規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院規(guī)章制度-文庫吧資料
2024-11-15 06:23本頁面
【正文】 員的待遇。通過從地方院校、人才市場或其它途徑，聘用到設(shè)計(jì)院工作的畢業(yè)生且具有國家正規(guī)全日制院校學(xué)歷、學(xué)位。第三篇：關(guān)于成立湖南城市學(xué)院規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院湖南城市學(xué)院規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院聘用人員管理制度（試行）第一章 總 則第一條 為了更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)湖南城市學(xué)院規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院(以下簡稱設(shè)計(jì)院)改革與發(fā)展的需要，進(jìn)一步深化、優(yōu)化設(shè)計(jì)院人事、用人制度改革，創(chuàng)新用人機(jī)制，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，提高設(shè)計(jì)院的人才效益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《湖南城市學(xué)院雇員管理辦法》，結(jié)合設(shè)計(jì)院的實(shí)際，特制定本制度。設(shè)計(jì)人員在按以上條文執(zhí)行中，不得將任何文件保留或歸檔，并據(jù)為己有，否則按違犯公司紀(jì)律論處。車輛外出途中出現(xiàn)故障或其他情況，及時(shí)和院領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系，妥善處理。車輛按規(guī)定期限進(jìn)行保養(yǎng)和維修，由駕駛員提出計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)院長同意后，到指定的地點(diǎn)保養(yǎng)和維修。5)車輛維修。工作用車的，應(yīng)事先填寫“出車單”，注明用車時(shí)間、地點(diǎn)、人數(shù)等，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，車輛按登記先后安排。車輛一般不外借，如遇特殊情況外借須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意。3)管理單位。2)安全。1)財(cái)產(chǎn)安全。第四條 院長辦公室和會(huì)議室的衛(wèi)生、保潔等日常工作由辦公室負(fù)責(zé)。第二條 每個(gè)星期五下班前，每位工作人員必須將自己的工作區(qū)域清掃、擦拭干凈。第十一條 權(quán)限以上任何獎(jiǎng)懲條例的實(shí)行，必須經(jīng)部門具體考核落實(shí)，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)，至院長簽字生效。（十）故意泄露公司技術(shù)、商業(yè)的機(jī)密，導(dǎo)致公司某受損失者。（八）煽動(dòng)怠工和罷工者。（六）在公司服務(wù)期間，受到刑事處分者。（四）無故損壞公司財(cái)產(chǎn)，損失重大者。（二）毆打同事或相互毆打者。（六）客戶投訴并證明屬實(shí)者。（四）對(duì)同事惡意中傷、誣告、偽證、制造事端者。（二）不服從公司合理工作調(diào)動(dòng)及行政安排，影響辦公秩序者。（六）口頭批評(píng)后，當(dāng)月再犯者。（四）不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（二）妨害工作秩序，影響團(tuán)隊(duì)大局者。（四）工作臺(tái)和設(shè)備以及文件不整潔者。（二）工作時(shí)間擅離職守，串崗聊天，當(dāng)月內(nèi)發(fā)生兩次者。（四）以上3種情況，除加發(fā)不少于1萬元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)，另加發(fā)該項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額的20%，作為獎(jiǎng)勵(lì)。（二）在設(shè)計(jì)方案和投標(biāo)中連續(xù)中標(biāo)，給公司帶來巨大經(jīng)濟(jì)利益者。第六條 有以下情況之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。第五條 有下列情況之一者，予以記大功（一）維護(hù)公司重大利益，避免重大經(jīng)濟(jì)損失者。（三）檢舉違規(guī)行為或檢舉損害公司利益者。第四條 有以下情況之一者，予以記功：（一）對(duì)工作方式管理制度提出合理化建議，并被采納卓有成效者。（二）熱心公共事務(wù)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并做出具體貢獻(xiàn)者。（四）辭退：予以解雇不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二條員工在職期間懲處分以下四種：（一）警告：每受到一次口頭警告扣發(fā)工資總額的10%（二）書面警告：每受到一次書面警告扣發(fā)工資的20%。（三）記大功：每獲得一次記大功加發(fā)600元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)懲制度 第一條 員工在職期間獎(jiǎng)勵(lì)分以下四種：（一）嘉獎(jiǎng)：每獲得一次嘉獎(jiǎng)加發(fā)200元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì)。