【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)婦女個人繳納部分由其所在單位代扣代繳。由于產(chǎn)假期間，職工是向社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)生育生活津貼的手續(xù)，因此在代扣代繳社會保險費的具體方法可由企業(yè)與職工協(xié)商：即，工資水平在市平均工資300％以上的，可由企業(yè)代扣代繳；工資水平在市平均工資300％以下的，可由企業(yè)先墊付，以后在工資中扣回；也可由職工將應(yīng)繳納的金額用現(xiàn)金交給企業(yè)代繳。五、未婚先孕可作為違紀(jì)處理嗎？【案例】周某在某航空公司擔(dān)任空中乘務(wù)員，在單位組織的體檢中檢查出周某懷有6周的身孕，而此時周某剛結(jié)婚登記才1個星期。公司依據(jù)規(guī)定，對未婚先孕的職工將取消飛行資格并做違紀(jì)處理，隨即停止了她的空中飛行資格，并做了待崗處理，僅按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。同年11月，周某順利產(chǎn)下一子。同月，公司通知周某勞動合同已到期，但由于周某在哺乳期，公司將合同順延至哺乳期結(jié)束。次年11月，公司在周某哺乳期結(jié)束后開具了退工證明。周某不服，認(rèn)為自己在婚姻登記時并不知道自己已經(jīng)懷孕了，結(jié)婚懷孕并未違紀(jì)。航空公司認(rèn)為，周某未婚姻登記就懷孕的事實存在，就是違反了公司的相關(guān)規(guī)定，所以作出違紀(jì)待崗的決定?！军c評】由于周某在哺乳期內(nèi)，航空公司在周某合同期滿后，將合同順延至其哺乳期結(jié)束的做法是正確的。而且航空公司關(guān)于未進行婚姻登記而懷孕的，取消飛行資格的規(guī)定應(yīng)當(dāng)屬于有效合法的公司制度，但是如果將這一條作為待崗的理由，依市最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付勞動報酬卻是不正確的。因此航空公司必須補足周某在待崗期間的工資，或者依照公司疾病工資的標(biāo)準(zhǔn)來補足其差額。六、女員工的工資為何比男員工低？【案例回放】剛從大學(xué)畢業(yè)的姑娘小李和其他應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，在各大招聘市場穿梭，尋找著合適自己的工作。但是另她失望的是，在很多的符合她專業(yè)的職位要求上都特意注明了只限男性。好不容易，小李應(yīng)聘了A公司，經(jīng)過層層面試，被A公司錄用了。但是在工作了一段時間后，小李無意間從同事那里得知，和她同時被公司錄用的其他應(yīng)屆畢業(yè)生的工資都比她高。同樣的工作內(nèi)容，同樣的工作時間，卻是不同的工資。小李不解，向公司人事部詢問，得到的回復(fù)卻是，因為同時被錄用的其他畢業(yè)生都是男生，而公司認(rèn)為小李現(xiàn)在的職位更適合男性來工作。小李不服?！军c評】根據(jù)《貫徹男女平等基本國策宣傳年實施意見》規(guī)定，任何單位在招聘職工時，除國家規(guī)定的不適合女職工從事的工種或崗位外，不得對女性附加不合理條件；所有企業(yè)在管理和分配制度上要落實男女平等原則，實現(xiàn)男女同工同酬。因此A公司對待在同一崗位的小李，采取了不同薪酬不同待遇的方法，是違反國家相關(guān)法規(guī)的。此外，一些公司在招聘人員方面以性別為由拒絕錄用、聘用符合條件的女性，也是不正確的。七、哺乳期內(nèi)女工可以安排夜班嗎？【案例】在服裝加工廠工作的女工錢某于2004年3月份生下一子，錢某休完產(chǎn)假后回到公司工作。在2004年12月份，由于公司接到一批服裝加工的緊急訂單，需要職工加班，甚至職工需要上夜班來趕出這批訂單。錢某提出意見，認(rèn)為自己還在哺乳期，不愿加班。公司認(rèn)為現(xiàn)在正好是特殊情況，公司需要職工加班，如果錢某不原服從公司安排的，就作違紀(jì)辭退處理。錢某不服，雙方產(chǎn)生爭議。【點評】根據(jù)《上海市女職工勞動保護辦法》中規(guī)定，女職工在哺乳期間，不得延長其勞動時間，一般不得安排從事夜班勞動?！