維權(quán)案例-文庫吧資料
2024-11-15 06:03本頁面
【正文】 關(guān)于解決大學(xué)生在簽訂勞動合同中出現(xiàn)的問題，我認(rèn)為就目前而言，以下幾種方法是比較有效的。（五）學(xué)生對自己未來目標(biāo)規(guī)劃不清“先就業(yè)后擇業(yè)”這一就業(yè)指導(dǎo)思想在一定程度上緩解了大學(xué)生的就業(yè)壓力，但同時，也把大學(xué)生帶進一個思想誤區(qū)，認(rèn)為現(xiàn)在自己不可能一步到位地找到自己的理想工作。就目前高校的實際情況來說，很少有學(xué)校會把就業(yè)指導(dǎo)課做為一個教學(xué)計劃來進行，他們僅僅開一些專題講座或者做一些就業(yè)形勢報告來打發(fā)學(xué)生，而學(xué)生也會因為學(xué)校的不重視而對自己關(guān)于就業(yè)方面的疑惑不了了之。（四）學(xué)校以及學(xué)生對就業(yè)指導(dǎo)的不重視 對于即將畢業(yè)的一些大學(xué)生，對其進行就業(yè)前的指導(dǎo)是很有必要的。學(xué)校的逼“嫁”，使很多學(xué)生在并不清楚單位的具體情況下，只能無可奈何地“先進去再說”，“我們可不能因為個人而影響整個學(xué)校的形象”。同時，有的學(xué)生也因為“饑不擇食”，而不得不與用人單位簽訂一些不合法的勞動合同。類似的這些情況，都是由于勞動者缺乏法律知識而與用人單位簽訂違法合同。因為對勞動法規(guī)缺乏了解，缺乏自我保護意識，這在一定程度上讓一些用人單位有機可乘，使一些用人單位在規(guī)定勞動合同的內(nèi)容時，只注重規(guī)定勞動者的義務(wù)和用人單位的權(quán)利。二、存在問題的原因分析 僅僅指出問題的存在，而不對問題存在的原因進行分析是遠遠不夠的，因為只有對問題存在的原因進行深入、徹底的研究、分析，才能對癥下藥，解決問題。然而，還有一部分畢業(yè)生在與單位簽協(xié)議的同時，就做好了違約的心理準(zhǔn)備。于是，個別畢業(yè)生為了保底，就與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。因為現(xiàn)在找工作提倡雙向選擇，自由擇業(yè)。（五）簽訂合同時出現(xiàn)的自身誠信問題。而現(xiàn)實是，一些大學(xué)生為了保住自己求之不易得來的工作，不得不與用人單位簽訂不合理的勞動合同。大學(xué)的普及，讓很多學(xué)子走進了大學(xué)的殿堂，但同時，也讓更多的大學(xué)畢業(yè)生面臨著就業(yè)難題，而這給一些企業(yè)提供了利用廉價勞動力的機會，他們利用自己在招聘時的諸多優(yōu)勢，隨意在合同中添加“霸王條款”，使一些畢業(yè)生簽訂一些不合法的勞動合同。而用人單位此時往往會利用大學(xué)生這一心理，在合同上做一些手腳，企圖簽訂對企業(yè)有利的“一邊倒合同”，使合同里的內(nèi)容偏向于用人單位這一方。（三）對自己在勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)不了解。其次，勞動合同只規(guī)范學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)行為，假如有一方在畢業(yè)前反悔，另一方將無法利用就業(yè)協(xié)議的一些特別政策保護自己。首先，就業(yè)協(xié)議需要經(jīng)過學(xué)校簽證，這有助于學(xué)校做好就業(yè)促進工作。因此，很多畢業(yè)生就認(rèn)為不用簽就業(yè)協(xié)議而直接簽勞動合同就可以了。（二）越過就業(yè)協(xié)議直接簽勞動合同。而勞動合同涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等，勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。也就是說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。經(jīng)筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為，有就業(yè)協(xié)議就不用簽訂勞動合同了，就業(yè)協(xié)議就是勞動合同。以下是筆者總結(jié)的大學(xué)生在簽合同時經(jīng)常出現(xiàn)的幾個問題。（仿宋三號字）第四篇：大學(xué)生維權(quán)案例大學(xué)生維權(quán)案例（三）大學(xué)生就業(yè)勞動合同簽訂中存在的問題分析一、目前大學(xué)生在簽訂合同時出現(xiàn)的問題近年來，由于大學(xué)生與用人單位簽訂就業(yè)勞動合同而引起的法律糾紛頻繁發(fā)生。六是由政府出資建立“家庭暴力救助中心”，為受害人提供臨時居住的“庇護所”。四是法院系統(tǒng)“維護婦女、兒童權(quán)益合議庭”要充分發(fā)揮婦女維權(quán)作用。同時，以公安部門為主體，建立“家暴投訴站”和“傷情鑒定中心”，形成防治家庭暴力的打擊保護網(wǎng)絡(luò)。二是健全防治家庭暴力的工作機制。一是單位和社區(qū)要關(guān)心每一個可能發(fā)生家庭暴力的家庭，發(fā)現(xiàn)情況及時化解矛盾。預(yù)防和制止家庭暴力是一項復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程，需要全民認(rèn)識的提高、全社會的共同參與和有關(guān)部門的通力合作。最終幫助整個家庭重歸于好。當(dāng)這個本應(yīng)溫馨和諧的空間被內(nèi)部暴力侵蝕時，不論是主動施暴的一方，還是在恐懼中承受暴力的一方，在家庭維護失控的同時都成為家庭暴力的受害者，婦女則是最主要的受害者。并簽訂了在出現(xiàn)家庭暴力的情況，崔波就可以和丈夫離婚的同意書，2人逐漸重歸于好。（仿宋三號字）【辦理過程及結(jié)果】廣饒路社區(qū)的蘭主任作為專職社區(qū)調(diào)解員聽了崔波的哭訴，馬上聯(lián)系崔波丈夫，可是崔波丈夫看到是居委會的電話便給掛了，沒辦法，蘭主任只有在崔波對象下班后，帶著崔波回家找丈夫算賬，當(dāng)晚，丈夫先是欣然答應(yīng)了蘭主任，蘭主任走后，崔波丈夫見老婆去了居委會告狀便又狠狠的打了崔波一頓，第二天，蘭出任不放心去了崔波家，看到崔波在家躺著一動也不能動，只好帶著崔波先去看了病，然后蘭主任又用崔波的電話撥通了崔波丈夫的電話并警告他如果再有下次我們就要找警察來并訴諸法律手段解決。所以出嫁女兒享有繼承父母財產(chǎn)的權(quán)利。和《婦女法》第三十四條規(guī)定：婦女享有與男子平等的財產(chǎn)繼承權(quán)受法律保護。問：甲、乙的女兒可否享有繼承父母財產(chǎn)的權(quán)利？答：甲、乙的女兒享有繼承父母財產(chǎn)的
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