

　　

【正文】第十八條第十九條第二十條第二十一條第二十二條第三章面談與申訴考核結(jié)束后，直接主管必須通過考核面談將考核結(jié)果反饋給被考核者，內(nèi)容包括肯定成績(jī)、指出不足、改進(jìn)建議，同時(shí)提出對(duì)被考核者的崗位任職建議。第 3 頁共 4 頁隔級(jí)上級(jí)對(duì)定性部分進(jìn)行評(píng)分。人力資源部對(duì)定量部分進(jìn)行評(píng)分。等級(jí)評(píng)定：每年年終對(duì)部門及部門負(fù)責(zé)人的各期的考核得分進(jìn)行匯總平均，并由總裁或授權(quán)人劃分考核等級(jí)（詳見表一）?！究己私M織】考核方式：公司各部門及部門負(fù)責(zé)人考核的考核方式適用于垂直考核制。公司各部門及部門負(fù)責(zé)人考核周期為半年。第 1 頁，共 2

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