渡虾Ｊ腥丝谂c計劃生育條例》中也規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款：安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的；安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的等等。因此服裝公司的做法顯然違反了以上這些辦法、條例。八、哺乳期可以調(diào)整工作崗位嗎？【案例】馬小姐服務(wù)于世界500強的某一家生產(chǎn)型企業(yè)，擔(dān)任財務(wù)部主管一職務(wù)。馬小姐在2005年5月產(chǎn)檢后，醫(yī)生建議她需要保胎，醫(yī)院并開具了醫(yī)學(xué)證明，馬小姐向單位辦理相關(guān)手續(xù)后在家待產(chǎn)；同時企業(yè)請了一個臨時工替代馬小姐的工作。2006年元月馬小姐休完產(chǎn)假后回單位上班，但她原有的工作崗位已有新人代替。馬小姐找到人事部門詢問，得到回答是：由于馬小姐在家保胎待產(chǎn)期間公司請了一個臨時工替代了崗位，一段時間后公司發(fā)現(xiàn)替代馬小姐崗位的臨時工工作能力很強，就從臨時雇傭轉(zhuǎn)為正式員工了。公司考慮到馬小姐在哺乳期間每天有一個小時的哺乳時間，因此需要重新安排馬小姐的崗位。但馬小姐知道公司有相關(guān)規(guī)定，即崗變薪變的原則。雙方發(fā)生了爭議?！军c評】公司的做法顯然是不正確的。根據(jù)《上海市勞動合同條例》中規(guī)定，變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。因此，公司必須和馬小姐就崗位變更一事達(dá)成一致，單方面將馬小姐的工作崗位做了調(diào)整是無效的，馬小姐不同意崗位的調(diào)整，因此，合同應(yīng)當(dāng)按照原工作崗位繼續(xù)履行。九、懷孕期間未及時辦理請假手續(xù)能否作為無故曠工處理？【案例】周某2000年3月與某快速消費品一家企業(yè)簽訂《勞動合同》一份，合同期為2000年3月15日至2002年3月14日。2002年1月16日周某經(jīng)某鎮(zhèn)人民醫(yī)院檢查為早孕，且有流產(chǎn)征兆。醫(yī)院隨即開具病假證明，要求其臥床休息。次日，周某委托其丈夫?qū)⒉〖僮C明送至單位，辦理請假手續(xù)。但公司不同意，一定要周某有市醫(yī)院的病假證明。周某家人解釋周某住所離市區(qū)較遠(yuǎn)，且目前醫(yī)生囑咐其必須臥床休息，希望公司能考慮特殊情況。但公司對病假證明不予認(rèn)可。2002年1月24日公司以周某從1月16日至1月24日已累計曠工達(dá)9天為由，對周某作出“解除勞動合同通知書”。被訴人從3月5日病假期滿后，在未辦理任何請假手續(xù)的情況下仍未上班。鎮(zhèn)醫(yī)院開了病假證明。申訴人認(rèn)為被訴人無故曠工，與事實不符。【點評】公司與周某簽訂的勞動合同是合法有效的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行勞動合同，因病不能上班，應(yīng)當(dāng)遵守單位的規(guī)章制度，辦理相應(yīng)的請假手續(xù)。但周某在早孕期間，因先兆流產(chǎn)，在家臥床休息。周某與公司說清情況后，公司一定要求周某開具市區(qū)醫(yī)院的病假證明是過于強求。公司知道也應(yīng)當(dāng)知道周某不能來上班的原因是懷孕所引起的，將不開指定醫(yī)院的病假證明視為無故曠工，缺乏事實依據(jù)。周某在說清了理由，講明了情況后，公司不應(yīng)當(dāng)再以周某曠工為由，解除其勞動合同。女職工在孕期間內(nèi)是受到法律保護的，用人單位對“三期”內(nèi)的女職工應(yīng)當(dāng)給予照顧和關(guān)愛，不能視同一般職工病事假來對待。十、公司是否可以一點都不插手產(chǎn)假期間工資嗎？【案例】何某在一跨國公司擔(dān)任財務(wù)部經(jīng)理，勞動合同期限從2002年10月20日至2007年10月19日。何某2004年的月平均工資為8000元。2005年4月份起，公司以6099元為基數(shù)為何某繳納社會保險費。同年10月份，何某產(chǎn)下一寶寶，并在區(qū)社會保險機構(gòu)辦理了申領(lǐng)生育生活津貼手續(xù)。產(chǎn)假結(jié)束后，何某回到公司工作，并要求公司支付產(chǎn)假期間每月1901元（8000元6099元）的生育生活津貼差額。