【正文】 吳峰 劉堂春二、考核小組組長：周文波成員：劉博 王維忠 吳峰 朱盛武 殷云霞 胡寶國三、監(jiān)督小組：組長：劉金祥成員：黃斌 趙富村 魯風琴 嚴慧珍富水鎮(zhèn)初級中學二〇一四年七月三日第五篇：績效工資考核實施細則鎮(zhèn)中心學校教育教學實績考核實施細則（討論稿）一、工作履歷考核（滿分10分）教齡分滿分5分。⑧利用職務之便，謀取私利，接受學生、家長的禮品和宴請，強迫和誘導學生為自己干私活、送生日節(jié)日紅包，違規(guī)向?qū)W生推銷教輔資料等。④體罰或變相體罰學生, 甚至侮辱學生，造成一定后果的。①按時參加政治、業(yè)務學習和集體活動；②關(guān)心愛護每一位學生，不歧視學困生；③按時進課堂上課，不帶通訊設(shè)備進教室，不隨意離開課堂；④工作服從分配，樂于承擔臨時任務；⑤無體罰和變相體罰學生的現(xiàn)象；⑥不以職務之便謀取私利；⑦打扮、衣著大方得體，禁用教師忌語；⑧與家長和諧相處，尊重其人格，無投訴；⑨遵守各項法律法規(guī)；⑩與同事和睦相處，自覺維護學校形象；評價方式：查學習筆記、記載?？冃ЧべY出勤扣分按前幾條規(guī)定執(zhí)行，扣發(fā)的工資納入學校獎勵性績效工資總量。受開除處分的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。教師在支教期間，由受援單位根據(jù)目標任務量化考評辦法和獎勵性績效工資分配方案對其進行考核，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎勵性績效工資。凡擅自離崗和未經(jīng)批準而離崗外出的人員從離崗當月起停發(fā)全部績效工資。因公受傷人員，出院后仍需治療者，必須出具縣級以上醫(yī)院證明，恢復健康者應及時上班；否則，按曠職處理。未連續(xù)請病假超過兩月但每學期累計超過61天的。九、幾類特殊問題的處理長期患特殊疾病人員（指患癌癥、精神病和垂危重病等人員）出具確診醫(yī)院證明，經(jīng)學校調(diào)查屬實，確不能堅持教育教學或其它工作的，校長簽字后報教育局審批的，享受基礎(chǔ)性績效工資，不享受獎勵性績效工資。八、考核結(jié)果確定及使用教職工績效考核結(jié)果在學校進行公示，公示期限5日。④、教職工個人過程管理考核績效工資月額=教職工每月（過程管理）量化中每分的金額值教職工個人該月績效按系數(shù)轉(zhuǎn)化后考核得分。學校根據(jù)平時考核結(jié)果造冊，報教育局審核備案，學校發(fā)放。七、績效工資分配（一）績效工資構(gòu)成績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資（占單位績效工資總量的70%）和獎勵性績效工資（占單位績效工資總量的30%）兩部分。六、績效考核發(fā)放辦法教職工的績效考核由考核領(lǐng)導小組成員按分工組織考核，各類考核依據(jù)學校制定的績效考核細則，堅持日考核、周公布、月匯總兌現(xiàn)（過程管理）和學期總結(jié)兌現(xiàn)(終端質(zhì)量)的形式進行?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。把全面貫徹教育方針和師德放在首位，注重學校全面發(fā)展和教師履行崗位職責的實際表現(xiàn)和貢獻。三、實施對象水口中學全體正式工作人員。領(lǐng)導和組織學?？冃Э己斯ぷ?。（以獲獎原件和檔案材料為準）第三篇：績效工資考核和發(fā)放水口中學教職工績效工資考核及發(fā)放工作實施方案按照《彬縣教育系統(tǒng)教職工績效考核和績效工資分配指導意見》和《彬縣教育局關(guān)于進一步落實績效工資考核發(fā)放的通知》等文件精神，結(jié)合我校實際，在充分聽取教職工意見和建議的基礎(chǔ)上，經(jīng)過學?？冃ЧべY考核和發(fā)放領(lǐng)導小組擬定，教職工大會表決，特制定以下方案。沒有按學校規(guī)定履行請假手續(xù)的視為曠工，曠工半天扣2分，零星假累計計算，8小時為一個工作日。（3）故意導致學生安全事故的發(fā)生，除扣安全考核分以外，按國務院校園傷害事故的處理辦法，追究教師的經(jīng)濟責任，情況嚴重的交有關(guān)部門追究法律責任。（4）擔任班主任工作記5分，獲區(qū)級優(yōu)秀班主任獎2分，獲鎮(zhèn)級優(yōu)秀班主任獎1分。（2）以學期為單位獲省級論文記2分，市級論文記1分。（2）不滿工作量者，個人提出申請或兼職或開發(fā)校本課程以達到滿工作量。（1）教師因課時量達到相應的標準：A、校長每周擔課46節(jié)。上課不準抽煙、打手機，上課不準遲到、不得中途或提前離堂，如發(fā)現(xiàn)一次扣1分，閑課時上網(wǎng)玩游戲、打牌或看一些與教育無關(guān)的內(nèi)容，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣1分。，不體罰或變相體罰學生，如發(fā)現(xiàn)體罰或變相體罰學生的一經(jīng)查實一次扣一分，造成不良后果的依據(jù)情況扣2—5分。優(yōu)秀比例25%，稱職為70%，基本稱職為5%。任務完成情況占30%。凡學期內(nèi)受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除績效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。本學期累計曠工達2個工作日，扣除半年的績效工資。（1%）有重大責任事故扣100分。（1%）（2）班風、學風優(yōu)良。（2%）（3）參加課題研究活動，撰寫經(jīng)驗總結(jié)或論文，每學期末要有1篇課題小結(jié)；學期末要有1篇經(jīng)驗總結(jié)或論文。無完成一次扣1分。（5%）教學常規(guī)（15%）（1）根據(jù)月目標，每周按時制定周計劃安排表，內(nèi)容完整；按時完成逐日計劃，做到目標具體明確，重難點突出，方法科學，符合幼兒實際，按時授課，如發(fā)現(xiàn)上課時間不組織幼兒活動或?qū)τ變悍湃巫粤髡?，一次?分。（5%）（三）業(yè)務能力（35%）德育工作（20%）（1）堅持德育為首，將德育有機融入日常保教工作中，體現(xiàn)活動進程及幼兒參與性。所有幼兒園教職工要關(guān)愛每個幼兒，不體罰與變相體罰幼兒，辱罵、歧視幼兒，對幼兒要一視同仁，發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣2分。代課一個教學工作日加1分?？己朔种灯偷?，要將考核結(jié)果及時反饋本人，并告知可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復核，考核小組必須嚴格執(zhí)行規(guī)定，認真做好復核的答復工作。五、考核程序在個人自評、民主測評、綜合測評的基礎(chǔ)上，由我園績效考核領(lǐng)導小組按考核程序