【正文】 績效有明顯改進(jìn)者視其情節(jié)加1~5分。廠區(qū)巡查 上夜班不巡查生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)；對違紀(jì)行為、不合格現(xiàn)象視而不見，視其情節(jié)扣2~3分/次。第二十一條附件附：管理考核表格樣表（月、周工作計(jì)劃樣表）２、管理考核加分細(xì)則第五篇：公司(企業(yè))各部門績效考核辦法一、公司生產(chǎn)運(yùn)營部考核辦法：二、公司經(jīng)營部考核辦法三、公司綜合辦公室考核辦法四、公司項(xiàng)目部考核辦法（公司領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)主管）五、公司安保部（考核單位：總公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦公室）項(xiàng)目考核內(nèi)容 分值出勤 遲到、早退，5分鐘內(nèi)扣1分/次，5~10分鐘扣2分/ 次，10~20分鐘扣5分/次，20分鐘以上扣10分/次并記為曠工 半天；每曠半天工扣10分。第二十四條 部門在對員工薪資進(jìn)行二次分配時(shí)，可以依據(jù)考核情況對其薪資進(jìn)行增減，但增減總額不得超出被考核人當(dāng)月薪資總的10%。第二十條部門和個(gè)人當(dāng)月管理考核成績的計(jì)算方法為：工作考核成績+360186。第十七條被考核部門和人員每月進(jìn)行一次“360186?？己霜?jiǎng)懲通過個(gè)人薪資、部門薪資總額與考核成績掛勾的方式實(shí)現(xiàn)。第十條管理部、辦公室、財(cái)務(wù)部、工程安保部、綠化保潔部、演員部、舞美部、設(shè)備部、禪樂團(tuán)當(dāng)月的績效考核，以2013同期月度業(yè)績?yōu)榭己艘罁?jù)。三、考核權(quán)限第四條由管理部負(fù)責(zé)制定公司績效考核的方法、流程，協(xié)助各部門制定員工考核的項(xiàng)目、指標(biāo)；并負(fù)責(zé)管理考核的日常推行。公司同時(shí)與被考核辭退的員工解除勞動(dòng)合同。如員工犯嚴(yán)重錯(cuò)誤給公司造成重大損失除扣除全部工資外，將視損失大小追究其賠償責(zé)任。員工應(yīng)在每月2日前將《員工月度考核表》報(bào)送直接主管處。第六條 對于部門正副經(jīng)理級(jí)別員工在考核時(shí)除日常工作外，還包括其計(jì)劃、協(xié)作、督導(dǎo)和培訓(xùn)指導(dǎo)四個(gè)方面的能力進(jìn)行考核。第四條考核采用100分制。第十七條 對符合以下條件者，給予“考核辭退”處理：一個(gè)考核內(nèi)有三次月度考核被評(píng)為不稱職的；一個(gè)考核內(nèi),連續(xù)三次月度考核被評(píng)為基本稱職和績效考核被評(píng)為基本稱職的，又無適合的空缺崗位可調(diào)配或不服從公司重新安排工作崗位的；每個(gè)績效考核結(jié)束后，對全體員工進(jìn)行考核成績排序，除上述2項(xiàng)產(chǎn)生“考核辭退”的條件外，對排序處于尾端的人員實(shí)行績效考核的“尾端辭退”；的考核辭退率（包括尾端辭退）的比例由總經(jīng)理確定。對績效考核中被評(píng)為不稱職的員工，考核人必須進(jìn)行說明，并經(jīng)該部門的主管副總審核同意。每月出勤天數(shù)達(dá)不到26天者，視為無資格參與考核，年終不參加獎(jiǎng)金分配。直接主管對本部門的工作進(jìn)行分配，崗位責(zé)任制是績效考核的主要參考依據(jù)。第二篇：企業(yè)績效考核辦法企業(yè)績效考核辦法第一條 為建立良好的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工個(gè)人才能，不斷提高工作效率，特制定本辦法。以任期中企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值增長率排名為評(píng)選依據(jù)，計(jì)算方法為：任期內(nèi)最后一年經(jīng)濟(jì)增加值/任期前一年經(jīng)濟(jì)增加值。企業(yè)負(fù)責(zé)人三年內(nèi)的年度經(jīng)營業(yè)績綜合考核結(jié)果每得一次A級(jí)得8分；；；每得一次D級(jí)及以下得6分。，完成值超過目標(biāo)值，不予加分。該指標(biāo)考核目標(biāo)值達(dá)到行業(yè)優(yōu)秀水平的，完成目標(biāo)值時(shí)直接加滿分。完成值低于目標(biāo)值，扣1分，最多扣8分。，該指標(biāo)按照以下規(guī)則計(jì)分：（1）目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低30%（含）以內(nèi)的，加1分，最多加7分。二、任期經(jīng)營業(yè)績考核各指標(biāo)計(jì)分（一）國有資本保值增值率指標(biāo)計(jì)分。（二）考核扣分。完成值每低于目標(biāo)值（絕對值）3%，扣1分，最多扣8分。（二）經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)計(jì)分。完成值每低于目標(biāo)值3%，扣1分，最多扣6分。四、其他重大調(diào)整事項(xiàng)發(fā)生下列情形之一，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值考核產(chǎn)生重大影響的，國資委酌情予以調(diào)整：（一）重大政策變化；（二）嚴(yán)重自然災(zāi)害等不可抗力因素；（三）企業(yè)重組、上市及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則調(diào)整等不可比因素；（四）國資委認(rèn)可的企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等其他事項(xiàng)。：企業(yè)集團(tuán)（不含投資類企業(yè)集團(tuán)）轉(zhuǎn)讓股權(quán)（產(chǎn)權(quán)）收益，資產(chǎn)（含土地）轉(zhuǎn)讓收益。第三十九條 各省、自治區(qū)、直轄市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，設(shè)區(qū)的市、自治州級(jí)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對國家出資企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核，可參照本辦法執(zhí)行。第三十三條 企業(yè)違反《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況的，國資委根據(jù)具體情節(jié)給予降級(jí)或者扣分處理，并相應(yīng)扣發(fā)企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人的績效薪金、任期激勵(lì)或者中長期激勵(lì)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分或者對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。第二十八條 對于任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級(jí)和E級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，根據(jù)考核分?jǐn)?shù)扣減延期績效薪金?？冃浇?績效薪金基數(shù)績效薪金倍數(shù)。（二）國資委依據(jù)任期內(nèi)經(jīng)審計(jì)并經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告和經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績總結(jié)分析報(bào)告并聽取監(jiān)事會(huì)對企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期評(píng)價(jià)意見，對企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行綜合考核（計(jì)分細(xì)則見附件3），形成企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核與獎(jiǎng)懲意見。