績效工資考核細(xì)則-文庫吧資料
2024-11-15 06:03本頁面
【正文】 出的人員從離崗當(dāng)月起停發(fā)全部績效工資。經(jīng)本人申請、教育局同意的脫產(chǎn)進(jìn)修人員進(jìn)修期間只享受基礎(chǔ)性績效工資，不享受獎勵性績效工資。因公受傷人員，出院后仍需治療者，必須出具縣級以上醫(yī)院證明，恢復(fù)健康者應(yīng)及時(shí)上班；否則，按曠職處理。連續(xù)事假超過一周的，從第6天起扣獎勵性績效工資量化積分1分，從第16天起扣獎勵性績效工資量化積分2分，從第31天起扣獎勵性績效工資量化積分3分。未連續(xù)請病假超過兩月但每學(xué)期累計(jì)超過61天的。病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基礎(chǔ)性績效工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人基礎(chǔ)性績效工資的80%。九、幾類特殊問題的處理長期患特殊疾病人員（指患癌癥、精神病和垂危重病等人員）出具確診醫(yī)院證明，經(jīng)學(xué)校調(diào)查屬實(shí)，確不能堅(jiān)持教育教學(xué)或其它工作的，校長簽字后報(bào)教育局審批的，享受基礎(chǔ)性績效工資，不享受獎勵性績效工資?？冃ЧべY依據(jù)績效考核結(jié)果，合理地拉開分配差距。八、考核結(jié)果確定及使用教職工績效考核結(jié)果在學(xué)校進(jìn)行公示，公示期限5日。（2）、班主任津貼及教研組長津貼分配辦法：班主任津貼在獎勵性績效工資中單獨(dú)設(shè)立，班主任津貼提取標(biāo)準(zhǔn)為120元/班/月，每年按10個(gè)月提取，由教導(dǎo)處根據(jù)班主任工考核得分結(jié)果進(jìn)行造冊發(fā)放。④、教職工個(gè)人過程管理考核績效工資月額=教職工每月（過程管理）量化中每分的金額值教職工個(gè)人該月績效按系數(shù)轉(zhuǎn)化后考核得分。教職工獎勵性績效工資賦分及金額計(jì)算方法如下：①全校教職工實(shí)際分配的獎勵性績效工資總額=全校教職工獎勵性績效工資總額全校班主任津貼②、教職工每月（過程管理考核）量化中每分的金額值=全校教職工實(shí)際分配的獎勵性績效工資總額的70%/該學(xué)期月份數(shù)/全校教職工每月按系數(shù)轉(zhuǎn)化后量化總分。學(xué)校根據(jù)平時(shí)考核結(jié)果造冊，報(bào)教育局審核備案，學(xué)校發(fā)放。30%獎勵性績效工資由學(xué)校統(tǒng)一管理，重新分配。七、績效工資分配（一）績效工資構(gòu)成績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資（占單位績效工資總量的70%）和獎勵性績效工資（占單位績效工資總量的30%）兩部分。核算出每位教職工實(shí)得績效工資金額，經(jīng)公示無異議實(shí)施發(fā)放。六、績效考核發(fā)放辦法教職工的績效考核由考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員按分工組織考核，各類考核依據(jù)學(xué)校制定的績效考核細(xì)則，堅(jiān)持日考核、周公布、月匯總兌現(xiàn)（過程管理）和學(xué)期總結(jié)兌現(xiàn)(終端質(zhì)量)的形式進(jìn)行。五、績效考核內(nèi)容績效考核分為過程管理考核和終端質(zhì)量考核： 過程管理考核內(nèi)容： 考核內(nèi)容（100分）師德20分考勤35分工作量25分教育教學(xué)25分附加分(加減分)終端質(zhì)量考核內(nèi)容：九年級中考成績按縣局計(jì)算辦法算教師個(gè)人成績。績效工資考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。把全面貫徹教育方針和師德放在首位，注重學(xué)校全面發(fā)展和教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。尊重教育規(guī)律，尊重教師主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性特點(diǎn)。三、實(shí)施對象水口中學(xué)全體正式工作人員。實(shí)施具體考核及績效工資審核和發(fā)放。領(lǐng)導(dǎo)和組織學(xué)?？冃Э己斯ぷ?。二、教職工績效工資考核和發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組 組長：李永春副組長：盧忠善胡維鵬成員：楊戰(zhàn)鋒李小宏胡彬宏李忠選田宏義張 謙 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在教導(dǎo)處，胡維鵬同志兼任辦公室主任，楊戰(zhàn)鋒同志兼任辦公室副主任。（以獲獎原件和檔案材料為準(zhǔn)）第三篇：績效工資考核和發(fā)放水口中學(xué)教職工績效工資考核及發(fā)放工作實(shí)施方案按照《彬縣教育系統(tǒng)教職工績效考核和績效工資分配指導(dǎo)意見》和《彬縣教育局關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)績效工資考核發(fā)放的通知》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，在充分聽取教職工意見和建議的基礎(chǔ)上，經(jīng)過學(xué)?？冃ЧべY考核和發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組擬定，教職工大會表決，特制定以下方案。（四）業(yè)績考核（30分）考績量化考核，在上級教研舉行的素質(zhì)調(diào)研測試中分別按A、B、C、D四個(gè)等級進(jìn)行量化，生均85分以上為A級記20分，84—75分為B級記15分，74—60分為C級記10分，59分一下記D級6分。沒有按學(xué)校規(guī)定履行請假手續(xù)的視為曠工，曠工半天扣2分，零星假累計(jì)計(jì)算，8小時(shí)為一個(gè)工作日。（三）出勤考核（10分）全學(xué)期出勤滿、干滿點(diǎn)記10分。（3）故意導(dǎo)致學(xué)生安全事故的發(fā)生，除扣安全考核分以外，按國務(wù)院校園傷害事故的處理辦法，追究教師的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)重的交有關(guān)部門追究法律責(zé)任。遇到安全事故教師不及時(shí)采取措施，放任事故發(fā)生，一次扣1—5分。（4）擔(dān)任班主任工作記5分，獲區(qū)級優(yōu)秀班主任獎2分，獲鎮(zhèn)級優(yōu)秀班主任獎1分。（3）以學(xué)期為單位獲省優(yōu)質(zhì)課記3分，市級優(yōu)質(zhì)課記2分，區(qū)級優(yōu)質(zhì)課記1分。（2）以學(xué)期為單位獲省級論文記2分，市級論文記1分。常規(guī)工作業(yè)績考核（20分）（1）常規(guī)工作業(yè)績考核以學(xué)校每月常規(guī)檢查評比結(jié)果分為三個(gè)等級：優(yōu)秀5分、良好3分、合格2分。（2）不滿工作量者，個(gè)人提出申請或兼職或開發(fā)校本課程以達(dá)到滿工作量。C課任教師擔(dān)課20—23，以月為計(jì)算單位。（1）教師因課時(shí)量達(dá)到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)：A、校長每周擔(dān)課46節(jié)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣2分。上課不準(zhǔn)抽煙、打手機(jī)，上課不準(zhǔn)遲到、不得中途或提前離堂，如發(fā)現(xiàn)一次扣1分，閑課時(shí)上網(wǎng)玩游戲、打牌或看一些與教育無關(guān)的內(nèi)容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣1分。如無正常理由不服從分配的，或不接受學(xué)校安排工作，責(zé)任心不強(qiáng)，一次扣1分，造成不良后果的扣3分。，不體罰或變相體罰學(xué)生，如發(fā)現(xiàn)體罰或
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