【正文】 時間，用戶需要在此日期之前充值，用戶誤解為有效期至2013年12月13日。宣傳口徑不統(tǒng)一申訴內容：申訴人136XXXXXXXX反映，本機9月中旬被無故停機，當天通過10086自助系統(tǒng)查詢還有余額583元，有效期到2013年12月13日，但10086客服代表告知已過有效期被停機。發(fā)現(xiàn)此問題后，綏化聯(lián)通分公司已對合作營業(yè)廳相關負責人、直接責任人進行通報批評、處罰，并將違規(guī)利用用戶信息辦理的手機卡進行清理，保證用戶以后可以正常辦理業(yè)務。冒用別人身份申訴內容：用戶反映聯(lián)通公司在2013年9月1日之前私自用其本人的身份證復印件開出20多張手機卡，本人發(fā)現(xiàn)投訴后，企業(yè)又私自轉到其他人名下?，F(xiàn)企業(yè)已將小區(qū)代碼和基站號添加成功，并返還多收的費用，用戶今后在此地點通話可享受小區(qū)優(yōu)惠資費。第四篇：通信維權典型案例分析工作不到位申訴內容：申訴人139XXXXXXXX反映，11月份在小區(qū)內撥打電話未按小區(qū)內標準收費。此次維權案例分析活動到此圓滿落幕了，感謝大家的到來。下面有請主席頒獎。一等獎，二等獎，三等獎，優(yōu)秀獎，最佳維權團隊獎。男：面對侵權，我們要拿起武器，挺身而出，絕不退縮?；脽羝猓航Y束詞：男：維權是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，維權是我們永恒的話題。燭光里的媽媽，你的黑發(fā)里泛起了霜花。面對《兼職的悲慘命運》，你們是笑呢？還是哭呢？房東房客：三十年河東，三十年河西，你有張良計，我有過墻梯，看《房東房客》打出一場搞笑的侵權戰(zhàn)役?？Х葟d的故事：當親情遭遇生命的拋棄，當疾病渴望血緣的垂憐，兩個擁有同樣起點卻各奔東西的生命，在宿命的天空中是否會擦出絢爛的交集。這也算咱們學校維權的一段實例。男：５６路，恩，以前沒聽說過啊。下面看看什么叫實力派的演唱。（）（中間的文藝活動）男：下面請各位選手及啦啦隊休息一下，我們的工作人員正在統(tǒng)計分數(shù)。男：下面請允許我們介紹到場嘉賓及評委。下面請欣賞權益部王盛偉，韓韞帶來他們的精彩。恩，那就在激烈的比賽前欣賞一段舞蹈。女：維權是冷靜的思索，維權是堅定的執(zhí)著，維護權益的過程沒有放棄，沒有后退，沒有唯唯諾諾，有的只是堅持到底。因此，在通常情況下，用人單位不必給產假女職工勞動報酬了，但是如果該職工申報的上平均工資特別高，其社會保險費基數(shù)是法定的社?；鶖?shù)上限的，則繳費基數(shù)和申報的工資的差額還是需要用人單位以生育生活津貼的名義補足?！军c評】根據規(guī)定，從業(yè)婦女的月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮(zhèn)或小城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，當月繳費基數(shù)低于上上海市職工月平均工資的，按照上海市上職工月平均基數(shù)發(fā)放。產假結束后，何某回到公司工作，并要求公司支付產假期間每月1901元（8000元6099元）的生育生活津貼差額。2005年4月份起，公司以6099元為基數(shù)為何某繳納社會保險費。十、公司是否可以一點都不插手產假期間工資嗎？【案例】何某在一跨國公司擔任財務部經理，勞動合同期限從2002年10月20日至2007年10月19日。周某在說清了理由，講明了情況后，公司不應當再以周某曠工為由，解除其勞動合同。周某與公司說清情況后，公司一定要求周某開具市區(qū)醫(yī)院的病假證明是過于強求。【點評】公司與周某簽訂的勞動合同是合法有效的，雙方當事人應當依法履行勞動合同，因病不能上班，應當遵守單位的規(guī)章制度，辦理相應的請假手續(xù)。