第十八條 任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書按照下列程序簽訂：（一）報(bào)送任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值。第十六條 任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)和分類指標(biāo)。（二）建立重大生產(chǎn)安全事故、環(huán)境污染事故和質(zhì)量事故，重大經(jīng)濟(jì)損失，重大法律糾紛案件，重大投融資和資產(chǎn)重組等重要情況的報(bào)告制度?？己四繕?biāo)建議值原則上不低于上年考核指標(biāo)實(shí)際完成值或者前三年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值。（三）按照權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一的要求，建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績同激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合的考核制度，即業(yè)績上、薪酬上，業(yè)績下、薪酬下，并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)。第一篇：中央企業(yè)負(fù)責(zé)人績效考核辦法EVI國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)令第 22 號(hào)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》已經(jīng)國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)第84次委主任辦公會(huì)議修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》公布，自2010年1月1日起施行。建立健全科學(xué)合理、可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制。利潤總額計(jì)算可以加上經(jīng)核準(zhǔn)的當(dāng)期企業(yè)消化以前年度潛虧，并扣除通過變賣企業(yè)主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)等取得的非經(jīng)常性收益。（二）核定年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)值。企業(yè)發(fā)生上述情況時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即向國資委報(bào)告，同時(shí)向派駐本企業(yè)監(jiān)事會(huì)報(bào)告。（一）基本指標(biāo)包括國有資本保值增值率和主營業(yè)務(wù)收入平均增長率?？己似诔?，企業(yè)負(fù)責(zé)人按照國資委任期經(jīng)營業(yè)績考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營狀況，對照同行業(yè)國際國內(nèi)先進(jìn)水平，提出任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料報(bào)送國資委。（三）國資委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核與獎(jiǎng)懲意見反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。具體計(jì)算公式為：當(dāng)考核結(jié)果為E級(jí)時(shí)，績效薪金為0；當(dāng)考核結(jié)果為D級(jí)時(shí)，績效薪金按照“績效薪金基數(shù)（考核分?jǐn)?shù)D級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)D級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）”確定，績效薪金在01倍績效薪金基數(shù)之間；當(dāng)考核結(jié)果為C級(jí)時(shí)，績效薪金按照“績效薪金基數(shù)[1+（考核分?jǐn)?shù)C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]”確定，；當(dāng)考核結(jié)果為B級(jí)時(shí)，績效薪金按照“績效薪金基數(shù)[+（考核分?jǐn)?shù)B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]”確定，；當(dāng)考核結(jié)果為A級(jí)時(shí)，績效薪金按照“績效薪金基數(shù)[2+（考核分?jǐn)?shù)A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）/（A級(jí)封頂分?jǐn)?shù)A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)）]”確定，績效薪金在2倍績效薪金基數(shù)到3倍績效薪金基數(shù)之間。具體扣減績效薪金的公式為：扣減延期績效薪金=任期內(nèi)積累的延期績效薪金（C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)）/C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)。第三十四條 企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人違反國家法律法規(guī)和規(guī)定，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、重大環(huán)境污染責(zé)任事故、重大違紀(jì)和法律糾紛案件，給企業(yè)造成重大不良影響或者造成國有資產(chǎn)流失的，國資委根據(jù)具體情節(jié)給予降級(jí)或者扣分處理，并相應(yīng)扣發(fā)其績效薪金、任期激勵(lì)或者中長期激勵(lì)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分或者對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。第四十條 本辦法由國資委負(fù)責(zé)解釋。：與主業(yè)發(fā)展無關(guān)的資產(chǎn)置換收益、與經(jīng)常活動(dòng)無關(guān)的補(bǔ)貼收入等。附件2年度經(jīng)營業(yè)績考核計(jì)分細(xì)則一、年度經(jīng)營業(yè)績考核綜合計(jì)分年度經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分＝（利潤總額指標(biāo)得分＋經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)得分＋分類指標(biāo)得分）經(jīng)營難度系數(shù)+獎(jiǎng)勵(lì)分考核扣分上述年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)中，若某項(xiàng)指標(biāo)（不含經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)）未達(dá)到基本分，則該項(xiàng)指標(biāo)正常計(jì)分，其他指標(biāo)只得基本分，所有考核指標(biāo)得分不再乘經(jīng)營難度系數(shù)。，該指標(biāo)按照以下規(guī)則計(jì)分：（1）目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低20%（含）以內(nèi)的，完成值每超過目標(biāo)值3%，加1分，最多加5分。經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)的基本分為40分。，計(jì)分給予特別處理。、發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故、環(huán)