公司不同意，認(rèn)為何某在產(chǎn)假期間是由社保機構(gòu)發(fā)放生育生活津貼，公司無須支付勞動報酬，更談不上差額部分。【點評】根據(jù)規(guī)定，從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)或小城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，當(dāng)月繳費基數(shù)低于上上海市職工月平均工資的，按照上海市上職工月平均基數(shù)發(fā)放。生產(chǎn)或者流產(chǎn)的從業(yè)婦女本人上一月平均工資收入高于上海市職工月平均工資300%的，超過部分不計入繳費基數(shù)，差額部分由所在單位以生育生活津貼的形式發(fā)放。因此，在通常情況下，用人單位不必給產(chǎn)假女職工勞動報酬了，但是如果該職工申報的上平均工資特別高，其社會保險費基數(shù)是法定的社?；鶖?shù)上限的，則繳費基數(shù)和申報的工資的差額還是需要用人單位以生育生活津貼的名義補足。第三篇：維權(quán)案例分析主持詞維權(quán)案例分析決賽主持詞開場白：男：沒有金戈鐵馬，沒有烽火狼煙，維護權(quán)益的戰(zhàn)爭沒有鮮血，沒有嘶鳴，沒有轟轟烈烈，但是卻永不停息。女：維權(quán)是冷靜的思索，維權(quán)是堅定的執(zhí)著，維護權(quán)益的過程沒有放棄，沒有后退，沒有唯唯諾諾，有的只是堅持到底。男：11支參賽隊伍，乘風(fēng)破浪，披荊斬棘，一路走來5支隊伍站到了現(xiàn)在的舞臺上！女：從之前的兩場初賽，各個隊伍拼搏努力，各顯其能，烽煙過后5支精英在此一決雌雄！男：董悅，你聽過一句話叫磨刀不誤砍柴工么？女：明白，你是說比賽前要先放松一下。恩，那就在激烈的比賽前欣賞一段舞蹈。男：對，但是，不是所有的舞蹈都叫作街舞，不是所有的街舞都叫POPING。下面請欣賞權(quán)益部王盛偉，韓韞帶來他們的精彩。（一段舞蹈過后）女：他們的表演的是不是很精彩，那接下來我們的活動會比這更精彩。男：下面請允許我們介紹到場嘉賓及評委。（）女：下面我們來認(rèn)識一下到場的參賽選手及各班的啦啦隊。（）（中間的文藝活動）男：下面請各位選手及啦啦隊休息一下，我們的工作人員正在統(tǒng)計分?jǐn)?shù)。女：（隨意哼哼一句）男：唱的不錯啊～女：那是～我是誰？男：說你胖你還喘起來了。下面看看什么叫實力派的演唱。男：哎，董悅，明天我要去客運中心接人，你知道咋去不？ 女：知道，先告訴我接誰？男：那個….是吧….你知道的…女：好吧…我就當(dāng)知道啦……坐５６路車去。男：５６路，恩，以前沒聽說過啊。女：那當(dāng)然，５６路還是有一段傳奇的。這也算咱們學(xué)校維權(quán)的一段實例。ＶＣＲ引導(dǎo)詞遇見：是我上錯了車還是你下錯了站，我不要又一次情深緣淺的擦肩而過，我要的是一場刻骨銘心的《遇見》?？Х葟d的故事：當(dāng)親情遭遇生命的拋棄，當(dāng)疾病渴望血緣的垂憐，兩個擁有同樣起點卻各奔東西的生命，在宿命的天空中是否會擦出絢爛的交集。兼職的悲慘命運：生活常會跟我們開一些玩笑，面對這些玩笑，笑永遠(yuǎn)比哭高明，哭了你就輸了，笑了你就贏了。面對《兼職的悲慘命運》，你們是笑呢？還是哭呢？房東房客：三十年河?xùn)|，三十年河西，你有張良計，我有過墻梯，看《房東房客》打出一場搞笑的侵權(quán)戰(zhàn)役。發(fā)卡：媽媽我想對您說，話到嘴邊又咽下，媽媽我想對您笑，眼里卻點點淚花。燭光里的媽媽，你的黑發(fā)里泛起了霜花。女兒又女兒的報答，千言萬語匯聚到我送您的《發(fā)卡》。幻燈片解：結(jié)束詞：男：維權(quán)是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，維權(quán)是我們永恒的話題。女：本次維權(quán)晚會即將圓滿落幕，通過此次活動，我們不僅僅是簡單的一笑而過，更重要的是希望大家有更深刻的收獲。男：面對侵權(quán)，我們要拿起武器，挺身而出，絕不退縮。女：下面我們鄭重由請本次維權(quán)案例分析獲獎單位。一等獎，二等獎，三等獎，優(yōu)秀獎，最佳維權(quán)團隊獎。男：維權(quán)征文獲獎?wù)叻謩e是，一等獎，二等獎，三等獎。下面有請主席頒獎。女：讓我們再次對獲獎團隊和個人表示祝賀。此次維權(quán)案例分析活動到此圓滿落幕了，感謝大家的到來。男：請嘉賓，評委及獲獎?wù)吡舨?