職工的直系親屬或供養(yǎng)的直系親屬去世，單位給假三天，由院長簽字生效。員工因工負(fù)傷有關(guān)待遇將按照國家《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)員工必須按時(shí)向公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生開具的病假條。公司員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予一定時(shí)間的醫(yī)療期，具體時(shí)間由院董事會(huì)商討決定。（病假持病假條扣日工資的15%；無病假條扣日工資的50%）單月病假天數(shù)累計(jì)5天以上者（含5天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的10%；年累計(jì)病假30天以上者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%。如因急診，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)于病假后上班2天內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)于平時(shí)因工作需要進(jìn)行加班加點(diǎn)又未安排補(bǔ)休的，在請(qǐng)事假時(shí)，經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以按補(bǔ)休處理。按小時(shí)請(qǐng)事假每小時(shí)扣10元，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。如不按規(guī)定請(qǐng)假者按曠工處理。不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）員工曠工不發(fā)當(dāng)日薪資。（三）每月遲到二次者，在院務(wù)會(huì)上通報(bào)批評(píng)。（二）早退30分鐘三次者，扣發(fā)工資10%。如果遲到6次以上，扣發(fā)當(dāng)月工資50%。（十二）不相互探聽、討論工資和獎(jiǎng)金待遇等情況。（十）各部門管理人員，必須注意自身修養(yǎng)，努力形成良好的協(xié)調(diào)、溝通能力、和諧的人際關(guān)系。（八）同事之間應(yīng)弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，同舟共濟(jì)，維護(hù)公司的內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不得搬弄是非，要尊重他人，禮貌待人。（六）參加會(huì)議應(yīng)準(zhǔn)時(shí)，做好筆記，積極發(fā)言。（五）員工在工作中不得消極怠工，工作時(shí)應(yīng)全神貫注。（三）全體員工應(yīng)主動(dòng)培養(yǎng)自己的工作技能，在工作中應(yīng)精益求精，提高工作效率。第二條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：（一）從公司全局出發(fā)，服從公司工作安排和具體要求。檔案管理員必須按設(shè)計(jì)內(nèi)容分門別類地編制目錄，以便于保存和查找。技術(shù)檔案管理制度：圖紙歸檔：當(dāng)工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目結(jié)束時(shí)，每個(gè)專業(yè)的相關(guān)設(shè)計(jì)人員必須將設(shè)計(jì)底圖、變更底圖及電子文件、計(jì)算書及各專業(yè)的校審記錄，及時(shí)整理歸檔，由專業(yè)負(fù)責(zé)人收集齊全并系統(tǒng)整理后，交檔案主管人整理、歸檔保存，檔案管理員應(yīng)將工程底圖及其它文件打造分冊(cè)，并將圖紙的歸檔情況錄入電腦中保存。車輛大修理，須經(jīng)院長或董事會(huì)研究，同意后到指定地點(diǎn)修理。應(yīng)本著“計(jì)劃、節(jié)約、合理、定點(diǎn)”的原則，嚴(yán)格手續(xù)，加強(qiáng)管理。特殊情況另行考慮。4)車輛調(diào)度。汽車由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一管理和調(diào)度。汽車駕駛員應(yīng)不斷增強(qiáng)安全意識(shí)，自覺遵守交通法規(guī)，服從交通安全管理，工作期間嚴(yán)禁喝酒，防止發(fā)生交通事故，確保財(cái)產(chǎn)和人身安全。汽車交通工具屬單位資產(chǎn)，汽車駕駛員應(yīng)精心愛護(hù)車輛，定期保養(yǎng)和檢修，延長汽車的使用年限。車輛管理制度為切實(shí)加強(qiáng)院車輛管理，發(fā)揮更大作用，更好地為工作服務(wù)，提高工作效能，特制定本管理制度。第三條 員工必須保持自己的儀表整潔，衣冠不整者嚴(yán)禁進(jìn)入公司。衛(wèi)生制度第一條 全體公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生制度，其中包括自己的工作崗位做到衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰，不隨地扔垃圾，不無故損壞公共財(cái)產(chǎn)。（十一）參加非法組織者。（九）偽造和濫用公司印信者。（七）連續(xù)曠工7天或累計(jì)7天者。（五）未經(jīng)許可兼任其他公司同類職業(yè)者。（三）偷竊、侵占同事或公司財(cái)務(wù)者。第十條 有下列情況之一者，予以辭退：（一）
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