鎮(zhèn)醫(yī)院開了病假證明。2002年1月24日公司以周某從1月16日至1月24日已累計曠工達9天為由，對周某作出“解除勞動合同通知書”。周某家人解釋周某住所離市區(qū)較遠，且目前醫(yī)生囑咐其必須臥床休息，希望公司能考慮特殊情況。次日，周某委托其丈夫將病假證明送至單位，辦理請假手續(xù)。2002年1月16日周某經某鎮(zhèn)人民醫(yī)院檢查為早孕，且有流產征兆。因此，公司必須和馬小姐就崗位變更一事達成一致，單方面將馬小姐的工作崗位做了調整是無效的，馬小姐不同意崗位的調整，因此，合同應當按照原工作崗位繼續(xù)履行。根據《上海市勞動合同條例》中規(guī)定，變更勞動合同,應當經雙方當事人協(xié)商一致,并采用書面形式。雙方發(fā)生了爭議。公司考慮到馬小姐在哺乳期間每天有一個小時的哺乳時間，因此需要重新安排馬小姐的崗位。2006年元月馬小姐休完產假后回單位上班，但她原有的工作崗位已有新人代替。八、哺乳期可以調整工作崗位嗎？【案例】馬小姐服務于世界500強的某一家生產型企業(yè)，擔任財務部主管一職務?！渡虾Ｊ腥丝谂c計劃生育條例》中也規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的；安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；女職工生育享受產假少于90天的；安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的等等。錢某不服，雙方產生爭議。錢某提出意見，認為自己還在哺乳期，不愿加班。七、哺乳期內女工可以安排夜班嗎？【案例】在服裝加工廠工作的女工錢某于2004年3月份生下一子，錢某休完產假后回到公司工作。因此A公司對待在同一崗位的小李，采取了不同薪酬不同待遇的方法，是違反國家相關法規(guī)的。小李不服。同樣的工作內容，同樣的工作時間，卻是不同的工資。好不容易，小李應聘了A公司，經過層層面試，被A公司錄用了。六、女員工的工資為何比男員工低？【案例回放】剛從大學畢業(yè)的姑娘小李和其他應屆畢業(yè)生一樣，在各大招聘市場穿梭，尋找著合適自己的工作。而且航空公司關于未進行婚姻登記而懷孕的，取消飛行資格的規(guī)定應當屬于有效合法的公司制度，但是如果將這一條作為待崗的理由，依市最低工資標準來支付勞動報酬卻是不正確的。航空公司認為，周某未婚姻登記就懷孕的事實存在，就是違反了公司的相關規(guī)定，所以作出違紀待崗的決定。次年11月，公司在周某哺乳期結束后開具了退工證明。同年11月，周某順利產下一子。五、未婚先孕可作為違紀處理嗎？【案例】周某在某航空公司擔任空中乘務員，在單位組織的體檢中檢查出周某懷有6周的身孕，而此時周某剛結婚登記才1個星期。與單位建立了勞動關系的從業(yè)婦女個人繳納部分由其所在單位代扣代繳?！军c評】公司的做法顯然是違法的。王某向公司人事部詢問，公司給的答復是，王某從2005年1月起休產假的4個月中，是根據《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》領取生育生活津貼的，因此這期間公司也停止繳納王某的社會保險費。四、產假期間是否應繳納社保？【案例】女職工王某于2005年1月順利產下一寶寶，在休完4個月產假后回到公司繼續(xù)上班。因此，A公司不能以張某戶口不在上海為由，在其休息保胎時停發(fā)工資?！军c評】根據國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題的復函》規(guī)定，女職工符合計劃生育懷孕，經過醫(yī)生開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。但是在家休息保胎的3個月，公司并未支付張某工資，理由是張某屬于外來人員，戶口不在上海，因此無權享受孕產期工資。