，其他啦啦隊有序退場。第四篇：通信維權(quán)典型案例分析工作不到位申訴內(nèi)容：申訴人139XXXXXXXX反映，11月份在小區(qū)內(nèi)撥打電話未按小區(qū)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)收費。調(diào)查情況：經(jīng)核查，用戶11月8日通話地點有企業(yè)新建基站，因基站號未添加到小區(qū)內(nèi)，導(dǎo)致系統(tǒng)未按小區(qū)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)收費?，F(xiàn)企業(yè)已將小區(qū)代碼和基站號添加成功，并返還多收的費用，用戶今后在此地點通話可享受小區(qū)優(yōu)惠資費。案例分析：企業(yè)未按協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)收費，違反《中華人民共和國電信條例》第四十一條規(guī)定，電信業(yè)務(wù)經(jīng)營者在電信服務(wù)中，不得有下列行為：(五)對電信用戶不履行公開作出的承諾或者作容易引起誤解的虛假宣傳。冒用別人身份申訴內(nèi)容：用戶反映聯(lián)通公司在2013年9月1日之前私自用其本人的身份證復(fù)印件開出20多張手機卡，本人發(fā)現(xiàn)投訴后，企業(yè)又私自轉(zhuǎn)到其他人名下。調(diào)查情況：經(jīng)核查，綏化聯(lián)通分公司合作營業(yè)廳工作人員曾拾到一張用戶臨時身份證件，拾到后并未還給用戶，擅自利用用戶證件辦理多張手機卡入網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)此問題后，綏化聯(lián)通分公司已對合作營業(yè)廳相關(guān)負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人進行通報批評、處罰，并將違規(guī)利用用戶信息辦理的手機卡進行清理，保證用戶以后可以正常辦理業(yè)務(wù)。案例分析：該案件中綏化聯(lián)通分公司合作營業(yè)廳的行為違反《電信條例》第五十九條第四款規(guī)定 任何組織或個人不得以虛假、冒用的身份證件辦理入網(wǎng)手續(xù)并使用移動電話。宣傳口徑不統(tǒng)一申訴內(nèi)容：申訴人136XXXXXXXX反映，本機9月中旬被無故停機，當(dāng)天通過10086自助系統(tǒng)查詢還有余額583元，有效期到2013年12月13日，但10086客服代表告知已過有效期被停機。調(diào)查情況：經(jīng)核查，用戶手機卡為標(biāo)準(zhǔn)神州行用戶，用戶最后一次充值時間為2013年5月16日，充值金額50元，有效期90天，再加上之前的有效期，進入保留期時間為2013年9月14日。用戶撥打10086查詢時,自動臺提示用戶“有效期截至2013年12月13日”，實際為用戶保留期的到期時間，用戶需要在此日期之前充值，用戶誤解為有效期至2013年12月13日。企業(yè)答復(fù)，標(biāo)準(zhǔn)神州行用戶進入保留期系統(tǒng)不下發(fā)提醒短信，若用戶想繼續(xù)使用，需在號碼進入保留期后三個月內(nèi)進行充值，以延長有效期，確保號碼正常使用。該用戶手機卡因未及時充值被停機。案例分析：企業(yè)在停機前未提醒用戶，10086語音提示使用戶產(chǎn)生誤解。違反《中華人民共和國電信條例》（以下簡稱《電信條例》）第四十一條規(guī)定，電信業(yè)務(wù)經(jīng)營者在電信服務(wù)中，不得有下列行為：(五)對電信用戶不履行公開作出的承諾或者作容易引起誤解的虛假宣傳；《電信服務(wù)規(guī)范》第十條規(guī)定，對用戶暫?；蛲Ｖ狗?wù)時，應(yīng)在二十四小時前通知用戶。企業(yè)應(yīng)盡快完善該項業(yè)務(wù)的相關(guān)服務(wù)內(nèi)容，讓這部分用戶在使用過程中，能夠及時準(zhǔn)確地了解自己消費情況，享受應(yīng)有的服務(wù)?？浯笮麄魃暝V內(nèi)容：申訴人138XXXXXXXX反映，2013年2月辦理存費贈機業(yè)務(wù)，每月低消40元，當(dāng)時營業(yè)員承諾低消中包含所有費用，但實際使用中彩鈴費用未包含在內(nèi)。調(diào)查情況