企業(yè)雖然有用工自主權，但是必須在合乎法律的前提之下，所以用人單位無權以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。顯然，蘇某，在工作一年后才懷孕，且并未給公司造成影響，也不存在欺詐行為。其次對于用人單位所提到的“欺詐”，法律有明確界定。和《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，在勞動關系已經建立后，用人單位不能隨意解除與懷孕女職工的勞動關系。因此合同的這一條本身就屬于無效條款。對于勞動合同的解除條件，法律不允許當事人協(xié)商約定。雙方產生爭議。在2003年10月蘇某被檢查出懷孕了，但蘇某為了這份工作沒和公司人事部門報備，但隨著時間的推移和妊娠反應的增大，被人事部門有所察覺，便找蘇某談話，蘇某將事實和人事部門負責人說了；然后過了一個月左右，公司以勞動合同有約定為理由解除了與蘇某的勞動關系。由此可見，并不是女職工在孕期、產期、哺乳期內用人單位都不得解除與其的勞動合同，關鍵就在于掌握好條例的實質，具體問題就能按照法律法規(guī)來具體操作，既保護了女職工的權益，也不損害用人單位的利益?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第三十四條規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的勞動者的情形，其中就包括“女職工在孕期、產期、哺乳期內的”。對于徐某，公司認為徐某隱瞞了其懷孕的事實，而徐某并未有過失性的情形發(fā)生，公司以徐某懷孕為由欲與其解除勞動合同顯然違反了上海市勞動合同條例。王某在辦理報到手續(xù)時填寫的員工登記表上已經聲明了在表中所涉及的全部資料均屬事實，也就意味著她聲明自己在登記表中填寫的畢業(yè)學校以及提供給公司的畢業(yè)證書都是真實的，并且也清楚地認識到一旦公司發(fā)現(xiàn)員工有任何欺騙隱瞞公司的行為，公司可以根據公司的相關制度立即解除勞動合同，同時王某認同這一點，未提出異議。雙方產生爭議。公司認為王某和徐某在當時面試及錄用報到那天填寫員工登記表時都有欺騙隱瞞公司行為，因此決定分別解除與該2人的勞動合同關系。在合同履行到第4個月時，公司在偶然機會發(fā)現(xiàn)王某提供的畢業(yè)證書是偽造的，因此公司決定與王某解除勞動合同，但此時王某出示了醫(yī)院開具其已經懷孕的證明。在員工登記表上明確寫明，“本人現(xiàn)謹聲明，在此表內所涉及的全部資料均屬事實，如任何一項情況失實，隱瞞欺騙，貴公司有權立即解除與本人的勞動合同并按公司有關規(guī)定處理，……”，王某和徐某也都簽了字。一、公司真的不能辭退懷孕的女職工嗎？【案例】新成立的A公司需要招聘辦公室行政后勤人員2名，王某和徐某兩位女士應聘了該職位，經面試合格后被A公司同時錄用。但條例同時規(guī)定了女職工在“三期”內，但有條例第三十三條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)的，用人單位仍可以隨時解除勞動合同，其中一條就是“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的”。因此公司不得解除與徐某的勞動合同。因此，王某盡管提供了醫(yī)院出具的其懷孕的證明，但顯然王某是違反了公司的制度，偽造了畢業(yè)證書，公司以次為由可以解除與王某的勞動合同，而不是因為王某懷孕為理由解除勞動合同。【點評】在這個案例中，關鍵是要領會公司不得在女職工孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同的精神實質是：用人單位不得以女職工的孕期、產期、哺乳期為由解除合同，但法規(guī)規(guī)定的，在用人單位可以解除合同的范圍內，女職工有過失性情形的，仍可以解除勞動合同。王某與徐某不服，認為公司不得在自己懷孕期間解除與本人的勞動合同，且法律法規(guī)也保護女職工的“三期”，但公司堅持認為2人存在隱瞞欺騙行為，根據公司相關制度應立即解除合同。而同時，徐某因為懷孕請病假，并且其診斷書上注明此時已懷孕5個月。兩人與公司簽訂的都為4年期勞動合同，試用期6個月。到A公司報到上班的第一天，公司為王某和徐某辦理錄用手續(xù)，并填寫了公司員工登記表，作為勞動合同的附件。《教師法》規(guī)定了教師應承擔的法律責任，即體罰學生，經教育不改的，由所在學校、其他教育機構或教育行政部門給予行政處分或解聘；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。如果可以證實學校已盡到了監(jiān)管職責，教師是因教學活動以外的原因實施侵害行為，方可由教師作為被告承擔民事責任。學校作為侵權的法人主體，因其沒有盡到監(jiān)管職責而作為被告參與訴訟。連帶責任是指在共同責任中，每一個責任人都有義務承擔全部的民事責任，全部承擔了連帶責任的人，有權向其他共同責任人追償超過自己應承擔的部分。綜上所述，學校由于教師的體罰行為而與學生之間形成了特殊侵權損害賠償責任，學生可以對學校提出人身損害賠償訴訟，學校作為侵權方，理應以被告身份參與訴訟。侵權損害賠償責任包括損害事實、違法行為、主觀過錯和因果關系四個構成要件。苗全收為維護教學管理秩序對學生進行體罰，學校應當對教師的職務行為承擔民事責任。雞冠區(qū)人民法院采納了第四種意見，理由是：一、教師體罰學生屬法人侵權行為。【評析】本案在審理中，就如何確定被訴主體，存在四種不同意見。原告在藥店及衛(wèi)生所所購藥品未經主治醫(yī)生準許，不予支持。苗全收的行為屬職務行為，故全部責任應由學校承擔，第三人的責任由學校按有關規(guī)定自行處理?！緦徟小侩u西市雞冠區(qū)人民法院受理案件后，委托雞西市中級人民法院法醫(yī)室鑒定，結論為：原告在治療期間用藥基本合理，可以去外地治療；無法認定原告被打前是否有心臟病存在；解除精神刺激因素后，不會出現(xiàn)后遺癥等。因原告擾亂課堂秩序，第三人只拽其紅領巾推搡兩下，有在場同學及其他教師證實。事后，原告父親多次要求學校處理未果，代理原告向雞西市雞冠區(qū)人民法院提起訴訟，要求被告賠償醫(yī)療費、交通費、護理費等８０３８．６８元。因治療效果不佳，又先后去礦總院、省康復醫(yī)院等醫(yī)院治療。張當時感到胸部發(fā)悶，中午回家后全身抽搐。苗在任教期間，曾因原告違反課堂紀律對其進行過兩次體罰（用腳踢及橡皮筋崩臉）。第三人：苗全收，雞西市師范附屬小學體育教師。法定代理人：張立波，原告張帥之父。本案仇某已明確提出聘請邱某，縣公安局應及時向邱某所在律師事務所轉達該項請求。在押的犯罪嫌疑人提出聘請律師的，看守機關應當及時將其請求轉達辦理案件的有關偵查機關，偵查機關應當及時向其所委托的人員或者所在的律師事務所轉達該項請求。本案仇某已被公安機關逮捕，所以可以聘請律師為其提供法律幫助了。涉及國家秘密的案件，犯罪嫌疑人聘請律師，應當經偵查機關批準。但不允許邱某與犯罪嫌疑人仇某見面，認為如果他們會見，將不利于偵查工作的進行。因涉嫌侮辱婦女，被公安機關依法逮捕。在綜合考慮上述因素的情況下，人民法院判處邢、翟備應承擔的刑事責任，是完全符合《刑法》第六十一條規(guī)定的。我國刑法第六十一條規(guī)定，“對于犯罪分子決定刑罰的時候，應當根據犯罪的事實、犯罪的性質、情節(jié)和對于社會的危害程度，依照本法的有關規(guī)定處罰?！猜蓭燑c評〕量刑是人民法院對犯罪分子依法裁量決定刑罰的活動。鑒于二人均為未成年人，依法應從輕、減輕處罰。翟被當日抓獲，邢隨后被捕。此時，翟返回現(xiàn)場，對李說：“活該”，即和邢一起逃離現(xiàn)場。當李發(fā)現(xiàn)褲兜內的錢被竊時，便將站在其身邊的邢抓住，邢否